【正文】 身份證等證件嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。5直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)指的是哪些事項(xiàng)？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)是指有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等事項(xiàng)。3《勞動(dòng)合同法》自什么時(shí)候起施行？《勞動(dòng)合同法》第九十八條規(guī)定，本法自2008年1月1日起施行。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、合伙合作律師事務(wù)所等組織。第二篇：《勞動(dòng)合同法》解讀《勞動(dòng)合同法》解讀1什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。也就是說，行業(yè)性集體合同，不僅約束協(xié)商、訂立集體合同的勞動(dòng)者代表（工會(huì)）和企業(yè)代 表，而且約束本行業(yè)的所有勞動(dòng)者和所有企業(yè)。三、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同的法律效力該條還規(guī)定了，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。發(fā)展區(qū)域性集體合同制度，需要注意以下幾點(diǎn)：（1）區(qū)域性集體合同是不適合在大范圍大區(qū)域內(nèi)推行的，由于企業(yè)性質(zhì)差異、各行業(yè)勞動(dòng)者需求不 同等，在一個(gè)較大區(qū)域內(nèi)協(xié)商簽訂集體合同往往比較困難，即使簽訂集體合同也往往因?yàn)槿鄙籴槍?duì)性而難以實(shí)施。根據(jù)《勞動(dòng)午報(bào)》2005年11月9日?qǐng)?bào)道，北京市朝陽區(qū)德勝街道工會(huì)推行區(qū)域性 工資集體協(xié)商的“四步走”方法，一是精心做好準(zhǔn)備；二是加強(qiáng)指導(dǎo)，搞好協(xié)商；三是嚴(yán)格按照程序簽訂協(xié)議；四是按時(shí)報(bào)送審批。像餐飲服務(wù)業(yè)，勞動(dòng)者工資報(bào)酬通常比較平均、比 較低下，在這些方面簽訂行業(yè)性集體合同能夠建立良好的工資調(diào)整機(jī)制、有效提高餐飲服務(wù)業(yè)勞動(dòng)者的工資水平。例如建筑業(yè)、采礦業(yè)大量使用農(nóng)民工，拖欠農(nóng)民工工資或者造成人身危害的問題比較突出，就此工會(huì)出面簽訂行業(yè)性集體合同，對(duì)于約束建筑企業(yè)、保護(hù)農(nóng) 民工利益能夠起到較好的作用。（3）協(xié)商訂立行業(yè)性集體合同能夠減少勞資談判的社會(huì)成本，因此行業(yè)性集體合同有逐漸 向越來越廣大區(qū)域擴(kuò)展的趨勢(shì)?？梢?，行業(yè)性集體合同一般具有以下優(yōu)勢(shì)：（1）同一領(lǐng)域的各企業(yè)具有行業(yè)共同性，在利潤和職工工資水平、職業(yè)危害狀況、勞動(dòng)者素質(zhì)等方面往 往比較接近，可以就某一方面制定具體的、有針對(duì)性的共同標(biāo)準(zhǔn)，從而容易達(dá)成行業(yè)性集體合同。全省3000余家企業(yè)、科研院所和300多萬企業(yè)職工，包括農(nóng)民工、協(xié)議工都適用該集體合同。例如2006年3月27日，山東省機(jī)械電子工會(huì)與省機(jī)械工業(yè)辦公室的首席代表分別在《山東省機(jī)械行業(yè)集體合同》，由 此，全國第一份行業(yè)集體合同在濟(jì)南誕生。因此，勞動(dòng)合同法在該條對(duì)行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同作出了規(guī)定?？梢哉f，推行行 業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同有了比較成熟的經(jīng)驗(yàn)，有利于跳出單個(gè)企業(yè)的局限，促進(jìn)某行業(yè)、某區(qū)域的勞動(dòng)者和用人單位平等協(xié)商，從而能夠保護(hù)更大范圍的勞 動(dòng)者的合法權(quán)益。例如上海市總工會(huì)與 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、上海市企業(yè)聯(lián)合會(huì)共同聯(lián)手，積極推動(dòng)本市區(qū)域性集體合同、行業(yè)性集體合同工作?！窘庾x】本條是關(guān)于行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同的規(guī)定。第一篇：勞動(dòng)合同法解讀53勞動(dòng)合同法解讀五十三：行業(yè)性、區(qū)域性集體合同第五十三條在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。隨著集體合同制度的實(shí)施，各級(jí)工會(huì)積極開展各種形式的實(shí)踐，近年來行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同得到了相當(dāng)大的發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止2006年底上海市共簽訂了4923 份區(qū)域性集體合同，覆蓋企業(yè)63559個(gè)、職工858820人；簽訂了325份行業(yè)性集體合同，覆蓋企業(yè)3979個(gè)、職工412607人。如果法律明確行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同法律地位，一方面將更加有利于推動(dòng)行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同的發(fā)展，另一方面也能夠?qū)?行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同的發(fā)展起到規(guī)范作用。一、行業(yè)性集體合同行業(yè)性集體合同主要是指在一定行業(yè)內(nèi)，由行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)與相應(yīng)行業(yè)內(nèi)各企業(yè)，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等 事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，所簽訂的集體合同。該合同內(nèi)容涉及職工工資、工作時(shí)間和休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)爭議等 多個(gè)方面。該合同有許多“閃光點(diǎn)”：如明確規(guī)定職工最低工資 在當(dāng)?shù)刈畹凸べY基礎(chǔ)上浮20%——50%；工資要與企業(yè)效益同步增長，工資增幅不得低于利潤增幅三個(gè)百分點(diǎn)；企業(yè)應(yīng)以貨幣形式按月足額支付工資；職工在企 業(yè)連續(xù)工作滿8年，職工提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（2）行業(yè)性集體合同能夠更廣泛地保護(hù)整個(gè)行業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)者的合 法權(quán)益，同時(shí)在和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，行業(yè)整體素質(zhì)也得到提升。本條規(guī)定里提到的，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等，行業(yè)特點(diǎn)都比較顯著，決定了這些行業(yè)容易訂立切實(shí)可行的行業(yè)性集 體合同。據(jù)《勞動(dòng)午報(bào)》2005年10月19日?qǐng)?bào)道，通州區(qū)總工會(huì)針對(duì)建筑業(yè)是高危行業(yè)，在制定建筑業(yè)行業(yè)性集體合同時(shí)，積極協(xié)調(diào)區(qū) 建委等職能部門，把職工保險(xiǎn)等難點(diǎn)問題納入集體合同文本中，使集體合同真正起到了維護(hù)職工合法權(quán)益的作用。二、區(qū)域性集體合同區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內(nèi)(指鎮(zhèn)、區(qū)、街道、村、行業(yè))，由區(qū)域性工會(huì)聯(lián)合會(huì)與相應(yīng)經(jīng)濟(jì)組織或區(qū)域內(nèi)企業(yè)，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休 息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，所簽訂的集體合同。街道工會(huì)牽頭搞好區(qū)域性工資集 體協(xié)商，相對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的集體協(xié)商無疑是一種新型的實(shí)踐。（2）區(qū)域性集體合同的優(yōu)勢(shì)在于基層（鎮(zhèn)、村、街道）較小的區(qū)域內(nèi)，發(fā)揮好基層工會(huì)熟悉當(dāng)?shù)仄髽I(yè)和勞動(dòng)者的優(yōu)勢(shì)，就當(dāng)?shù)啬承┨厥馇闆r、特殊需要訂立區(qū)域性集體合同。這與勞動(dòng)法第三十五條、勞動(dòng)合同法第 五十二條的立法精神是一致的，也是集體合同法律效力普遍性的表現(xiàn)。區(qū)域性集體合同，不僅約束協(xié)商、訂立該合同的勞動(dòng)者代表（工會(huì)）和企業(yè)代表，而且對(duì)本區(qū)域內(nèi)所有勞動(dòng)者和所有 用人單位具有約束力。2哪些單位及其勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。4用人單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者有約束力嗎？用人單位依照法定程序制定、內(nèi)容不違反法律法規(guī)并向本單位職工公示使其知悉的規(guī)章制度，對(duì)本單位以及本單位的勞動(dòng)者具有約束力，本單位以及本單位勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。6勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)以上規(guī)定，即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要用人單位對(duì)該勞動(dòng)者存在用工行為，則雙方之間就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的權(quán)利。其他證件包括學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。9建立勞動(dòng)關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以任意解除嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四章的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同必須符合法定情形，不可以任意解除勞動(dòng)合同。在什么情形下，勞動(dòng)合同終止？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)怎么處理？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)，但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。來源： 中央政府門戶網(wǎng)站第三篇：勞動(dòng)合同法解讀不要說《勞動(dòng)合同法》與你無關(guān) 解讀勞動(dòng)法核心提示：2007年6月29日，一個(gè)平常的日子，也是關(guān)系到老板和打工一族的重要日子。這是我國市場經(jīng)濟(jì)立法中具有劃時(shí)代意義的一個(gè)里程碑。從《