勞動合同法講座(大學課件)(完整版)
【正文】 法?的恐懼,某國有企業(yè)為中層以上個別培訓后感慨：“不能向職工宣傳，否那么，企業(yè)就不穩(wěn)定了。)步驟。od242。,?中華人民共和國勞動合同法?于2007年6月29日由十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，國家主席胡錦濤同日簽署第六十五號主席令予以公布，將于2021年1月1日起施行。,第四頁，共八十七頁。,同工不同酬。,一、制定勞動(l225。有些企業(yè)只與管理人員、技術人員簽訂勞動合同，而不與一線工人簽訂勞動合同。ng)是社會和諧穩(wěn)定(wěnd236。,有些企業(yè)花最低的用工本錢使用青年工人最有活力的“青春期〞。,有些用人單位濫用試用期，以勞動者在試用期內(nèi)“未到達錄用條件〞為“理由〞，試用期滿不予錄用。如此等等。依法解決這些問題，對于構(gòu)建與開展和諧穩(wěn)定的勞動關系，至關重要。ng)者都能享受到改革開放和經(jīng)濟開展的成果，激發(fā)他們的創(chuàng)造活力，努力形成公平正義、發(fā)奮進取、安居樂業(yè)的社會和諧場面。,〔3〕 制定勞動合同法是完善我國勞動法律(fǎlǜ)制度的需要。)、太詳細(xi225。o)思想為指導，全面貫徹落實科學開展觀，從我國的國情和實際出發(fā)，堅持正確的政治方向；,第十七頁，共八十七頁。,〔二〕立法(l236。,第二十一頁，共八十七頁。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商。ng)者的合法權益不受進犯，首先需要明確勞動(l225。od242。,〔2〕 約定(yuēd236。,固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定(yuēd236。ng)為合同期限的勞動合同。,有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定(g249。nɡ)制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同(l225。,第三十二頁，共八十七頁。nɡ)的無效,以下勞動合同無效或者局部無效： 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 用人單位免除自己(z236。nl236。,。 所謂同工同酬，是指在一樣的或者相近的工作崗位上，付出一樣的勞動(l225。,第三十四頁，共八十七頁。 shǎo)用工單位不與勞動者訂立勞動合同的問題，勞動合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已與勞動者訂立無固定期限合同，并應在此前的11個月中向勞動者每月支付二倍的工資。nɡ h233。ng)期限勞動合同外，應當訂立無固定(g249。,這
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