【正文】 10年以上的在本工作年限5年以下的為6個月。5年以上10年以下的為9個月。10年以上15年以下的為12個月。15年以上20年以下的為18個月。20年以上的為24個月。(3)醫(yī)療的計算①3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算。②6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算。③9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算。④12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算。⑤18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算。⑥24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。解釋】醫(yī)療的計算從病休第一天開始累計計算。例如1名應享受3個月醫(yī)療的職工假設從2021年3月15日起第一次病休那么該職工醫(yī)療應在3月15日至9月14日6個月內(nèi)的時間段確定。假設到7月20日該職工已累計病休3個月即視為醫(yī)療滿。假設該職工在7月21日至9月14日之間再次病休就無法享受醫(yī)療待遇。病休間公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。(4)醫(yī)療內(nèi)的待遇①病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY支付但最低不能低于最低工資的80。②醫(yī)療內(nèi)不得解除勞動合同。如醫(yī)療內(nèi)遇合同滿那么合同必須續(xù)延至醫(yī)療滿職工在此間仍然享受醫(yī)療內(nèi)待遇。③對醫(yī)療滿尚未痊愈者或者醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事用人另行安排的工作被解除勞動合同的用人需按經(jīng)濟補償規(guī)定給予其經(jīng)濟補償。來源:考試大初級會計職稱考試 規(guī)章制度假設用人的規(guī)章制度未經(jīng)或者對勞動者告知該規(guī)章制度對勞動者不生效。解釋】企業(yè)或告知勞動者規(guī)章制度可以采用張貼、員工手冊送達、會議精傳達等方式。1勞動合同的協(xié)商解除(1)由用人提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。(2)由勞動者主動辭職而與用人協(xié)商一致解除勞動合同的用人無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。1勞動者可單方面解除勞動合同的情形(1)勞動者“提早〞解除勞動合同的情形①勞動者在試用內(nèi)提早3日用人可以解除勞動合同。②勞動者提早30日以書面形式用人可以解除勞動合同。解釋】勞動者不能獲得經(jīng)濟補償而且勞動者必須履行法定的程序。(2)勞動者可以“隨時〞解除勞動合同的情形①用人未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。②用人未及時足額支付勞動報酬的。③用人未依法為勞動者繳納社會費的。④用人的規(guī)章制度違犯法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動者權益的。⑤用人以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使勞動者在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。⑥用人在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。⑦用人違犯法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。解釋】勞動者可以“隨時〞解除勞動合同用人需向勞動者支付經(jīng)濟補償。(3)勞動者“不需要事先告知〞即可解除勞動合同的情形①用人以、威脅或者限制人身的手段強迫勞動者勞動的。②用人違章指揮、強冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的。解釋】勞動者可以立即解除勞動合同不需要事先告知用人而且用人需向勞動者支付經(jīng)濟補償。1用人可以單方面解除勞動合同的情形(1)“提早〞解除的情形(無過失性辭退)有以下情形之一的用人提早30日以書面形式勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后可以解除勞動合同：①勞動者患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由用人另行安排的工作的。②勞動者不能勝任工作經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。③勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)用人與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(2)用人可以“隨時〞勞動者解除合同的情形①勞動者在試用間被證明不符合錄用條件的。②勞動者嚴重違犯用人的規(guī)章制度的。③勞動者嚴重瀆職營私舞弊給用人造成重大損害的。④勞動者同時與其他用人建立勞動關系對完本錢的工作任務造成嚴重影響或者經(jīng)用人提出拒不改正的。沒⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使用人在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。⑥勞動者被依法追究刑事責任的。解釋】根據(jù)上述情形解除勞動合同的用人無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。(3)用人不得解除勞動合同的情形①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察間的。②在本患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部喪失勞動才能的。③患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的。④職工在、產(chǎn)、哺乳的。⑤在本連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡缺乏5年的。⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。解釋】假設用人在上述情形下解除勞動合同的屬于解除勞動合同勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同享受在勞動關系存續(xù)間的待遇。假設勞動者不愿繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同的履行已經(jīng)不可能那么勞動者可要求獲得2倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。(4)用人可以裁減人員的情形(經(jīng)濟性裁員)有以下情形之一需要裁減人員20人以上或者裁減缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)10以上的用人提早30日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的后裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門可以裁減人員：①按照?企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進展重整的。②消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。③企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的。④其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的。解釋1】裁減人員缺乏20人且占企業(yè)職工總數(shù)缺乏10的無需執(zhí)行上述程序。解釋2】用人裁減人員的用人應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。1勞動合同的終止(1)勞動合同終止的情形①勞動合同滿的。②勞動者開始依法享受根本養(yǎng)老待遇的。③勞動者到達法定退休年齡的。④勞動者亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤的。⑤用人被依法宣告破產(chǎn)的。⑥用人被撤消營業(yè)執(zhí)照、責關閉、撤銷或者用人提早解散的。⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(2)勞動合同終止的限制性規(guī)定假設有以下情形用人既不得解除勞動合同也不得終止勞動合同勞動合同應當延續(xù)至相應的情形消失時終止：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察間的。②在本患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部喪失勞動才能的。③患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的。④職工在、產(chǎn)、哺乳的。⑤在本連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡缺乏5年的。⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1經(jīng)濟補償金(1)用人應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形①由用人提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的。解釋】由“