勞動合同法備忘-文庫吧
2024-11-03 22:31 本頁面
【正文】 (zhī n233。nɡ)約定一次試用期； 〔2〕勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相 同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，即試用合同視為勞動合同； 〔3〕試用期應(yīng)包含在勞動合同期限之內(nèi)； 〔4〕試用期不是“逃保期〞，更不是“白干期〞，勞動者享有全部權(quán)利。,第九頁，共三十二頁。,?勞動合同法?第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除(jiěch)勞動合同。用人單位在試用期解除(jiěch)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。,第十頁，共三十二頁。,〔1〕違法約定的情形：超期約定、重復(fù)約定、制止約定； 〔2〕對于違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動合同約定的轉(zhuǎn)正工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金(?勞動合同法?第83條)。 〔3〕對策：權(quán)衡利弊，選擇適宜的合同期限；合同中防止超過法定試用期期限；不約定單獨的試用期合同；錄用條件詳細(xi225。ngx236。)化、公示化；注意試用期辭退的程序要求(告知勞動者辭退事由+送達通知)。,第十一頁，共三十二頁。,〔二〕培訓(xùn)(p233。ix249。n)協(xié)議、效勞期與違約金,一般情況下，勞動者不承擔(dān)違約金，僅有兩種情形(q237。ng xing)可以約定勞動者承擔(dān)違約金，而且數(shù)額有限制。 ①用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； ②一種是有競業(yè)限制要求的。,第十二頁，共三十二頁。,〔1〕由于用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，由用人單位與勞動者雙方在勞動合同或效勞期協(xié)議里約定的勞動者必須為該用人單位提供勞動的期間。 〔2〕效勞期違約金及其限制(?施行條例?第16條) 不得超過培訓(xùn)費用 支付數(shù)額不得超過效勞期尚未履行(lǚx237。ng)局部分攤的費用,第十三頁，共三十二頁。,〔3〕本卷須知 員工在試用期內(nèi)離任，不能要求其支付培訓(xùn)費用(f232。i yong)；假設(shè)用人單位有錯，勞動者提出解除勞動合同的，不屬于違背效勞期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金(第26條)； 效勞期未屆滿合同順延〔?施行條例?第17條〕。 注：假設(shè)三年期合同快到期，在到期前可以通過簽訂效勞協(xié)議使合同期限自動順延至效勞期滿。,第十四頁，共三十二頁。,〔三〕競業(yè)限制(xi224。nzh236。),競業(yè)限制是指為防止用人單位的商業(yè)機密被進犯，勞動者依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系完畢后的一定時期內(nèi)，不得到消費同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)(y232。w249。)具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己消費與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)
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