【正文】 同可以變更的事項(xiàng): 1〕勞動(dòng)合同期限(qīxi224。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。 C 賠償責(zé)任：給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方(yī fānɡ)應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 賠償責(zé)任。 ◇無效的后果 A 局部無效：不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效。 tong),◇無效的情形： A 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真 實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； B 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； C 違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。并證明不符合錄用條件.,第十五頁，共六十頁。 ◇試用期工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞 動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所 在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ◇勞動(dòng)合同僅約定試用期，試用期不成立；試用期含在勞 動(dòng)合同期限內(nèi)。nɡ)約定一次試用期。nɡ)期限,◇試用期應(yīng)當(dāng)書面約定。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。)任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，試用期=0個(gè)月 非全日制用工，試用期=0個(gè)月 ◇違法約定后果 違法約定的試用期無效，由勞動(dòng)部門責(zé)令改正。 t243。o d242。ng)期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,第十三頁，共六十頁。ng)期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定(g249。 ◇不簽訂的后果 違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定(g249。 t243。o d242。,第十二頁，共六十頁。nɡ)期限,◇無固定期限勞動(dòng)合同 A 應(yīng)當(dāng)簽訂的情形 以下情形之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的 ： 1〕勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2〕用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重 新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿 十年且距法定退休年齡缺乏(quēf225。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。r232。 Ｂ 特點(diǎn)是：無試用期、無明確終止期限、因項(xiàng) 目工作任務(wù)完成或出現(xiàn)法定終止情況而止， 可以躲避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 t243。o d242。,第十頁，共六十頁。nɡ)期限,◇固定期限(qīxi224。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。okuǎn)外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試 用期、培訓(xùn)、保守機(jī)密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 t243。o d242。,第八頁，共六十頁。gōng)擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物。 t243。o d242。uguǒ)： ◇對員工：因欺詐導(dǎo)致合同無效 可以導(dǎo)致試用期不符合錄用條件 對企業(yè)造成損害的，應(yīng)予以賠償 ◇對企業(yè)：相關(guān)條款可能對勞動(dòng)者無約束力 給勞動(dòng)者造成損害的，要承擔(dān)賠償責(zé)任,第七頁，共六十頁。 t243。o d242。(招聘管理、試用期管理、獎(jiǎng)懲管理等),第六頁，共六十頁。ng)、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況。nɡ)的訂立,◇企業(yè)的告知義務(wù) 招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況(zhu224。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的訂立,◇訂立時(shí)間：用工(y242。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。 3)安排加班不支付加班費(fèi)的； 4)解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?違法本錢,◇ 50%至100%的賠償金處分 1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家(gu243。ng)違法,支付雙倍工資. 3)應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同而未簽訂的,自應(yīng)當(dāng)簽訂之日 起支付雙倍工資. ◇雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金處分 企業(yè)違法解除或終止勞動(dòng)合同, 1)勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的,除補(bǔ)發(fā)解除期間工資外,應(yīng)當(dāng) 繼續(xù)履行 或者 2)勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行,應(yīng)當(dāng) 支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.,第三頁，共六十頁。,加重企業(yè)(qǐy232。tu236。od242。ng)合同法講座,主講人:馬艷紅,第一頁，共六十頁。勞動(dòng)(l225。od242。,勞動(dòng)(l225。ng)合同法特點(diǎn),用工本錢進(jìn)步 用工風(fēng)險(xiǎn)加大 用工難度增強(qiáng) 勞動(dòng)合同書面化 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償全面化 勞動(dòng)關(guān)系長期化 集體合同特別化 試用期嚴(yán)格化 規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)化 競業(yè)限制合意化 員工辭職自由化 辭退(c237。)保護(hù)重點(diǎn)化 合同效力嚴(yán)肅化,第二頁，共六十頁。)違法本錢,◇雙倍工資處分 1)不簽訂書面勞動(dòng)合同,一年內(nèi)每月支付雙倍工資. 2)試用期約定(yuēd236。,加重企業(yè)(qǐy232。jiā)規(guī)定及時(shí)足額支付勞 動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。,第四頁，共六十頁。o d242。 t243。nɡ ɡōnɡ)之日起 用工之日 ——— 一個(gè)月 ——— 一年 ——— 合法 雙倍工資 視為無固定,第五頁，共六十頁。o d242。 t243。ngku224。(入職登記表或勞動(dòng)合同書) ◇勞動(dòng)者的告知義務(wù) 勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)向企業(yè)說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的訂立,未告知的后果(h242。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的訂立,◇制止扣押證件、提供(t237。 ◇違背后果 責(zé)令退還，且處5002000元/人的罰款，并賠償給勞動(dòng)者造成的損害。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的內(nèi)容和條款,◇用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人； ◇勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號 ◇勞動(dòng)合同期限 ◇工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) ◇工作時(shí)間和休息休假 ◇勞動(dòng)報(bào)酬 ◇社會(huì)保險(xiǎn) ◇勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) ◇法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款(ti225。 如勞動(dòng)合同上述條款不完備,由勞動(dòng)部門責(zé)令改正,給勞動(dòng)者造成損,第九頁，共六十頁。o d242。 t243。n)勞動(dòng)合同 １〕用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的； ２〕符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同情形，勞 動(dòng)者提出訂立固定期限的。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)期限,◇以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同〔工程合同〕 Ａ 用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致即可簽訂?！步?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是 否需要支付，法律未明確規(guī)定，企業(yè)可以操作〕 Ｃ 針對以下崗位實(shí)行： 1〕無法確認(rèn)(qu232。n)工作周期的崗位 2〕需較長時(shí)間進(jìn)展考核試用的崗位 3〕季節(jié)性、臨時(shí)性用工,第十一頁，共六十頁。o d242。 t243。)十年的；