【正文】 n)——無固定期限,無固定期限勞動合同 應當簽訂的情形： 以下情形之一，勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的 : 1〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 2〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏(quēf225。〔經(jīng)濟補償金是否需要支付，法律未明確規(guī)定，企業(yè)可以操作〕 針對以下崗位實行： 1〕無法確認工作周期的崗位 2〕需較長時間進展考核試用的崗位 3〕季節(jié)性、臨時性用工,第十一頁，共六十七頁。 tong)〕 用人單位和勞動者協(xié)商一致即可簽訂。nɡ)期限—工程合同,以完成一定工作任務為期限的勞動合同(h233。nɡ h233。,勞動合同(l225。ng)期限勞動合同 用人單位和勞動者協(xié)商一致的； 符合訂立無固定期限勞動合同情形，勞動者提出訂立固定期限的。n)—固定期限,固定(g249。,第九頁，共六十七頁。ng)試用期、培訓、保守機密、補充保險和福利待遇等其他事項。 t243。o d242。) 法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項,第八頁，共六十七頁。ng)和條款,用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人； 勞動者姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號 勞動合同期限 工作內(nèi)容和工作地點 工作時間和休息休假 勞動報酬 社會保險 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(f225。,勞動合同的內(nèi)容(n232。 t243。o d242。 違背后果 責令退還，且處5002000元/人的罰款，并賠償給勞動者造成的損害。,制止(zh236。nɡ)的訂立,未告知的后果 對員工(yu225。nɡ h233。,勞動合同(l225。(入職登記表或勞動合同書) 勞動者的告知義務 勞動者應如實向企業(yè)說明與勞動合同直接相關(guān)的根本情況。nɡ)的訂立,企業(yè)的告知義務 招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安(p237。nɡ h233。,勞動合同(l225。nɡ)的訂立,訂立時間：用工之日起 用工之日 ——— 一個月 ————— 一年 ————— 合法(h233。nɡ h233。,勞動合同(l225。ngēng)，解除或終止勞動合同，適用本法。ngēng)與解除,終止,應對措施,第二頁，共六十七頁。ir243。ngl236。n)學習,第一頁，共六十七頁。ng)合同法?,部門(b249。,?勞動(l225。od242。m233。,訂立(d236。),目 錄,內(nèi)容(n232。ng),變更(bi224。,中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織〔經(jīng)工商注冊〕與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立，履行，變更(bi224。,第三頁，共六十七頁。o d242。 t243。fǎ) 雙倍工資 視為無固定,第四頁，共六十七頁。o d242。 t243。ng ān)消費狀況、勞動報酬，以及勞動者要求理解的其他情況。(招聘管理、試用期管理、獎懲管理等),第五頁，共六十七頁。o d242。 t243。ngōng)： 因欺詐導致合同無效 可以導致試用期不符合錄用條件 對企業(yè)造成損害的，應予以賠償 對企業(yè)： 相關(guān)條款可能對勞動者無約束力 給勞動者造成損害的，要承擔賠償責任,第六頁，共六十七頁。zhǐ)扣押證件、提供擔?；蚴杖∝斘?。,勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的訂立,第七頁，共六十七頁。ir243。ngh249。,勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的內(nèi)容和條款,勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定(yuēd236。 如勞動合同上述條款不完備，由勞動部門責令改正，給勞動者造成損害的，應予以賠償，且在發(fā)生爭議時可能處于不利地位。,勞動合同期限(qīxi224。d236。,第十頁，共六十七頁。o d242。 t243。 tong)〔工程合同(h233。 特點是：無試用期、無明確終止期限、因工程工作任務完成或出現(xiàn)法定終止情況而止，可以躲避簽訂無固定期限勞動合同。,勞動合同期限(qīxi224。)十年的 3〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法違法和違背公司規(guī)章制度情形，續(xù)訂勞動合同的,第十二頁，共六十七頁。n)—無固定期限,視為簽訂的情形(q237。 不簽訂的后果 違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。,勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)期限—試用期,試用期 ♀—————♀—————♀———— 合同期限： 三個月 一年 三年 試用期限： ≤1個月 ≤2個月 ≤6個月 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，試用期=0個 非全日制用工(y242。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，按合同期滿工資標準向勞動者支付雙倍工資。,試用期應當書面(shūmi224。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 勞動合同僅約定試用期，試用期不成立；試用期含在勞動合同期限內(nèi)。,勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)期限—試用期,第十五頁，共六十七頁。o d242。 t243。i)最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。,第十六頁，共六十七頁。 tong),無效的情形： 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利(qu225。)的； 違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。,第十七頁，共六十七頁。 tong),無效的后果 局部無效：不影響其他局部效力的，其他局部仍然有效。d236。 賠償責任：給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。,勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的變更,勞動合同的變更(bi224。,勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)的解除—試用期,試用期內(nèi)員工主動解除：無理由，需提早3天通知企業(yè)。ib232。,勞動合同(l225。nɡ h233。n