【正文】 七、謹(jǐn)慎擴(kuò)大了解除和終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位依法經(jīng)協(xié)商與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的、提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的、因裁減人員而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形（即勞動(dòng)者欺詐、脅迫、趁人之危等），致 使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 二是修改了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形，包括： （ 1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的； （ 2）未依法為勞動(dòng)者繳納社保的； （ 3）規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （ 4）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形（欺詐、脅迫、趁人之危等）致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （ 5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。除了： 競(jìng)業(yè)限制的最長(zhǎng)期限由 3年變?yōu)榱?2年； 明確了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付時(shí)間應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后，并且須在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付這兩條外，《勞動(dòng)合同法》明確了競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及違約金的標(biāo)準(zhǔn)均按雙方約定執(zhí)行。 《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金的適用范圍做了非常嚴(yán)格的限制，規(guī)定違約金僅限于競(jìng)業(yè)限制和出資培訓(xùn)兩種情形，相比現(xiàn)行法律規(guī)定取消了出資招用、特殊福利待遇等設(shè)置違約金的法定情形，這就意味著一般情況下用人單位無(wú)法約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。新規(guī)定在上述條款的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍，加了兩種新的須簽訂無(wú)固定期限合同的情形，并明確規(guī)定了用人單位違反上述規(guī)定不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。 連續(xù)簽訂兩次固定期限合同。為了解決勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題，引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者訂立更長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同以及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在滿足下述條件的情況下： 工齡滿十年。 同時(shí)，針對(duì)實(shí)踐中一些用人單位濫用試用期的問(wèn)題，如試用期過(guò)長(zhǎng)、過(guò)分壓低勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同等，《勞動(dòng)合同法》在一些地方有不同規(guī)定： 一、試用期的期限明確 規(guī)定為 1個(gè)月、 2個(gè)月和 6個(gè)月； 二、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資之比例兩種基準(zhǔn)； 三、在試用期中，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由； 四、明確了同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期； 五、違法約定的試用期已經(jīng)履行的，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于每月滿月工資的賠償金。 三、對(duì)試用期的期限、設(shè)置及其薪資待遇作了新的規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)試用期的規(guī)定基本同于現(xiàn)行法律規(guī)定。 二、規(guī)定用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同將面臨嚴(yán)苛罰則 用人單位不愿意與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的原因有二： 第一，受降低用工成本的驅(qū)動(dòng)，不簽勞動(dòng)合同有可能逃避為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，降低解雇職工時(shí)支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等成本； 第二，在現(xiàn)行法律規(guī)定當(dāng)中，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同承擔(dān)的法律責(zé)任僅是員工可以隨時(shí)辭職、單位終止雙方關(guān)系的須支付員工工齡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及小額的罰款等 —— 較輕的法律責(zé)任對(duì)用人單位的這種行為沒(méi)有強(qiáng)有力的處罰措施。 現(xiàn)行有關(guān)法律規(guī)定中的民主程序主要是“聽(tīng)取意見(jiàn)”。 按現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。在新法背景下，從企業(yè)人力資源管理的角度出 發(fā)，有 10個(gè)方面的問(wèn)題需要值得關(guān)注。相應(yīng)地，各地人大常委會(huì)發(fā)布實(shí)施的勞動(dòng)合同立法規(guī)范也將在 2021年 1月 1日自動(dòng)失去法律效力。 另外企業(yè)有工會(huì)，時(shí)時(shí)刻刻都在監(jiān)督著企業(yè)，同時(shí)為員工爭(zhēng)取權(quán)益，因此國(guó)外的企業(yè)家，不得不考慮怎么處理好企業(yè)的內(nèi)部關(guān)系，這一點(diǎn)恰恰提高了他們處理內(nèi)部勞資關(guān)系的能力和水平。這同西方企業(yè)不一樣，國(guó)內(nèi)企業(yè)沒(méi)有遇到強(qiáng)勁的對(duì)手，所以在內(nèi)部管理上，完全是為所欲為，想怎么做就怎么做?？墒菍?duì)外的前提恰恰是要解決好內(nèi)部問(wèn)題。 勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的十大影響 上一主題 | 下一主題 投票 交易 懸賞 活動(dòng) 打印 | 推薦 | 訂閱 | 收藏 標(biāo)題 : 勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的十大影響 曹操 (曹操 ) 超級(jí)版主 UID 3 精華 465 積分 10560 帖子 12540 閱讀權(quán)限 150 注冊(cè) 202148 狀態(tài) 在線 1使用道具 發(fā)表于 20211030 09:37 資料 個(gè)人空間 主頁(yè) 短消息 加為好友 勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的十大影響 勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的十大影響 作者：陸敬波 《勞動(dòng)合同法》的頒布，對(duì)企業(yè)是一個(gè)非常嚴(yán)厲的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，因此很多企業(yè)倍感壓力。 人力資源 amp。勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的十大影響 人力資源 管理 e 棧 管理 e 棧 Powered by Discuz! 游客 : 注冊(cè) | 登錄 | 會(huì)員 | 統(tǒng)計(jì) | 幫助 管理 e棧 amp。raquo。raquo。中國(guó)的企業(yè)總覺(jué)得內(nèi)部的員工關(guān)系不成為問(wèn)題，只要做好市場(chǎng)就可以了。 中國(guó)是個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系模式，勞動(dòng)力極大地供過(guò)于求，企業(yè)可以隨便招之即來(lái)?yè)]之即去。在歐美國(guó)家，首先法律法規(guī)非常嚴(yán)格。 自 2021年 1月 1日起施行的《勞動(dòng)合同法》將與 1994年頒布的《勞動(dòng)法》一起，構(gòu)成我國(guó)內(nèi)地勞動(dòng)合同法律體系的基本框架。《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，放寬了勞動(dòng)合同當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同的法定條件。 一、規(guī)定了嚴(yán)格的規(guī)章制度制定和修改程序 《勞動(dòng)合同法》與現(xiàn)行法律相比，主要對(duì)規(guī)章制度制定的民主程序進(jìn)行了調(diào)整和修改。歸納起來(lái)，用人單位規(guī)章制度發(fā)生法律效力的要件大致包括三個(gè)方面，即內(nèi)容合法、程序民主和經(jīng)由公示?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定則將“聽(tīng)取意見(jiàn)”改成了“討論”、“平等協(xié)商”，明顯加大了工會(huì)、職工代表大會(huì)以及勞動(dòng)者在用人單位規(guī)章制度制定過(guò)程中的權(quán)利，嚴(yán)格了用人單位制定和修改規(guī)章制度的法律程序。 《勞動(dòng)合同法》除了進(jìn)一步明確了用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同外（可在 1個(gè)月內(nèi)訂立），還通過(guò)不簽書(shū)面合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資、