勞動合同法對人力資源管理的影響及其對策-資料下載頁
2024-12-15 17:06本頁面
【導(dǎo)讀】蚈袂節(jié)袁肈莀芁薀羈芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇羋薇羇芃莇蠆螀腿莆螂羆肅蒞蒁螈肁蒞蚃肄荿莄螆袇芅莃袈肂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃蒀螂袃節(jié)葿蒂聿膈葿薄袂膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿螃芅蒅蟻羈膀蒄螃螁肆薃蒃羆薃薅蝿芁薂螈羅芇薁袀袈膃薀蕿肅聿蕿螞袆莈薈螄肁芄蚇袆襖膀蚇薆肀肆芃蚈袂節(jié)袁肈莀芁薀羈芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇羋薇羇芃莇蠆螀腿莆螂羆肅蒞蒁螈肁蒞蚃肄荿莄螆袇芅莃袈肂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃蒀螂袃節(jié)葿蒂聿膈葿薄袂膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿螃芅蒅蟻羈膀蒄螃螁肆薃蒃羆薃薅蝿芁薂螈羅芇薁袀袈膃薀蕿肅聿蕿螞袆莈薈螄肁芄蚇袆襖膀蚇薆肀肆芃蚈袂節(jié)袁肈莀芁薀羈芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇羋薇羇芃莇蠆螀腿莆螂羆肅蒞蒁螈肁蒞蚃肄荿莄螆袇芅莃袈肂膁莂薈裊肇莁蝕肀羃蒀螂袃節(jié)葿蒂聿膈葿薄袂膄蒈螇膇肀蕆衿羀荿蒆蕿螃芅蒅蟻羈膀蒄螃螁肆薃蒃羆薃薅蝿芁薂螈羅芇薁袀袈膃薀蕿肅聿蕿螞袆莈薈螄肁芄蚇袆襖膀蚇薆肀肆芃蚈袂節(jié)袁肈莀芁薀羈芆芁蚃膆膂芀螅罿肈艿袇螂莇
【正文】 全的的。 （六）裁員時要承擔(dān)社會責(zé)任 與先前的法律相比，新法規(guī)定了企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員要承擔(dān)社會責(zé)任。即企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，要優(yōu)先留用下列人員： 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 與本單位訂立無固定期限勞動合同的； 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 （七）勞動合同到期終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 《勞動合同法》 第 46條規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就意味著，勞動合同期滿后，用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同或者與勞動合同續(xù)簽勞動合同時提供的條件比原勞動合同約定的較低導(dǎo)致勞動者不愿續(xù)簽勞動合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一規(guī)定將使企業(yè)的用工成本上升。 （八）違法辭退成本成倍上升 《勞動合同法》第 48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履 行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧雍贤ā返?87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2倍向勞動者支付賠償金。由此可見，企業(yè)違法辭退員工的，員工有兩種選擇：一是要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同；二是勞動合同已經(jīng)無法履行或者勞動者不想要求企業(yè)繼續(xù)履行的，可以選擇要求企業(yè)支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為法律規(guī)定的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的 2倍。因此，違 法辭退的成本將成倍上升。 （九）規(guī)章制度制定程序要求更嚴(yán)格 《勞動合同法》第 4條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動 安全 衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。這一程序要件與先前法律規(guī)定的要求有較大差別，如《最高人民法院關(guān)于勞動爭議案件適用法律 若干問題的解釋（一）》第 19條規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！? 這里所規(guī)定的程序要件是經(jīng)過民主程序即可。何謂民主程序，法律沒有明確的界定，民主程序既可以理解為經(jīng)過職工大會或者職工代表大會的審議通過；也可以理解為征求工會或者職工大會、職工代表大會的意見即可。由此可見，先前法律對用人單位規(guī)章制度制定程序的規(guī)定彈性很大。而《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)制定規(guī)章制度的行為是一個民主表決 和集體協(xié)商的雙方行為。 （十）勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)增加 《勞動合同法》第
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