勞動合同法講座培訓(xùn)(ppt51頁)-展示頁
2024-11-03 22:50本頁面
【正文】 接,第十四頁，共五十二頁。,企業(yè)規(guī)章制度如何(r,企業(yè)在撰寫規(guī)章制度的過程中，應(yīng)當(dāng)慎重并嚴(yán)格遵守相關(guān)法律規(guī)定，以降低風(fēng)險，防止產(chǎn)生不必要的費事。)的實用性。,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。,Contents,Contents,Contents,Contents,規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)注意法律法規(guī)的強行性規(guī)定。h233。,第十一頁，共五十二頁。,?勞動合同法?背景下企業(yè)(qǐy232。gōng)公平感的需要； 優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設(shè)置權(quán)利義務(wù)責(zé)任，使職工能預(yù)測到自己的行為和努力的后果，鼓勵員工為企業(yè)的目的和使命努力奮斗。gōng)的合法權(quán)益；對職工(zh237。o)功能,第八頁，共五十二頁。)撰寫中的法律風(fēng)險,企業(yè)規(guī)章制度如何與勞動合同有機銜接,第七頁，共五十二頁。)規(guī)章規(guī)定之解讀,如何降低企業(yè)規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。ng)企業(yè)規(guī)章制度對員工加強管理？特別是對問題員工和高層員工、關(guān)鍵崗位員工的管理？ 6 、企業(yè)以員工違背規(guī)章制度為由解除勞動合同敗訴，其原因是什么？ 企業(yè)規(guī)章制度關(guān)于績效管理、薪酬福利、招聘管理、勞動合同管理、工時考勤休假管理等制度的主要內(nèi)容及制定原那么、撰寫方法與技巧和本卷須知是什么？ 員工手冊的主要內(nèi)容及制定原那么、撰寫方法與技巧和本卷須知是什么？ 員工手冊和規(guī)章制度后續(xù)審查和修訂的必要性、修訂原那么和本卷須知是什么？ 規(guī)章制度執(zhí)行的重點和難點、影響規(guī)章制度執(zhí)行的因素及不良因素的排除？,第六頁，共五十二頁。)規(guī)章制度相關(guān)的法律問題,企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和制度建立的常見問題是什么？ 2 、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系如何？ 3 、2021年?企業(yè)民主管理規(guī)定?出臺后,沒有經(jīng)過民主程序制定及沒有向勞動者公示的規(guī)章制度是否有效？如何履行規(guī)章制度制定的民主程序？如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？ 4 、規(guī)章制度或勞動合同中關(guān)于“企業(yè)〔甲方〕可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工〔乙方〕的才能和表現(xiàn)，合理調(diào)整員工〔乙方〕的工作崗位、工作地點和工資待遇〞 的規(guī)定或約定是否有效？ 5 、 如何有效運用(y249。)的規(guī)章制度,二,第五頁，共五十二頁。,第四頁，共五十二頁。,?勞動合同法?的立法功能是追求社會公平。,1,2,4,3,?勞動合同法?是所謂“私法公法(gōngfǎ)化〞的典型。,根本(gēnběn)定位,?勞動法?是勞動合同法立法的直接(zh237。 t243。o d242。)、履行和解除,四、勞務(wù)派遣相關(guān)法律問題分析,五、企業(yè)勞動合同法操作實務(wù)精解與應(yīng)對,第二頁，共五十二頁。)的規(guī)章制度,三、勞動合同的訂立(d236。 t243。o d242。ng)合同法講座,邵 俊,第一頁，共五十二頁。,勞動(l225。od242。,目 錄,一、我國勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)立法的根本定位,二、企業(yè)(qǐy232。ngl236。,我國勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)立法的根本定位,一,第三頁，共五十二頁。jiē)根據(jù)。,?勞動合同法?的立法主旨是保護(hù)勞動者。,?勞動合同法?對于勞動關(guān)系的調(diào)整必須強調(diào)公權(quán)利的介入。,企業(yè)(qǐy232。,與企業(yè)(qǐy232。ny242。,01,02,03,04,企業(yè)規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。)的主要功能,?勞動合同法?背景下企業(yè)(qǐy232。 d249。,企業(yè)規(guī)章制度的主要(zhǔy224。,依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運作，
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