勞動合同法論文勞動合同解除論文：勞動合同法中關(guān)于勞動合同解除問題的淺論-資料下載頁
2025-01-21 02:08本頁面
【導讀】生活，也關(guān)系到用人單位的用人制度、工作體制和用工制度，理論；第二部分是《勞動合同法》關(guān)于勞動合同解除的規(guī)定；解除的完善措施。勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的書面協(xié)議。解除，是指勞動者與用人單位簽訂的勞動合同有效成立后，動合同的效力或者溯及地消滅勞動合同關(guān)系的行為。勞動者是對從事勞作活動一。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等。2．勞動合同解除的時間階段的限制性。合同，此時，該合同自始無效，不涉及勞動合同解除的問題，的意思表示一致。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單。（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；害勞動者權(quán)益的；解除以及經(jīng)濟性裁員三類。成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，（六）被依法追究刑事責任的。能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！秳趧雍贤ā分砸?guī)定勞動者要提前30日，動者的原工作崗位，使用人單位的生產(chǎn)、生活不致影響。
【正文】 平衡 從勞動者和用人單位之間的關(guān)系上來看，勞動者和用人單位在形式上是平等的，但是實質(zhì)上，勞動者和用人單位之間的關(guān)系是并不平等的，主要是由勞動力供需狀況和勞動力的人身特性等因素，決定了其勞動者和用人單位之間的不平等的關(guān)系。在實踐中，往往勞動者與用人單位相比，的確是處于弱勢的地位，因此，《勞動合同法》在法律規(guī)定中也給予了勞動者更多的權(quán)利保護，以及對用人單位的義務約束，這種法律規(guī)定的確存在一定的合理性和必要性，但是，在具體實施中，必要尋找到勞動者的利益和用人單位的利益的一個平衡點 ，不能過多的偏重任何一方，這將利于更好的處理勞動者和用人單位之間的關(guān)系的良好維續(xù)，也有利于社會主義市場經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定和完善。 （二）完善相關(guān)法律體系 要更好的調(diào)整好勞動者與用人單位之間的關(guān)系，在雙方解除勞動合同的過程中，更好的維護雙方的權(quán)利，規(guī)制雙方的義務，僅僅依靠一部《勞動合同法》是無法做到的，事實 上也證明《勞動合同法》還是存在一定規(guī)制不明確的地方，這就直接影響到了法律的具體實施，因此，要在《勞動合同法》的基礎上，相關(guān)立法和司法部門積極出臺一些列的立法解釋和司法解釋，從而，不斷完善相關(guān)的法律體系，為具體的 行為提供法律依據(jù)，也使得勞動者和用人單位更加明確各自的權(quán)利和義務，更規(guī)范地解除勞動合同關(guān)系，更好地解決在解除勞動合同關(guān)系中的糾紛和矛盾，促進社會主義市場經(jīng)濟的有序發(fā)展。 五、結(jié)語 《勞動合同法》出臺以后，在勞動合同解除方面，明確了勞動者和用人單位的各自的權(quán)利義務，有利于解決勞動者與用人單位之間的矛盾和糾紛，但是，其具體規(guī)定還是存在一定的不足，在實施的過程中也確實存在一定的問題，因此，要進一步完善相關(guān)法律體系，加強監(jiān)督，促進社會主義市場經(jīng)濟和諧穩(wěn)定的發(fā)展。 參考文獻： [1]董保華．勞動關(guān)系調(diào)整的法律機制．上 海：上海交通大學出版社． 2021 年版． [2]竹文君．事實勞動關(guān)系的認定及其法律后果．學海． 2021（ 6）． [3]王利明．合同法研究（第二卷）．北京：中國人民大學出 版社． 2021 年版． [4]董寶琪．經(jīng)濟法案例教程．北京：高等教育出版社． 2021年版．
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1