【正文】 （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；l 二是在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金?；脽羝?0l l l 勞務(wù)派遣用工形式l 勞務(wù)派遣自在我國產(chǎn)生以來，以其機(jī)制靈活、用工效率高、便于分散法律風(fēng)險(xiǎn)等而獲得企業(yè)青睞，逐漸成為勞動(dòng)力市場(chǎng)上一個(gè)重要組成部分，成為“人力資源外包”的一種形式。(四)解除和終止勞動(dòng)合同的義務(wù)用人單位義務(wù)(1)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序要求?；脽羝?0l (2)提前30天書面通知或額外支付一個(gè)月工資后解除（盡量采用后者）l ①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（如何界定）；l ②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；l ③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。l 2．勞動(dòng)合同變更的形式：書面變更。l 五是規(guī)定雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 l D勞動(dòng)合同中約定錄用條件或不符合錄用條件情形； l E在崗位說明書中對(duì)錄用條件進(jìn)行詳細(xì)約定，并將崗位說明書作為勞動(dòng)合同的附件。未按規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同法律后果：(1)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。(3)勞動(dòng)合同保存2年備查。臨時(shí)性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月；輔助性是指用工單位的工作崗位為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)；替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內(nèi)，可以由被派遣勞動(dòng)者替代工作幻燈片31l ①法律明確了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。l幻燈片40l 二、勞動(dòng)爭議處理機(jī)制l 調(diào)解機(jī)制、仲裁前置、一裁兩審、執(zhí)行問題l 2008年5月1日施行的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》2012年1月1日實(shí)施的《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》l 平等協(xié)商——達(dá)成和解協(xié)議（對(duì)當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行）l 案例：開發(fā)區(qū)某企業(yè)與周某就工傷達(dá)成和解協(xié)議，后申請(qǐng)人反悔一案l 企業(yè)勞動(dòng)爭調(diào)解委員會(huì)調(diào)解、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解委員會(huì)、以及其他調(diào)解組織——調(diào)解協(xié)議（具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行）l 雙方可以持調(diào)解協(xié)議書到仲裁委員會(huì)審查備案，仲裁委員會(huì)審查后可以出具調(diào)解書（具有法律效力）l 仲裁委員會(huì)調(diào)解——制作調(diào)解書（雙方當(dāng)事人簽字后生效）l 仲裁委員會(huì)仲裁——制作裁決書l 對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴（一裁兩審），逾期不起訴的，發(fā)生法律效力。l 在規(guī)章制度中規(guī)定因員工擅自離職給單位造成損失的，員工應(yīng)予賠償并約定賠償?shù)姆秶鶕?jù)法律規(guī)定，可以要求員工賠償下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 作為用工單位，在與勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議前，應(yīng)事先審查一下勞務(wù)派遣企業(yè)與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同情況，否則如果勞務(wù)派遣企業(yè)與被派遣勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同的話，一旦產(chǎn)生糾紛，可能被認(rèn)為被派遣勞動(dòng)者與用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系。針對(duì)這種違法行為，勞動(dòng)保障部、最高人民法院發(fā)布了有關(guān)規(guī)定、司法解釋，明確存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者也享有勞動(dòng)法律規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)利。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。l ①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；l ②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。l 對(duì)勞動(dòng)合同無效或部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。而全日制用工勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法講義1編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第34頁 共34頁幻燈片1宣傳、學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》講義提綱工作理念: 以以人為本為宗旨 以依法按程序辦事為核心 以維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方合法權(quán)益構(gòu)建和諧社會(huì)為目標(biāo)幻燈片2l 《勞動(dòng)合同法》的立法背景：l 勞動(dòng)合同簽訂率低l （1）用人單位不愿簽定勞動(dòng)合同l （2)勞動(dòng)者不愿簽定勞動(dòng)合同l 勞動(dòng)合同短期化，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定l 用人單位利用自己在勞動(dòng)關(guān)系中強(qiáng)勢(shì)地位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益l （1）濫用試用期l （2）拖欠或克扣工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、不支付加班工資l 國內(nèi)外形式的需要（特別是外貿(mào)型企業(yè)，國際上都十分重視勞動(dòng)用工管理，所以只有完善勞動(dòng)合同制度，規(guī)范用工行為，依法誠信經(jīng)營，才能使企業(yè)具有強(qiáng)大的競(jìng)爭力）幻燈片3l 一、招聘環(huán)節(jié)應(yīng)注意的問題l 招聘錄用 l （1）招聘廣告應(yīng)避免歧視性條款：性別、身高、民族、地域；影響社會(huì)形象，