勞動(dòng)合同法講座(大學(xué)課件)-展示頁(yè)
2024-11-03 22:49本頁(yè)面
【正文】 七頁(yè)。 d236。,有些用人單位濫用試用期，以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)“未到達(dá)錄用條件〞為“理由〞，試用期滿(mǎn)不予錄用。y242。,第十頁(yè)，共八十七頁(yè)。這種狀況不僅損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也影響了勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定感和對(duì)企業(yè)的歸屬感，影響了他們?yōu)槠髽I(yè)長(zhǎng)期效勞的工作(gōngzu242。,有些企業(yè)花最低的用工本錢(qián)使用青年工人最有活力的“青春期〞。全國(guó)人大常委會(huì)勞動(dòng)法執(zhí)法檢查顯示，已簽訂勞動(dòng)合同的，60%以上是短期合同，多的是一年一簽，有的甚至是一年幾簽。穩(wěn)定(wěnd236。只有和諧，才能穩(wěn)定(wěnd236。ng)是社會(huì)和諧穩(wěn)定(wěnd236。ng)關(guān)系不穩(wěn)定。ng)合同短期化， 勞動(dòng)(l225。,〔2〕勞動(dòng)(l225。有些企業(yè)只與管理人員、技術(shù)人員簽訂勞動(dòng)合同，而不與一線(xiàn)工人簽訂勞動(dòng)合同。 d224。,第七頁(yè)，共八十七頁(yè)。ng)合同法 的背景和意義,立法背景(b232。,一、制定勞動(dòng)(l225。主業(yè)崗位招聘、提干、評(píng)勞模只有全民工的分。全民工的福利由主業(yè)工會(huì)發(fā)放，集體工、臨時(shí)工沒(méi)有。 jiǔ děng)，全民工是集體工的45倍。,同工不同酬。i yǒu)補(bǔ)助和加班費(fèi)。〞 為什么？該企業(yè)的現(xiàn)狀是： 大局部職工的工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間。n du236。,第四頁(yè)，共八十七頁(yè)。n)關(guān)注，普遍給予高度評(píng)價(jià)，認(rèn)為：這部重要法律在制定過(guò)程中經(jīng)過(guò)廣泛(guǎngf224。,第三頁(yè)，共八十七頁(yè)。ngd224。,?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?于2007年6月29日由十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，國(guó)家主席胡錦濤同日簽署第六十五號(hào)主席令予以公布，將于2021年1月1日起施行。 包括法律、行政法規(guī)(fǎguī)、地方性法規(guī)(fǎguī)、地方性規(guī)章及相關(guān)的勞動(dòng)政策。ng)合同法?講座,主講人 : 范 春 松,第一頁(yè)，共八十七頁(yè)。?勞動(dòng)(l225。od242。,勞動(dòng)合同法是調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)的總稱(chēng)。,第二頁(yè)，共八十七頁(yè)。這是在我國(guó)社會(huì)主義法制建立進(jìn)程中，貫徹科學(xué)開(kāi)展觀(guān)，合理調(diào)整社會(huì)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧的一個(gè)重大(zh242。)步驟。,勞動(dòng)合同法的公布施行，在國(guó)內(nèi)外引起了廣泛(guǎngf224。n)聽(tīng)取，認(rèn)真吸收社會(huì)各方面的意見(jiàn)，合理地標(biāo)準(zhǔn)了勞動(dòng)關(guān)系，是科學(xué)立法，民主立法的又一典范，為構(gòu)建與開(kāi)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系提供了有力的法律保障，必將
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