勞動(dòng)合同法講座(大學(xué)課件)(完整版)
【正文】 法?的恐懼,某國(guó)有企業(yè)為中層以上個(gè)別培訓(xùn)后感慨：“不能向職工宣傳，否那么，企業(yè)就不穩(wěn)定了。)步驟。od242。,?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?于2007年6月29日由十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，國(guó)家主席胡錦濤同日簽署第六十五號(hào)主席令予以公布，將于2021年1月1日起施行。,第四頁(yè)，共八十七頁(yè)。,同工不同酬。,一、制定勞動(dòng)(l225。有些企業(yè)只與管理人員、技術(shù)人員簽訂勞動(dòng)合同，而不與一線(xiàn)工人簽訂勞動(dòng)合同。ng)是社會(huì)和諧穩(wěn)定(wěnd236。,有些企業(yè)花最低的用工本錢(qián)使用青年工人最有活力的“青春期〞。,有些用人單位濫用試用期，以勞動(dòng)者在試用期內(nèi)“未到達(dá)錄用條件〞為“理由〞，試用期滿(mǎn)不予錄用。如此等等。依法解決這些問(wèn)題，對(duì)于構(gòu)建與開(kāi)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，至關(guān)重要。ng)者都能享受到改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)開(kāi)展的成果，激發(fā)他們的創(chuàng)造活力，努力形成公平正義、發(fā)奮進(jìn)取、安居樂(lè)業(yè)的社會(huì)和諧場(chǎng)面。,〔3〕 制定勞動(dòng)合同法是完善我國(guó)勞動(dòng)法律(fǎlǜ)制度的需要。)、太詳細(xì)(xi225。o)思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)開(kāi)展觀，從我國(guó)的國(guó)情和實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持正確的政治方向；,第十七頁(yè)，共八十七頁(yè)。,〔二〕立法(l236。,第二十一頁(yè)，共八十七頁(yè)。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。ng)者的合法權(quán)益不受進(jìn)犯，首先需要明確勞動(dòng)(l225。od242。,〔2〕 約定(yuēd236。,固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定(yuēd236。ng)為合同期限的勞動(dòng)合同。,有以下情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定(g249。nɡ)制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同(l225。,第三十二頁(yè)，共八十七頁(yè)。nɡ)的無(wú)效,以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效： 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 用人單位免除自己(z236。nl236。,。 所謂同工同酬，是指在一樣的或者相近的工作崗位上，付出一樣的勞動(dòng)(l225。,第三十四頁(yè)，共八十七頁(yè)。 shǎo)用工單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的問(wèn)題，勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限合同，并應(yīng)在此前的11個(gè)月中向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。nɡ h233。ng)期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定(g249。,這
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1