【正文】 )和義務,〔一〕權利： 同工同酬的權利。,針對不少(b249。d236。ng)合同終止時間的勞動合同。ng)者切身利益的必備內容作了詳細規(guī)定。,第二十三頁，共八十七頁。 fǎ)主旨,第一條：為了完善勞動合同制度，明確(m237。ngx236。勞動(l225。,第十二頁，共八十七頁。勞動合同短期化的主要原因是用人單位試圖通過短期勞動合同，最大限度地自由選擇勞動者，并最大程度地降低用工本錢。,第八頁，共八十七頁。全民工、集體工、臨時工，工資待遇分三六九等(sān li249。這是在我國社會主義法制建立進程中，貫徹科學開展觀，合理調整社會關系，促進社會和諧的一個重大(zh242。ngd224。 jiǔ děng)，全民工是集體工的45倍。,〔2〕勞動(l225。這種狀況不僅損害了勞動者的合法權益，也影響了勞動者的職業(yè)穩(wěn)定感和對企業(yè)的歸屬感，影響了他們?yōu)槠髽I(yè)長期效勞的工作(gōngzu242。,意義(y236。od242。)。ngqu232。,勞動合同(l225。,第二十四頁，共八十七頁。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。ng)期限勞動合同外，應當訂立無固定(g249。 shǎo)用工單位不與勞動者訂立勞動合同的問題，勞動合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已與勞動者訂立無固定期限合同，并應在此前的11個月中向勞動者每月支付二倍的工資。 所謂同工同酬，是指在一樣的或者相近的工作崗位上，付出一樣的勞動(l225。nl236。,第三十二頁，共八十七頁。,有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定(g249。,固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定(yuēd236。od242。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商。,〔二〕立法(l236。)、太詳細(xi225。ng)者都能享受到改革開放和經濟開展的成果，激發(fā)他們的創(chuàng)造活力，努力形成公平正義、發(fā)奮進取、安居樂業(yè)的社會和諧場面。如此等等。,有些企業(yè)花最低的用工本錢使用青年工人最有活力的“青春期〞。有些企業(yè)只與管理人員、技術人員簽訂勞動合同，而不與一線工人簽訂勞動合同。,同工不同酬。,?中華人民共和國勞動合同法?于2007年6月29日由十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，國家主席胡錦濤同日簽署第六十五號主席令予