【正文】 oji224。y224。,2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、限制、支付(zhīf249。,(2)非過失性解除：勞動者主觀(zhǔguān)上沒有過失，由于客觀原因造成勞動合同不能履行，由用人單位解除勞動合同(3種情形，第40條) 程序：用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以根據(jù)40條解除勞動合同。 (2)用人單位提出，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (2)非標(biāo)準(zhǔn)工時要履行審批手續(xù)。)具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己消費(fèi)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)(y232。ix249。,〔一〕試用期,三、勞動合同主要約定(yuēd236。ng)合同期的類型及訂立〔第十二條〕,〔1〕固定期限(qīxi224。od242。ngl236。n)。)化、公示化；注意試用期辭退的程序要求(告知勞動者辭退事由+送達(dá)通知)。nzh236。ng ch243。nɡ)的解除,第十九頁，共三十二頁。(六種情況，第39條) 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的；(在規(guī)章制度中合理界定) 嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害(sǔnh224。ng xing))。,〔三〕應(yīng)對(y236。ng)總結(jié),勞動合同法備忘。(1)工時制度的種類：標(biāo)準(zhǔn)工時。,(1)辭退試用期內(nèi)員工的做法 勞動合同中要有試用期的約定條款(試用期及錄用條件詳細(xì)化)； 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，在試用期內(nèi)提出； 證明勞動者不符合錄用條件(將詳細(xì)化的錄用條件、考核標(biāo)準(zhǔn)告知勞動者，建立考核體系(tǐx236。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,勞動者有?勞動合同法?第42條的情形之一，用人單位不得按照本法第40條(非過失性解除)、第41條(裁員(c225。 y236。n) ①別忽略加班費(fèi)的另類功能，職工根據(jù)單位沒支付加班解約，不承擔(dān)違約責(zé)任； ②加班費(fèi)不能固定； ③加班要有制度規(guī)定，需有審批手續(xù)(提交加班申請書及相關(guān)公司規(guī)定程序)。,第十五頁，共三十二頁。 ①用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； ②一種是有競業(yè)限制要求的。nɡ)約定一次試用期； 〔2〕勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相 同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，即試用合同視為勞動合同； 〔3〕試用期應(yīng)包含在勞動合同期限之內(nèi)； 〔4〕試用期不是“逃保期〞，更不是“白干期〞，勞動者享有全部權(quán)利。 tong)的情形〔第14條〕,①用人單位與勞動者協(xié)商一致 ； ②其他情形： 連續(xù)工作滿十年的 ； “雙十〞 (單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏(quēf225。n) 姚艷虹 博士 教授