勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的影響及其對(duì)策-展示頁(yè)
2024-12-27 17:06本頁(yè)面
【正文】 對(duì)企業(yè)用工造成的影響。： 《勞動(dòng)合同法》由于千千萬(wàn)萬(wàn)勞動(dòng)者的切身利益，并直接關(guān)系到社會(huì)和諧、穩(wěn)定。這部法律的出臺(tái)引起了社會(huì)各界空前廣泛的關(guān)注，甚至一度引起了歐美一些國(guó)家工會(huì)組織和媒體的注意。最后筆者針對(duì)全文提出了自己的意見和建議，如完善企業(yè)的績(jī)效管理系統(tǒng)和調(diào)整企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)等方法，望能給企業(yè)管理提供一些指導(dǎo)和幫助。s attention. And in 1994 promulgated the Labor Law than the law of both employers and employees rights and obligations of the provisions of a number of changes and adjustments, the paper from the Labor Contract Law before the implementation of its labor laws, regulations, starting with the beginning of parison, Focus on analysis of the Labor Contract Law on the impact of enterprise and employment. Finally I made for the full text of his ments and suggestions, such as improving corporate performance management system and adjust the salary structure of enterprises, and other methods of enterprise management can hope to provide some guidance and help. 關(guān)鍵字： 勞動(dòng)合同法人力資源管理 影響 對(duì)策 Keyword: Labor Contract Law Human Resources Management Impact Human Resources Management Strategies 前言 《勞動(dòng)合同法》的頒布，對(duì)企業(yè)是 一個(gè)非常嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，因此很多企業(yè)倍感壓力?？墒菍?duì)外的前提恰恰是要解決好內(nèi)部問(wèn)題。這同西方企業(yè)不一樣，國(guó)內(nèi)企業(yè)沒(méi)有遇到強(qiáng)勁的對(duì)手，所以在內(nèi)部管理上，完全是為所欲為，想怎么做就怎么做。另外企業(yè)有工會(huì)，時(shí)時(shí)刻刻都在監(jiān)督著企業(yè)，同時(shí)為員工爭(zhēng)取權(quán)益，因此國(guó)外的企業(yè)家，不得不考慮怎么處理好企業(yè)的內(nèi)部關(guān)系，這一點(diǎn)恰恰提高了他們處理內(nèi)部勞資關(guān)系 的能力和水平。相應(yīng)地，各地人大常委會(huì)發(fā)布實(shí)施的勞動(dòng)合同立法規(guī)范也將在 2021年 1月 1日自動(dòng)失去法律效力。本文在新法背景下，從企業(yè)人力資源管理的角度出發(fā)，分析其對(duì)人力資源管理的影響以及提出一些合理的應(yīng)對(duì)措施和意見，使企業(yè)能夠快速準(zhǔn)確的適應(yīng)新法的法制環(huán)境。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的約束機(jī)制主要體現(xiàn)以下幾
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