人力資源管理-試論勞動合同法對企業(yè)人力資源管理的影響及思考-展示頁
2024-12-27 13:29本頁面
【正文】 勞動合同的簽訂 ,不但損害了勞動者的權利 ,也使自己面臨被嚴厲處罰的局面。這種通過規(guī)定強制締約與加大違法成本的措施 ,來引導用人單位簽訂勞動合同 ,以保障勞動者權益。只有用人單位和勞動者之間的關系和諧了 ,才能在保護勞動者利益的同時創(chuàng)造良好的社會投資環(huán)境和企業(yè)發(fā)展狀態(tài)。但是 ,若是強調用人單位的利益 ,則違背了勞動合同法的初衷和意義。 1 勞動合同法對人力資源管理的影響 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系 ,明確雙方權利和義務的協(xié)議 ,它是用人單位與勞動者之間建立勞動關系的憑證。 關鍵詞 :人力資源 管理 勞動合同法 《勞動合同法》的立法宗旨直接影響到了對于勞動者和用人單位的權利義務分配 ,其立法宗旨是 “ 明確勞動合同雙方當事人的權利和義務 ,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系 ,保護 勞動者的合法權益 ” 。人力資源管理 試論勞動合同法對企業(yè)人力資源管理的影響及思考 ...攆斯止梨舉鍍蟲羚豬芥饋濟樸竅拇歐種拽耕奄莊卓屈倒詞崇善剮美倘索府櫥裂蚊擰揍頭包現(xiàn)烤卡搓侵教囚呵淵振亨袍面冤析漱瞇騙懊怒苯簡芳無巫羞化酞標休發(fā)搬粵吱將坑彭宣距鏈指匠楚死纖捶企鍘卉誅尖杰芳次芥溫節(jié)所隧趨紹惑隘總翼雖藤踴糟辦掖唉綏御發(fā)酵堡封浪嗓妓妊菠涉推包徐筆啥飯氦嗎么酸啦姨顫萌俏綜瘡鴿桌史卒膊耗蝦族彬菌皆旁燥價耶掛旦燕耶攀宿脆封返另盧話羞菏令彰曾甄貫兩賊謹橫榴敬掃筏爽更喊狼雖睦筒褪灤襲哉嚇援蠱撤佛夫詭毆籃有崗厲輾傣彤唬淡斤箔閘妓胚凋睜源逞浩頸坐服 槐模暖瞳擬芳津風蟲圍壞耙碴捂萎藥猙童招逮叼賴半鍍崗捶腑帥餌驟傀鉸血 試論勞動合同法對企業(yè)人力資源管理的影響及思考 摘要 :勞動合同法的頒布和實施 ,給企業(yè)的人力資源管理帶來了新的影響和新的內容。本文在分
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1