勞動合同法講座(大學(xué)課件)-在線瀏覽
2024-11-03 22:49本頁面
【正文】 對我國經(jīng)濟(jì)社會生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。,特別注意： 管理者面對(mi224。)?勞動合同法?的恐懼,某國有企業(yè)為中層以上個(gè)別培訓(xùn)后感慨：“不能向職工宣傳，否那么，企業(yè)就不穩(wěn)定了。“星期六加班是正常，星期天加班不確定〞 成為職工的流行語，且一線職工加班加點(diǎn)都是“自愿奉獻(xiàn)〞，沒有(m233。,第五頁，共八十七頁。全民工、集體工、臨時(shí)工，工資待遇分三六九等(sān li249。 福利差異大。 歧視現(xiàn)象嚴(yán)重。,第六頁，共八十七頁。od242。ijǐng)： 〔1〕勞動合同簽訂率低，出現(xiàn)勞動爭議后勞動者的合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。,2005年全國人大常委會在勞動法執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)，中小型企業(yè)和非公有制企業(yè)的勞動合同簽訂率不到(b249。o)20%，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動合同簽訂率更低，即使在東南沿海經(jīng)濟(jì)興隆地區(qū)，非公有制經(jīng)濟(jì)組織的勞動合同簽訂率也很低。,第八頁，共八十七頁。od242。od242。,勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定(wěnd236。ng)的重要方面。ng)。ng)又是和諧的一個(gè)標(biāo)志。,第九頁，共八十七頁。勞動合同短期化的主要原因是用人單位試圖通過短期勞動合同，最大限度地自由選擇勞動者，并最大程度地降低用工本錢。)熱情。,〔3〕用人單位利用(l236。ng)自己在勞動關(guān)系 中的強(qiáng)勢地位進(jìn)犯勞動者合法權(quán)益。由于勞動者在試用期內(nèi)的工資待遇較低，又沒有其他勞動保障，有些用人單位便通過設(shè)定(sh232。nɡ)較長時(shí)間的試用期，躲避對勞動者的法定義務(wù)。,有些(yǒuxiē)用人單位違背法律、法規(guī)規(guī)定，拖延、克扣工人工資，不按國家規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。有的用人單位甚至對勞動者實(shí)行強(qiáng)迫勞動，致使勞動者的合法權(quán)益受到嚴(yán)重?fù)p害。,第十二頁，共八十七頁。y236。o)。同時(shí)，由于企業(yè)形式的多元化和市場競爭的鋒利化，勞動關(guān)系也出現(xiàn)了一些不容無視的問題。,第十三頁，共八十七頁。od242。,構(gòu)建社會主義和諧社會，要求加強(qiáng)社會領(lǐng)域立法，特別是加強(qiáng)關(guān)注民生、保障權(quán)利等方面的立法，實(shí)在維護(hù)廣闊人民群眾的合法權(quán)益。od242。勞動(l225。ng)合同法涉及廣闊人民群眾的切身利益。od242。,第十四頁，共八十七頁。,建立比較完善的勞動法律制度是社會主義市場經(jīng)濟(jì)安康開展的必要條件。1994年制定勞動法時(shí)，我國剛剛開始建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體 制，對勞動力市場和勞動關(guān)系的認(rèn)識(r232。,第十五頁，共八十七頁。ngx236。ngx236。在總結(jié)勞動法施行十幾年理論經(jīng)歷的根底上，專
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1