勞動合同法對企業(yè)人力資源管理的沖擊-資料下載頁
2024-11-18 22:32本頁面
【正文】 管理要素、用人主體設(shè)定、合同約定。終身工 勞動合同期限僅對企業(yè)有約束力，因此非核心崗位及未出現(xiàn)無固定期限條件一般盡量不采用此模式，避免導(dǎo)致請人容易送神難的結(jié)局出現(xiàn)不同 (b249。 t243。nɡ) 崗位適用的用工形式第十 頁 ，共十二 頁 。安萊（北京）汽車連鎖服務(wù)有限公司因為 (yīn w232。i) 專注，所以專業(yè)第十一 頁 ，共十二 頁 。內(nèi)容 (n232。ir243。ng)總結(jié)勞動 合同法。于 2024年 1月 1日起正式施行。以往企 業(yè) 往往通 過約 定高 額 的 違約金的形式 “鎮(zhèn) 住〞 勞動 者。不能以延 長試 用期、不 簽訂勞動 合同、不 為員 工上社會保 險 等方法 壓 低 勞動 力本 錢 。 勞動 力本 錢 的上升，會 進 一步降低 這 些中小型制造業(yè) 企 業(yè) 的 產(chǎn) 品 競 爭力。 連續(xù)訂 立兩次要 轉(zhuǎn)為 無固定期限合同，管理上 應(yīng) 把握次數(shù)控管，與 崗 位分 類 。 對 于無法確定合同期限的 崗 位， 臨時 性、季 節(jié) 性、工程性用工的均可采用此 類 模式。因 為專 注 (zhuānzh249。)，所以 專業(yè)第十二 頁 ，共十二 頁
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