【正文】 ，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。,一、勞動(l225。 〕 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。,〔三〕勞動關(guān)系建立時的制止規(guī)定 制止提供擔(dān)保； 制止扣押證件； 制止收取(shōuqǔ)財物。 〔二〕勞資雙方的告知義務(wù) 用人單位告知義務(wù)：應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬，以及勞動者要求理解(lǐjiě)的其他情況； 勞動者告知義務(wù)：用人單位有權(quán)理解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。ng)關(guān)系建立,〔一〕勞動關(guān)系建立的時間 自用工之日起建立勞動關(guān)系。,一、勞動(l225。yǒu)法律效力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。,三、訂立原那么(n224。)工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。,第九頁，共六十三頁。 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。,〔二〕試用期內(nèi)工資和解除勞動合同規(guī)定(guīd236。,某公司欲與李某簽訂一份(yī f232。 勞動合同僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。ng),〔一〕試用期的期限規(guī)定 勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期； 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月； 以完成一定工作任務(wù)(r232。,第六頁，共六十三頁。 r232。 t243。o d242。)工作已滿10年，A企業(yè)未提出同甲續(xù)訂勞動合同，因年事已高，甲希望與企業(yè)訂立無固定期限勞動合同，那么他〔〕 A 無權(quán)提出要求 B 應(yīng)經(jīng)企業(yè)同意 C 只需像企業(yè)提出要求 D 應(yīng)經(jīng)企業(yè)工會同意 C,第五頁，共六十三頁。,甲在A企業(yè)連續(xù)(li225?！脖痉?běn fǎ)第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法(běn fǎ)施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。,第三頁，共六十三頁。 應(yīng)當(dāng)訂立： 有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 〔一〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制(gǎizh236。 t243。o d242。,第二頁，共六十三頁。d236。nɡ)期限,〔一〕勞動合同期限種類 固定期限勞動合同 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。nɡ h233。,二、勞動合同(l225。 dān w232。二、適用范圍,企業(yè) 個體經(jīng)濟組織 民辦非企業(yè)單位 國家機關(guān) 事業(yè)單位(sh236。 y232。i) 社會團體,第一頁，共六十三頁。o d242。 t243。 無固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定(qu232。ng)終止時間的勞動合同 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。,二、勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)期限,〔二〕無固定期限勞動合同訂立要求： 協(xié)商一致訂立： 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。)重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 。,〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法(běn fǎ)第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 〕 視為訂立： 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,第四頁，共六十三頁。nx249。,二、勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)期限,〔三〕法律責(zé)任(fǎ lǜ z233。n) 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。,五、試用期的約定(yuēd236。n wu)的勞動合同，不得約定試用期； 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期； 試用期包含在合同期限內(nèi)。,第七頁，共六十三頁。n)為期2年的勞動合同，試用期不超過〔〕 A 1個月 B 2個月 C 3個月 D 6個月 B,第八頁，共六十三頁。ng) 勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。,〔三〕法律責(zé)任 用人單位違背本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正； 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月(mǎn yu232。,第十頁，共六十三頁。 me)與效力,原那么： 合法原那么 平等自愿原那么 協(xié)商一致原那么 效力： 勞動合同依法訂立即具有(j249。,第十一頁，共六十三頁。od242。 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。,第十二頁，共六十三頁。 〔四〕勞動合同訂立的時限與形式 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！脖痉ㄊ┬星耙呀趧雨P(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。,第十三頁，共六十三頁。od242。 已訂立勞動