勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力資源管理的沖擊-展示頁(yè)
2024-11-18 22:32本頁(yè)面
【正文】 機(jī)密沖擊之一：選人 (xuǎn r233。ng)與運(yùn)用、勞動(dòng)者辭職程序與補(bǔ)償、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等方面均有比較重大的變化。)的沖擊?勞動(dòng)合同法 ?于 2024年 1月 1日起正式施行。機(jī)密?勞動(dòng)合同法 ?對(duì)企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生了宏大 (h243。ng)合同法的立法背景p 用工 (y242。機(jī)密勞動(dòng) (l225。安萊（北京）汽車(chē)連鎖服務(wù)有限公司勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè) (qǐy232。)人力資源管理的沖擊第一 頁(yè) ，共十二 頁(yè) 。od242。nɡ ɡōnɡ)問(wèn)題突出p 勞動(dòng)法規(guī) (fǎguī)滯后 第二 頁(yè) ，共十二 頁(yè) 。ngd224。 ?勞動(dòng)合同法 ?中關(guān)于試用期的約定 (yuēd236。第三 頁(yè) ，共十二 頁(yè) 。n)難度加大四大 (s236。)沖擊?勞動(dòng)合同法 ?規(guī)定企業(yè)不得隨意與試用期員工解除勞動(dòng)合同，除非企業(yè)能證明試用期員工不勝任或員工在試用期間觸犯 (ch249。n)了企業(yè)底線要求的規(guī)章制度；企業(yè)需要做以下幾方面的工作：p 加強(qiáng)招聘環(huán)節(jié)；p 完善自身的規(guī)章制度，完備相關(guān)手續(xù)；p 完善試用期員工考核管理；第四 頁(yè) ，共十二 頁(yè)
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