勞動合同法對企業(yè)人力資源管理的沖擊(編輯修改稿)
2024-11-18 22:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ?員工手冊 ?不能作為仲裁根據(jù)〞。勞動仲裁委員會支持譚 的懇求。第六 頁 ，共十二 頁 。機密沖擊之二：留人難度 (n225。d249。)增大以往企業(yè)往往通過約定高額 (ɡāo 233。)的違約金的形式 “ 鎮(zhèn)住〞勞動者， ?勞動合同法 ?讓 “ 尚方寶劍〞失效：企業(yè)需要 (xūy224。o)做以下幾方面的工作： p 建立職業(yè)開展規(guī)劃，幫助員工做個人戰(zhàn)略；p 改善企業(yè)的環(huán)境；p 提供內(nèi)部公平、外部有競爭力的薪資，關(guān)鍵員工可以采用薪金福利沉淀制度； p 理順工作關(guān)系，明確崗位職責；第七 頁 ，共十二 頁 。機密沖擊 (chōngjī)之三：文化危機重重?勞動合同法 ?傾向于長期勞動用工制度，增加了無固定期勞動合同的規(guī)定，這個 (zh232。 ge)規(guī)定對企業(yè)文化產(chǎn)生了沖擊，容易滋生 “羊〞性文化；企業(yè)需要做以下 (yǐxi224。)幾方面的工作：p 強化員工的 “ 危機意識 〞 ，比方在企業(yè)內(nèi)部實行競聘上崗；第八 頁 ，共十二 頁 。機密沖擊 (chōngjī)之四：勞動本錢增大?勞動合同法 ?增加對勞動者的保護力度，強調(diào)企業(yè)對
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