【正文】 242。nběn)：雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份 〔要有職工簽收的證據(jù)〕,第二十頁，共一百零二頁。 t243。o d242。)〕 設(shè)立勞動合同到期預(yù)警提醒 勞動合同一式多份，分別保管 嚴(yán)格制止下屬部門隨意用工〔94條規(guī)定〕 管理人員進(jìn)展勞動用工風(fēng)險培訓(xùn) 臨時用工使用有資質(zhì)的注冊單位 臨時用工可使用小時工、協(xié)保人員、學(xué)生、退休人員等,第十九頁，共一百零二頁。)企業(yè)招聘流程？勞動合同如何保管？,第十八頁，共一百零二頁。,18,風(fēng)險(fēngxiǎn)防范：,討論：不簽勞動合同對誰更有利？ 如何設(shè)計(jì)(sh232。nɡ)的訂立時間,勞動關(guān)系的建立時間——用工之日，非勞動合同生效之日 勞動合同的訂立時間： 用工之日 用工之日到一個月期間——合法(h233。nɡ h233。,17,〔一〕勞動關(guān)系的建立時間與勞動合同(l225。 〔三〕用工單位使用的勞務(wù)組織派出的勞務(wù)人員。nl236。,16,哪些用工(y242。但這些單位使用以下人員不用簽訂(qiānd236。ng)勞動合同,第十條 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同 勞動合同法適用范圍內(nèi)的單位建立勞動關(guān)系必須依法簽訂(qiānd236。〞,第十四頁，共一百零二頁。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。〞 第十四條 ……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限(qīxi224。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。od242。o)變化: 變化一:針對一些用人單位不訂立書面勞動合同問題完善了有關(guān)規(guī)定 變化二:無固定期限勞動合同的門檻大大降低 變化三:明確制止收取抵押金、保證金等 變化四：增加了勞動合同的法定條款 變化五：試用期約定新變化 變化六：增加了勞動合同的法定條款〔同時也取消了某些條款〕 變化七：違約金有新規(guī),第十三頁，共一百零二頁。od242。od242。od242。ng)合同展開的. 勞動關(guān)系的建立勞動合同的訂立 勞動關(guān)系的變更勞動合同的變更 勞動關(guān)系的中止勞動合同的中止 勞動關(guān)系的消滅勞動合同的解除與終止,第十二頁，共一百零二頁。ng)關(guān)系的運(yùn)行環(huán)節(jié)都是圍繞勞動(l225。,12,勞動(l225。 第六條 工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。t243。)團(tuán)體中的工作人員 家庭保姆 現(xiàn)役軍人 農(nóng)業(yè)勞動者〔不包括進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民〕,第十頁，共一百零二頁。ng)勞動合同法的,公務(wù)員和參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位、社會(sh232。,10,不適用(sh236。其他執(zhí)行勞動合同法。nw233。nw233。i)等組織 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者,第八頁，共一百零二頁。,8,第一(d236。 其他用工形式在法律上確立，有利于企業(yè)靈敏選擇用工方式。 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件降低，有利于企業(yè)參與市場競爭。)納入法制軌道，有利于企業(yè)保護(hù)(bǎoh249。 放寬了勞動合同訂立的時間要求，有利于企業(yè)依法操作 效勞期設(shè)定條件大大放寬，有利于企業(yè)降低員工培訓(xùn)的風(fēng)險。,7,勞動合同法帶給企業(yè)(qǐy232。ngy224。l236。)的有利影響與不利影響 策略比技巧更重要 二、樹立勞動合同管理意識 ?勞動合同法?的適用范圍 轉(zhuǎn)變觀念，樹立勞動合同管理意識,第五頁，共一百零二頁。,5,企業(yè)在勞動合同法下的機(jī)遇(jīy249。 共八章九十八條 分為,總那么(n224。y236。od242。ng)合同法〞對人力資源管理的沖擊 ——HRL時代 HR：human resource人力資源〔管理〕 L：labor law勞動法 HRL：勞動法與人力資源管理的交融，是勞動法根底上的人力資源管理,第三頁，共一百零二頁。i)？,“勞動(l225。,3,HRL時代(sh237。ng)合同法是平衡勞資關(guān)系的利器,“洪水猛獸〞還是(h225。ng)勞動合同法就象走鋼絲？,勞動(l225。,2,制定(zh236。ng)合同法,?勞動合同法?重點(diǎn)(zh242。1,走近勞動(l225。od242。ngdiǎn)內(nèi)容解析,第一頁，共一百零二頁。d236。od242。i shi)“長遠(yuǎn)利好〞,“機(jī) 遇〞還 是“挑 戰(zhàn)〞,第二頁，共一百零二頁。d224。od242。,4,?中華人民共和國勞動(l225。ng)合同法?,已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議(hu236。)于2007年6月29日通過，自2021年1月1日起施行。 me),分那么〔共六章〕,附那么,第四頁，共一百零二頁。)與挑戰(zhàn) __“天堂之路〞還是“地獄之門〞?,一、以雙贏思維迎接勞動合同法的挑戰(zhàn) 勞動合同法對企業(yè)(qǐy232。,6,勞動合同法對企業(yè)不利(b249。)的十一大變化,變化一：規(guī)章制度制定不再是企業(yè)單方行為_重要(zh242。o)規(guī)章制度經(jīng)職工討論,與工會或職工代表協(xié)商確定 變化二：用工不簽訂書面勞動合同將面臨高昂的本錢每月付雙薪,一年后視為無固定期限勞動合同 變化三:無固定期限勞動合同訂立門檻大大降低,該簽不簽本錢高 變化四:試用期法律規(guī)制更嚴(yán)格 變化五:勞動者可走人的情形擴(kuò)大 變化六:裁員時要承擔(dān)社會責(zé)任 變化七:勞動合同到期終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 變化八:違法辭退本錢成倍上升 變化九:勞務(wù)派遣用工風(fēng)險增加 變化十：工資拖欠可申請支付令 變化十一：天價跳槽賠償時代終結(jié),用人單位不能隨意約定勞動者解除勞動合同的違約金,第六頁，共一百零二頁。)的十大機(jī)遇,企業(yè)知情權(quán)在法律上確立，有利于企業(yè)控制員工入職風(fēng)險。 商業(yè)機(jī)密保護(hù)(bǎoh249。)知識產(chǎn)權(quán)。 代通知金制度確立，有利于增加企業(yè)辭退員工的選擇余地 員工試用期辭職也需提早通知，有利于企業(yè)做好工作交接 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金限高，有利于企業(yè)節(jié)約用工本錢。 增加了過渡性條款，有利于減少對企業(yè)的沖擊,第七頁，共一百零二頁。yī)部分 總那么,一、立法宗旨 完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù) 保護(hù)勞動者合法權(quán)益 構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系 二、適用范圍 企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位(dānw232。,9,與勞動法相比(xiānɡ bǐ)適用范圍擴(kuò)大,擴(kuò)大了適用范圍(f224。i)，將民辦非企業(yè)單位納入調(diào)整范圍(f224。i) 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體中除按公務(wù)員法管理和參照公務(wù)員法管理的之外也適用勞動合同法 事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制的，根據(jù)?關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見?國辦發(fā)〔2002〕35號 及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,第九頁，共一百零二頁。y242。hu236。,11,三、勞動合同訂立的原那么〔后面介紹〕 四、用人單位制定規(guī)章制度的規(guī)定〔后面介紹〕 五、關(guān)于建立健全勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制及工會在維護(hù)勞動者合法權(quán)益方面的職責(zé) 第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同(hu236。ng)工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。,第十一頁，共一百零二頁。od242。od242。,13,第二部分 訂立勞動(l225。ng)合同 勞動(l225。ng)合同法與勞動(l225。ng)關(guān)系建立風(fēng)險防范,新法與舊法的主要(zhǔy224。,14,一、勞動(l225。ng)關(guān)系的建立,法律鏈接： 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。n)勞動合同。 用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。,15,建立勞動關(guān)系必須簽訂(qiānd236。ng)勞動合同。ng)勞動合同〔下頁〕,第十五頁，共一百零二頁。nɡ ɡōnɡ)不用簽訂勞動合同,〔一〕退休返聘人員； 〔二〕在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立(ji224。)勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同?！灿捎萌藛挝弧矂趧?wù)派遣組織〕與勞動者簽〕 〔四〕家庭保姆〔非家政公司派遣〕 〔五〕在校學(xué)生實(shí)習(xí)只能簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議 〔六〕使用其他單位的內(nèi)退人員,第十六頁，共一百零二頁。o d242。 t243。fǎ)，無責(zé)任 用工一個月至一年間簽——違法，雙倍工資 用工一年仍沒簽——視為無固定期 用工之前簽——勞動關(guān)系自用工之日起建立 你認(rèn)為該何時簽？,第十七頁，共一百零二頁。j236。,19,風(fēng)險(fēngxiǎn)防范,企業(yè)招聘流程重新設(shè)計(jì),先簽合同再用工〔用工之前或用工之日簽合同是最好的選擇(xuǎnz233。,20,〔三〕勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的生效與文本,勞動合同的生效__簽字或蓋章后生效 〔注意：誰來簽字蓋章？〕 文本(w233。,21,〔四〕勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)訂立的原那么,第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法(h233。,22,二、勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的期限,種類——與?勞動法?的規(guī)定一樣 重點(diǎn)——簽訂無固定(g249。ng)期限勞動合同條件放寬 訂立無固定期限的勞動合同有兩大類 第一類：只要雙方協(xié)商一致，任何人都可以訂立無固定期限的勞動合同 第二類：在