勞動合同法備忘-展示頁
2024-11-03 22:31本頁面
【正文】 者享有全部權利。ng)條款,第八頁，共三十二頁。,第七頁，共三十二頁。n)。ng)關系風險及應對,風險：?勞動合同法?第91條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任(z233。,雙重勞動(l225。n)保管。,第五頁，共三十二頁。 tong)的情形〔第14條〕,①用人單位與勞動者協(xié)商一致 ； ②其他情形： 連續(xù)工作滿十年的 ； “雙十〞 (單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏(quēf225。n)合同,〔2〕無固定期限合同 〔無確定終止時間的勞動合同 〕,〔3〕以完成一定工作任務為期限的勞動合同,第四頁，共三十二頁。od242。ngl236。ng xing)增加，招人、留人風險增加,變化四：用工標準加強，依法管理的要求進步 〔規(guī)章制度的完善需求、勞動合同簽訂等 〕,變化五：勞動爭議增加，HR工作的“質〞和“量〞均進步,第三頁，共三十二頁。od242。,1．強調并統(tǒng)一了勞動者的“無因辭職權〞 2．天價(tiān ji224。)的挑戰(zhàn),變化一：短期內絕對本錢(běn qi225。n) 姚艷虹 博士 教授 Tel: 88822320,第一頁，共三十二頁。ng)合同法備忘,湖南大學工商管理學院(xu233。勞動(l225。od242。yu224。,1．勞動合同到期終止(zhōngzhǐ)也要支付經濟補償金 2．試用期內的工資進步〔雙高標準，第20條〕,一.?勞動合同法?帶給企業(yè)(qǐy232。n)進步,變化二：違法的本錢成倍上升,1．用工不簽訂書面勞動合同將面臨高昂的本錢 〔每月付雙薪，一年后視為無固定期限勞動合同〕 2．違法辭退本錢成倍上升〔雙倍經濟補償金〕,第二頁，共三十二頁。)跳槽賠償時代終結,?勞動(l225。ng)合同法?帶給企業(yè)的挑戰(zhàn),變化三：勞動者離任情形(q237。,二、勞動合同訂立(d236。)環(huán)節(jié),1.勞動(l225。ng)合同期的類型及訂立〔第十二條〕,〔1〕固定期限(qīxi224。,簽訂無固定期限合同(h233。)十年的 )； 固定期合同“事不過三〞 ； 一年未簽書面勞動合同 。,先簽合同后上崗:先員工簽字再單位蓋章，建立勞動合同簽收制度； 防止因為工作過失導致不簽合同：“勞動合同順延〞條款的選擇適用；對勞動合同資料實行計算機管理，設置合同到期提早預警程序； 一次簽訂多份勞動合同、分別妥善(tuǒsh224。,第六頁，共三十二頁。od242。r232。 應對： ①要求勞動者提供與前單位解除或終止勞動合同的書面證明，并保存原件； ②需注意勞動者是否對原單位負有競業(yè)限制義務，并進展核實。,〔一〕試用期,三、勞動合同主要約定(yuēd236。,〔1〕同一用人
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