勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力資源管理的沖擊(編輯修改稿)
2024-11-18 22:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ?員工手冊(cè) ?不能作為仲裁根據(jù)〞。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持譚 的懇求。第六 頁(yè) ，共十二 頁(yè) 。機(jī)密沖擊之二：留人難度 (n225。d249。)增大以往企業(yè)往往通過(guò)約定高額 (ɡāo 233。)的違約金的形式 “ 鎮(zhèn)住〞勞動(dòng)者， ?勞動(dòng)合同法 ?讓 “ 尚方寶劍〞失效：企業(yè)需要 (xūy224。o)做以下幾方面的工作： p 建立職業(yè)開(kāi)展規(guī)劃，幫助員工做個(gè)人戰(zhàn)略；p 改善企業(yè)的環(huán)境；p 提供內(nèi)部公平、外部有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，關(guān)鍵員工可以采用薪金福利沉淀制度； p 理順工作關(guān)系，明確崗位職責(zé)；第七 頁(yè) ，共十二 頁(yè) 。機(jī)密沖擊 (chōngjī)之三：文化危機(jī)重重?勞動(dòng)合同法 ?傾向于長(zhǎng)期勞動(dòng)用工制度，增加了無(wú)固定期勞動(dòng)合同的規(guī)定，這個(gè) (zh232。 ge)規(guī)定對(duì)企業(yè)文化產(chǎn)生了沖擊，容易滋生 “羊〞性文化；企業(yè)需要做以下 (yǐxi224。)幾方面的工作：p 強(qiáng)化員工的 “ 危機(jī)意識(shí) 〞 ，比方在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行競(jìng)聘上崗；第八 頁(yè) ，共十二 頁(yè) 。機(jī)密沖擊 (chōngjī)之四：勞動(dòng)本錢(qián)增大?勞動(dòng)合同法 ?增加對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度，強(qiáng)調(diào)企業(yè)對(duì)
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