【正文】 0元。(2)2009年4月10日王某發(fā)現(xiàn)甲未按照勞動合同的約定提供勞動保護當日甲解除勞動合同。王某自2003年10月1日起開始在甲工作王某的月平均工資為4000元。(3)2009年8月1日甲與李某5年的勞動合同到李某向甲提出維持原勞動合同的條件續(xù)訂勞動合同遭到甲的回絕。李某自2004年8月1日起在甲工作李某的月平均工資為6000元。(4)2009年11月11日謝某因嚴重違犯甲的規(guī)章制度甲當日謝某解除勞動合同。謝某提出由于甲未提早30日書面自己解除勞動合同甲應額外支付其1個月的工資并要求甲對其進展經(jīng)濟補償。(5)2009年12月1日甲書面正在哺乳的鄭某解除尚未到勞動合同。鄭某自2004年1月1日起在甲工作鄭某的月平均工資為3000元?！　。荷鲜鏊袆趧诱叩脑缕骄べY既不低于當?shù)刈畹凸べY也不高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍。要求：　　根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定分別答復以下問題：根據(jù)此題要點(1)所提示的內容以下表述中符合規(guī)定的有( )?！　、因甲未依法為張某繳納社會費張某可以隨時用人解除勞動合同　　B、如張某提出解除勞動合同甲無需向張某支付經(jīng)濟補償金　　C、如張某提出解除勞動合同甲應當向張某支付經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金的計算年限自2001年1月1日起算　　D、如張某提出解除勞動合同甲應當向張某支付10000元的經(jīng)濟補償金根據(jù)此題要點(2)所提示的內容以下表述中符合規(guī)定的有( )?！　、因甲未按照勞動合同的約定為王某提供勞動保護或者勞動條件王某不需要事先告知即可解除勞動合同　　B、如王某甲解除勞動合同甲應當向王某支付24000元的經(jīng)濟補償金　　C、如王某甲解除勞動合同甲應當向王某支付26000元的經(jīng)濟補償金　　D、假設甲未按照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟補償金的由勞動行政部門責限支付經(jīng)濟補償金。逾不支付的責甲按應付金額200的向王某加付賠償金根據(jù)此題要點(3)所提示的內容以下表述中符合規(guī)定的有( )。　　A、假設5年的勞動合同到時甲提出維持原勞動合同的約定條件續(xù)訂勞動合同李某不同意續(xù)訂的甲無需向李某支付經(jīng)濟補償　　B、假設5年的勞動合同到時甲不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的甲應當向李某支付經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金的計算年限應自2004年8月1日開始計算　　C、假設5年的勞動合同到時甲不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的甲應當向李某支付經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金的計算年限應自2021年1月1日開始計算　　D、假設5年的勞動合同到時甲不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與李某續(xù)訂勞動合同的甲應當向李某支付12000元的經(jīng)濟補償金根據(jù)此題要點(4)所提示的內容以下表述中不符合規(guī)定的有( )。　　A、甲有權隨時謝某解除合同　　B、甲提早30日以書面形式謝某本人或者額外支付謝某1個月工資后才可以解除勞動合同　　C、甲無需向謝某支付經(jīng)濟補償　　D、甲應當向謝某支付經(jīng)濟補償根據(jù)此題要點(5)所提示的內容以下表述中符合規(guī)定的有( )?！　、甲不得解除與鄭某的勞動合同　　B、假設鄭某要求繼續(xù)履行勞動合同的甲應當履行　　C、假設鄭某不要求繼續(xù)履行勞動合同的甲應當向鄭某支付36000元的賠償金　　D、假設甲向鄭某支付了賠償金后可以不再向鄭某支付經(jīng)濟補償金案例3答案】答案】AD解析】(1)選項A：用人未依法為勞動者繳納社會費的勞動者可以“隨時〞用人解除勞動合同。(2)選項B：用人未依法為勞動者繳納社會費的勞動者有權解除勞動合同用人應支付經(jīng)濟補償金。(3)選項C：用人未依法為勞動者繳納社會費的經(jīng)濟補償金的計算年限自2021年1月1日起算。而在其他解除勞動合同的情況下經(jīng)濟補償金的計算年限自雙方建立勞動關系時起計算。(4)選項D：經(jīng)濟補償金的計算年限自2021年1月1日起算在此題中補償年限為2年(6個月以上不滿1年的按1年計算)甲應當向張某支付10000元(2個月月工資5000元)的經(jīng)濟補償金。答案】C解析】(1)選項A：用人未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的勞動者可以“隨時〞用人解除勞動合同。(2)選項BC：經(jīng)濟補償金的計算年限自雙方建立勞動關系時起計算：①2021年1月1日以前不滿1年的不區(qū)分是否滿6個月均按1年計算(在此題中王某2021年1月1日之前應補償5個月的工資)。②2021年1月1日之后6個月以上不滿1年的按1年計算。不滿6個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償()。③甲應當向王某支付26000元(月工資4000元)的經(jīng)濟補償金。(3)選項D：假設甲未按照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟補償金的由勞動行政部門責限支付經(jīng)濟補償金。逾不支付的責甲按應付金額“50以上100以下〞的向王某加付賠償金。答案】ACD解析】(1)選項A：除用人維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂的情形外勞動合同滿終止固定限勞動合同的用人應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。(2)選項BC：勞動合同滿后假設用人不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件與勞動者續(xù)訂勞動合同的用人應當向勞動者支付經(jīng)濟補償即以2021年1月1日為分界點對于2021年1月1日后因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償金的經(jīng)濟補償金的計算年限應自2021年1月1日開始計算。2021年1月1日之前的工作年限不屬于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴懂牎?3)選項D：從2021年1月1日起李某的補償年限為2年(6個月以上不滿1年的按1年計算)甲應當向李某支付12000元(2個月月工資6000元)的經(jīng)濟補償金。答案】BD解析】勞動者嚴重違犯用人的規(guī)章制度的用人可以“隨時〞勞動者解除合同用人無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。答案】ABCD解析】(1)選項A：職工在、產、哺乳的用人不得解除勞動合同。(2)選項B：用人解除勞動合同的勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同用人應當繼續(xù)履行。(3)選項CD：勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的用人應當按照?勞動合同法?規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)?倍向勞動者支付賠償金賠償金的計算年限自用工之日起計算。支付了賠償金的不再支付經(jīng)濟補償。在此題中補償年限為6年經(jīng)濟補償金的為18000元(6個月月工資3000元)甲應當向鄭某支付36000元的賠償金。內容總結（1）第二章 勞動合同法律制度
第一部 案例分析題考點
勞動關系的建立
(1)用人自“用工之日起〞(而非勞動合同訂立之日起)即與勞動者建立勞動關系（2）勞動合同
(1)對于已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同