勞動合同法論文：論勞動合同法對人力資源管理的影響-資料下載頁
2025-01-19 13:28本頁面
【導(dǎo)讀】勞動合同法從勞動者的利益出發(fā)，以建立穩(wěn)定和諧的勞。該文從勞動合同法對人力資源管理的“選人、用人、法》，自2021年1月1日起施行。該法主要是從用人單位和。同的解除和終止以及法律責(zé)任等方面做出規(guī)定。的出臺對人力資源管理有著積極的實踐意義?！斑x人、用人、育人、留人”四個方面產(chǎn)生深遠影響。較之前用人單位通過口頭協(xié)議而不簽訂勞動合同招聘以。法的制約下此做法會適得其反，企業(yè)將面臨更大的損失。勞動者和用人單位處于平等地位，對企業(yè)的招聘做出規(guī)范。對所有的應(yīng)聘者一。明確規(guī)定，維護勞動者的權(quán)益。而企業(yè)用人就必須付出社會。商業(yè)禁止補償成本等，較之前企業(yè)的用工成本大大增加。勞動合同，企業(yè)將面對老員工職業(yè)倦怠期的難題。確具體的規(guī)章制度并指導(dǎo)員工認真執(zhí)行。環(huán)節(jié)，要注意降低企業(yè)用工成本，提高用人機制的靈活性。束，減少核心員工的離職率，降低人力資本投資風(fēng)險。勞動合同法的目標是實現(xiàn)勞資關(guān)系的穩(wěn)定和諧，與對策研究[j].現(xiàn)代商業(yè)，2021，.
【正文】 人性化管理手段來留住人才。 四、結(jié)束語 綜上所述，勞動合同法使我國的人力資源管理更加規(guī)范化、法制化。勞動合同法 的目標是實現(xiàn)勞資關(guān)系的穩(wěn)定和諧，人力資源管理也要實現(xiàn)企業(yè)勞資關(guān)系的穩(wěn)定和諧。在勞動合同法的法律規(guī)范下，人力資源的管理理念得以改變，并且促 使人力資源管理的 選人、用人、育人、留人 機制更加規(guī)范、更加科學(xué)合理。所以，我們必須嚴格執(zhí)行勞動合同法，在勞動合同法的指導(dǎo)下，做好人力資源管理的各項工作，以建立穩(wěn)定和諧的勞資關(guān)系，取得勞資雙方雙贏的局面。 參考文獻： [1]袁素平 .《勞動合同法》對人力資源管理的影響 [j].人才資源開發(fā)， 2021， (01). [2]孫靜 .勞動合同法對企業(yè)人力資源管理的影響 [j].桂林航天工業(yè) 高等?？茖W(xué)校學(xué)報， 2021， (01). [3]陳怡安 .論《勞動合同法》對企業(yè)人力資源管理的影響 [j].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)， 2021， (05). [4]孟君 .新勞動合同法的實施對人力資源管理的若干影響 [j].經(jīng)濟研究導(dǎo)刊， 2021， (08). [5]尹力平 .《勞動合同法》對國企人力資源管理的影響與對策研究 [j].現(xiàn)代商業(yè)， 2021， (09).
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