新勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理工作的影響-資料下載頁(yè)
2025-02-10 05:43本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】《勞動(dòng)合同法》與現(xiàn)行法律相比，主要對(duì)規(guī)章制度制定的民主程序進(jìn)行了調(diào)整和修改。及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。用人單位規(guī)章制度發(fā)生法律效力的要件大致包括三個(gè)方面，即內(nèi)容合法、程序民主和經(jīng)由公示。任對(duì)用人單位的這種行為沒(méi)有強(qiáng)有力的處罰措施。為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種類(lèi)型；如果勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。均按雙方約定執(zhí)行。者違章指揮等危及人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知。目的是避免過(guò)于加重用人單位的人工成本，同時(shí)合理調(diào)節(jié)高收入勞動(dòng)者的收入水平。
【正文】 見(jiàn)》（勞社部發(fā) [2021]12 號(hào)）?！秳趧?dòng)合同法》在總結(jié)這一政策執(zhí)行情況的基 礎(chǔ)上，對(duì)這一政策 內(nèi)容進(jìn)行了確認(rèn)、修改和補(bǔ)充： 一、對(duì)非全日制用工作了不同的定義，規(guī)定非全日制用工工時(shí)為每日四小時(shí)，每周二十四個(gè)小時(shí)； 二、新法增加規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行； 三、新法規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而《江蘇省勞動(dòng)合同條例》則是規(guī)定一般需要書(shū)面形式； 四、新法規(guī)定雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工且用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 五、新法規(guī)定非全日制用工單位 并沒(méi)有法定義務(wù)為勞動(dòng)者繳納全部社會(huì)保險(xiǎn)，比如基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)由非全日制用工勞動(dòng)者依據(jù)相關(guān)規(guī)定自行繳納； 在人力資源管理這個(gè)問(wèn)題上，筆者本人一向主張 “ 以己度人 ” 。人力資源從業(yè)者本身兼具管理者和員工的身份，雖說(shuō)其工作職責(zé)是為企業(yè)負(fù)責(zé)，但其所制定的人力資源管理政策也都是與其自身相關(guān)的。政策一旦制定，是好是壞，其自身也難以置身事外。因此，我們的人力資源從業(yè)者所應(yīng)該堅(jiān)持的原則就是追求公司雙方的平衡。 上述 10 點(diǎn)都是從法律的層面闡釋了新法對(duì)于人力資源管理的影響。某種程度上說(shuō)，這樣的解釋是片面的 ，因?yàn)槿肆Y源的管理不只是對(duì)法律的應(yīng)對(duì)而已。人力資源是以人為基本內(nèi)容的，最終的目的應(yīng)該是促成員工和企業(yè)共同健康和諧地成長(zhǎng)?；谶@樣的考慮，人力資源管理的初衷就應(yīng)該有其終極追求。在這個(gè)過(guò)程中，我們會(huì)碰到如《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)這樣需要做出恰當(dāng)調(diào)整的事件，但只要我們的人力資源管理者在制定人力資源的架構(gòu)時(shí)已經(jīng)充分的考慮了企業(yè)和員工雙方的利益，而不是純粹從企業(yè)利益出發(fā)，就不會(huì)在面對(duì)新法時(shí)有失措之感。至于所謂 “ 新法過(guò)分倒向勞動(dòng)者 ” 這樣的驚呼自然也就不會(huì)產(chǎn)生。因?yàn)榫S護(hù)和改善勞動(dòng)者的生存和發(fā)展權(quán)利本就是企業(yè)份內(nèi)之事，而不應(yīng)該 非得等到國(guó)家用法律來(lái)強(qiáng)力約束。
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