論勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響【人力資源管理論文】-資料下載頁
2024-12-15 06:03本頁面
【導(dǎo)讀】用人單位的人力資源產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。對(duì)《勞動(dòng)合同法》中與人力資源管理相關(guān)。但由于現(xiàn)行法律、法規(guī)對(duì)用人單位不簽書面合同缺乏強(qiáng)有力處罰措施，低解雇員工時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等成本。而沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系大量存在。法》對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的實(shí)踐作了明確的界定。規(guī)定自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書。將來應(yīng)在人力資源管理中采取各種防范措施，建立起嚴(yán)格的勞動(dòng)合同簽訂規(guī)程，可以說，無固定期限勞動(dòng)合同變相成為一種福利合同。勞動(dòng)合同，賦予了勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的單方?jīng)Q定權(quán)。同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。對(duì)企業(yè)來說，也應(yīng)意識(shí)到無固定期限勞動(dòng)合同并非是不可解除的。合同到期自然終止的情形用人單位不必支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。過程中有泄露公司技術(shù)秘密等的情況，2021年7月后，李某再未到公司上班?！皠趧?dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?
【正文】 的勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)期限，但在此期限內(nèi)雙方尤其是勞動(dòng)者可以提前解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者按照法律條件和程序提前解除勞動(dòng)合同不需要承擔(dān)任何責(zé)任；服務(wù)期是指勞動(dòng)者與用人單位約定的、勞動(dòng)者因享受用人單位給予的特殊待遇而應(yīng)為用人單位工作的期限。根據(jù)權(quán)利義務(wù)相一致的原則，只要?jiǎng)趧?dòng)者違反這種期限解除勞動(dòng)合同，就構(gòu)成違約解除?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的，因當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！北景钢袕埬吃诜?wù)期未滿情況下離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 （ 2）違約金只能具 有賠償性，而不能具有懲罰性，并且將所要賠償?shù)膿p失限定為用人單位已支付的特殊待遇?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用?！北景钢型跄呈芄镜奈蓞⒓优嘤?xùn)，也屬公司安排的工作和任務(wù)的一種形式，公司要求賠償培訓(xùn)期間工資是不合法的。 （ 3）違約金數(shù)額應(yīng)當(dāng)受設(shè)于服務(wù)期與原定服務(wù)期之比例的制約。即在勞動(dòng)者已履行部分服務(wù)期的情況下，應(yīng)當(dāng)根據(jù)已履行服務(wù)期在原定服務(wù)期中的比例，相應(yīng)減少違約金的數(shù)額。本案中王某服務(wù)期為三年，實(shí)際只履行一年，故只需賠償培訓(xùn)總費(fèi)用的三分之二，而不是全部 賠償。 總之，新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》將對(duì)企業(yè)的人力資源管理管理工作帶來很大的影響。它就像一把雙刃劍，如果人力資源部門處理得恰當(dāng)，將能給用人單位帶來吸引人才、激勵(lì)員工、提升凝聚力等效力。如果處理得不好，將會(huì)增大企業(yè)的人工成本費(fèi)用，給企業(yè)帶來不必要的損失。 參考文獻(xiàn) ［ 1］ 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 (草案 ) ［ N］ .光明日?qǐng)?bào) , 20210321. ［ 2］ 任鴻升 . 社會(huì)保障法制化與構(gòu)建和諧社會(huì)［ J］ .中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào) , 2021， (1)。 ［ 3］ 董寶華 .勞動(dòng)合同研究［ M］ .北京：中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社， 2021. ［ 4］ 林嘉 .勞動(dòng)法評(píng)論［ M］ .北京：中國(guó)法制出版社， 2021. ［ 5］ 王昌碩 .勞動(dòng)法教程［ M］ .北京：中國(guó)政法大學(xué)出版社， 1995.
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1