勞動(dòng)合同法概述(ppt53頁)-展示頁
2024-10-30 17:00本頁面
【正文】 ，共五十四頁。ng)合同法?重點(diǎn)內(nèi)容介紹,〔五〕勞動(dòng)合同解除和終止 企業(yè)可以終止合同情形－－ 新法施行后簽訂的第一個(gè)固定期合同到期，新法施行后合同到期員工符合簽訂無固定期條件(ti225。,二、?勞動(dòng)(l225。od242。ir243。)和條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、規(guī)章制度違法、無效合同 即時(shí)無需告知：危及員工人身平安 勞動(dòng)合同期滿任何條件下不愿續(xù)訂，即為終止,第十一頁，共五十四頁。od242。ir243。ng)－－ 適用于3個(gè)月以上的固定期、無固定期合同，1次 不適用于不滿3個(gè)月固定期和以完成一定工作為期限的合同 試用期限－－ 合同期3月1年，試用期不超過1個(gè)月 合同期13年，試用期不超過2個(gè)月 合同期3年以上及無固定期，試用期不超過6個(gè)月,第十頁，共五十四頁。ng)介紹,〔四〕試用期的規(guī)定： 試用期的適用(sh236。,二、?勞動(dòng)合同法?重點(diǎn)內(nèi)容(n232。ngdiǎn)內(nèi)容介紹,〔三〕勞動(dòng)合同期限： 以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，一般來說，有以下情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： 〔1〕以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 〔2〕以工程承包方式完成任務(wù)的勞動(dòng)合同 〔3〕因季節(jié)原因(yu225。,第八頁，共五十四頁。ngl236。ngl236。ir243。,第七頁，共五十四頁。 無固定期限簽訂條件： 為同一用人單位工作連續(xù)10年，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂。jiān)，無固定期限未約定終止時(shí)間(sh237。ng)介紹,〔三〕勞動(dòng)合同期限： 含固定期、無固定期、以完成一定工作為期限三類。,二、?勞動(dòng)合同法?重點(diǎn)內(nèi)容(n232。oji224。,二、?勞動(dòng)合同法?重點(diǎn)(zh242。公示給全體員工，將制度做為“勞動(dòng)合同〞的附件。 為此公司將對(duì)有關(guān)制度規(guī)定進(jìn)展補(bǔ)充和修訂，標(biāo)準(zhǔn)及明晰(m237。ng)合同法?重點(diǎn)內(nèi)容介紹,〔一〕對(duì)公司制度的規(guī)定： 按照?勞動(dòng)合同法?的有關(guān)規(guī)定，公司在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職代會(huì)或全體員工討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。,二、?勞動(dòng)(l225。od242。od242。o)條款和一些公司責(zé)任，提升員工關(guān)系管理程度，防止勞資沖突，建立和諧員工關(guān)系,第三頁，共五十四頁。 新法出臺(tái)后，將給施行多年的各地勞動(dòng)合同條例和已確定的勞動(dòng)關(guān)系立法形式帶來重大調(diào)整，同時(shí)用人單位人力資源管理理念乃至單位的經(jīng)營管理將受到挑戰(zhàn)。od242。,第二頁，共五十四頁。 ?勞動(dòng)合同法〔草案〕?2005年12月26日人大常委會(huì)第一次審議，一年半間歷經(jīng)四次審議，于2007年6月29日表決通過，同日主席令簽發(fā)。 me)，而不同地區(qū)的地方法規(guī)細(xì)那么(n224。因其是原那么(n224。od242。ng)合同法概述 員工入離任管理,人事部,第一頁，共五十四頁。,勞動(dòng)(l225。od242。,一、?勞動(dòng)(l225。ng)合同法?概述,?勞動(dòng)法?于1995年施行以來，已超過了10年。 me)性的法規(guī)，在各地執(zhí)行過程中，要由各地方政府出臺(tái)規(guī)定操作細(xì)那么(n224。 me)在操作上卻存在較大差異，使得有必要出臺(tái)?勞動(dòng)合同法?來予標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)一。 2021年1月1日施行。,一、?勞動(dòng)(l225。ng)合同法?概述,?勞動(dòng)法?是基準(zhǔn)法，?勞動(dòng)合同法?是?勞動(dòng)法?的子法，是專項(xiàng)法。 在此，我們將對(duì)?勞動(dòng)合同法?做初步講解，使各位管理人員及員工理解合同法的主要(zhǔy224。,二、?勞動(dòng)(l225。ng)合同法?重點(diǎn)內(nèi)容介紹,?勞動(dòng)(l225。ng)合同法?共有八章九十八條，包括： 第一章 總那么 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第三章 勞動(dòng)合同的變更 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第五章 特別規(guī)定 第六章 監(jiān)視檢查 第七章 法律責(zé)任 第八章 附那么,第四頁，共五十四頁。od242。 對(duì)于確定的制度，公司應(yīng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。ngxī)，方便執(zhí)行。,第五頁，共五十四頁。ngdiǎn)內(nèi)容介紹,〔二〕“勞動(dòng)合同〞訂立必備條款： 必備條款： 用人單位的名稱、住所、法定代表人 勞動(dòng)者的姓名、住址、身份證號(hào)碼 勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn) 工作時(shí)間、休息休假 勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件(ti225。n)、職業(yè)危害防護(hù) 其他事項(xiàng),第六頁，共五十四頁。ir243。 固定期限約定了終止時(shí)間(sh237。jiān)，完成一定工作為期限那么是以某項(xiàng)工作完成為期限。 連續(xù)兩次固定期，且無可立即解除、醫(yī)療期滿、不勝任工作情形；〔新法后〕 法律規(guī)定的其他情形。,二、?勞動(dòng)合同法?重點(diǎn)內(nèi)容(n232。ng)介紹,〔三〕勞動(dòng)合同期限： 與無固定期合同有關(guān)的
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