勞動合同法(3561)-文庫吧
2025-05-15 02:12 本頁面
【正文】 經(jīng)營管理，任期為5年，年薪20萬。因為是好朋友，所以雙方并未簽訂任何文字合同，劉某就上崗了。貿(mào)易公司在劉某的精心經(jīng)營下，日見起色，張某也按照雙方口頭合同的約定，按月給付了約定的薪水。在為張某的公司工作1年以后，張某和劉某因為經(jīng)營思路不和，讓劉某產(chǎn)生了離開公司的想法，可是因為事先有言在先，劉某最低的服務期限是5年，但有一天，劉某看到2009年4月22日人民法院報載：河南省洛陽市澗西區(qū)人民法院宣判一起勞動爭議案件，洛陽一家電公司因沒有及時與職工簽訂書面勞動合同，被判支付該職工自勞動合同法生效之日起到糾紛發(fā)生之日止的雙倍工資共計9000余元。問：像劉某這樣的口頭勞動合同有何效力？—————————— ※ 導讀分析 ※ ——————————我國《勞動合同法》規(guī)定建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，對于以口頭形式訂結(jié)的勞動合同，法律并未規(guī)定其無效，而是承認其勞動關系為事實勞動關系，并對用人單位予以處罰。依據(jù)《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！钡?2條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者第月支付二倍的工資?！崩?，自用工之日起，3個月不簽書面勞動合同，應當向勞動者支付6個月的工資。并且根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤▽嵤l例》也有相應的規(guī)定，第5條：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。”五、用人單位能要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物嗎？—————————— ※ 典型案例 ※ —————————— 2005年春節(jié)間，小馬在同學聚會中提起了一件讓自己很尷尬的事。2003年6月，小馬應聘到長沙一家私營企業(yè)，但是公司人力資源部扣留了小馬的身份證。小馬當時雖然心里不滿，但是也沒有提出異議。小馬平時吃住都在廠區(qū)，基本上用不到身份證，慢慢就把這件事淡忘了。2004年11月份，能過熟人介紹，小馬認識了一位優(yōu)秀的女孩。交往一段時間后，女孩很嚴肅的要求看看小馬的身份證，于是小馬馬上回到宿舍苦苦尋找。后經(jīng)工友提醒，才想起是被公司扣留了。小馬跑到人事部要求取因自己的身份證，但人事經(jīng)理表示拒絕。經(jīng)過再三交涉，經(jīng)理要小馬打一張借條，“借”回身份證。小馬剛說完，大家就議論開了。有的說自己的畢業(yè)證也被公司扣押了；有的說自己在進廠之前被迫交了800元的押金；有的說自己雖然沒有交押金，但是總是有一月的工資被扣在公司；有的說自己每個月只發(fā)85％的工資，其余的說到合同終止時才發(fā)等等?！? ※ 導讀分析 ——————————在具體實踐中，一部分企業(yè)為了挽回某些品行不端，違法亂紀的員工可能帶來的損失，而經(jīng)常采取扣留證件、收取押金的做法，企業(yè)認為這是降低用工風險的有效途徑，但是在我國這種行為是不允許的?！秳趧雍贤ā穼π●R及其同學所遇到的問題都有非常明確的規(guī)定。勿庸置疑，公司侵犯了員工的合法權益，應當承擔相應的法律責任?！秳趧雍贤ā返?4條有非常明確的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依據(jù)有關法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰?！绷?、勞動合同必須具備什么條款？—————————— ※ 典型案例 ※ —————————— 李某成功應聘到上海一家大型公司做管理工作，該公司在全國有多家分公司。在簽訂勞動合同時李某要求確定工作地點，因為直接關系到自己對該公司的選擇。但該公司負責人說你既然來我們公司就要服從公司的分配和調(diào)遣，所以拒絕在合同中明確工作地點。李某認為該公現(xiàn)的做法不正確?！? ※ 導讀分析 ※ ——————————李某可以要求該單位在合同中明確工作地點。因為《勞動合同法》第17條第1款了勞動合同的必備條款（勞動合同應當載明或者做出規(guī)定的事項）。 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。 勞動合同的期限。即用人單位與勞動者約定終止合同的時間。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限、和以完成一定工作任務為期限三種。勞
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1