新勞動合同法的實施對人力資源管理的若干影響-展示頁
2025-06-05 18:43本頁面
【正文】 法要求勞動者支付各種違約金,極大地保護了勞動者的權(quán)利。第二,用人單位與勞動者就保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項進行約定,并就勞動者違反約定要求其支付違約金。 。由以上可見,新法關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定,對的壓力顯然加大了,成本也增加了。另外,勞動合同期滿不再續(xù)簽的,用人單位也要支付經(jīng)濟補償金。比如,以前規(guī)定的經(jīng)濟補償金最長不超過12個月,現(xiàn)在不再有這個限制,而是按照勞動者的實際工作年限支付經(jīng)濟補償金。 。新法還就無固動期限勞動合同的簽訂做出了更有利于勞動者的非常明確的規(guī)定。為了防止以連續(xù)簽訂合同、連續(xù)規(guī)定試用期損害勞動者利益的行為,規(guī)定了同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。在勞動試用期的期限上,新法做了極大的細化。 二、勞動合同法對組織人力資源管理的挑戰(zhàn) 在政治原因上新法傳遞的信息是:國家不能容忍蔑視法律,不能容忍在對待勞動者的待遇上蔑視國家的權(quán)威,不能容忍損害國家的人力基礎(chǔ)。 在社會原因上新法傳遞的信息是:不能無限制地擴大資本與勞動分配的差距,不能以過分犧牲勞動者權(quán)益的代價換取的財富增長。貧富兩極分化引起的社會矛盾已經(jīng)影響了全社會的經(jīng)濟穩(wěn)定與和諧發(fā)展。 。中國如果想保持經(jīng)濟的高速而又健康的發(fā)展,轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長模式已經(jīng)是急迫的,必須完成的任務(wù)。30年的經(jīng)濟高速持續(xù)增長,中國很大程度上發(fā)揮了勞動力價格低廉的比較優(yōu)勢,但這樣的路不可能永遠走下去。 一、勞動合同法頒布的歷史背景 中國人力資源管理歷史轉(zhuǎn)型過程中,面臨著空前的挑戰(zhàn)和全新的戰(zhàn)略機會,勞動合同法對一個組織來說,即是挑戰(zhàn),也更是機遇。現(xiàn)有人力資源管理的工作主要是成本控制,導(dǎo)致了勞動者對的忠誠度很低,員工流動率很高,勞動關(guān)系不穩(wěn)定。中國在人力資源管理的理念方面還很落后,勞資關(guān)系管理非常薄弱。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,我國勞資之間的力量差距越來越大,勞資沖突突出,社會兩極分化嚴重。制度建設(shè) 人力資源管理。 勞動合同法的施行對我國人力資源管理提出了更高的要求,原有人力資源管理和開發(fā)的方式、手段必然需要進行調(diào)整,來適應(yīng)勞動合同法的規(guī)則。新勞動合同法的實施對人力資源管理的若干影響 摘要:勞動合同法的實施對我國人力資源管理和開發(fā)帶來了巨大的沖擊。從對勞動合同法的解讀中,分析其對人力資源管理和開發(fā)的要求,組織的人力資源管理需要從多角度、多層次進行轉(zhuǎn)變,以適應(yīng)勞動合同法的規(guī)定,滿足組織的自身發(fā)展。 關(guān)鍵詞:新勞動合同法。薪酬管理。 中國的人力資源管理是在沒有對手的情況下發(fā)展起來的。在這樣的背景下,勞動合同法應(yīng)運而生。而在市場經(jīng)濟國家,人力資源管理最中心的內(nèi)容是勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)。所以,很多對新法要求簽訂長期勞動合同都不能理解,其實長遠來看會發(fā)現(xiàn)其中的好處。 《勞動合同法》產(chǎn)生的背景和原因,中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所所長、中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院常凱教授認為主要有三個方面:經(jīng)濟原因、社會原因和政治原因。 。在經(jīng)濟原因上新法傳遞的信息是:國家引導(dǎo)、鼓勵創(chuàng)新以保持經(jīng)濟持續(xù)增長,而不再鼓勵僅僅是依靠勞動力價格比較優(yōu)勢保持經(jīng)濟增長。 經(jīng)濟持續(xù)高速增長,全社會的財富大大增加了,但社會不公平的問題突出了。以往中國憲法所規(guī)定的按勞分配原則,實際上已經(jīng)被按資本、權(quán)力分配的趨向所替代,而且社會矛盾越來越尖銳。 中國是社會主義國家,要充分考慮大多數(shù)人的利益,如果大多數(shù)人的利益得不到保障,那么社會主義的基礎(chǔ)就會動搖,中國共產(chǎn)黨的基礎(chǔ)就會動搖。 。比如,勞動合同1年之內(nèi)的,試用期不超過1個月。僅僅約定試用期的合同不成立,視為勞動合同期限。 在延續(xù)以前的關(guān)于經(jīng)濟補償金的部分規(guī)定基礎(chǔ)上,新法還擴大和提高了經(jīng)濟補償金的支付范圍和金額。以前的規(guī)定是用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,用人單位無需支付經(jīng)濟補償金,新法規(guī)定,用人單位提出解除勞動合同與勞動者協(xié)商一致的也要必須支付經(jīng)濟補償金。新法還規(guī)定,以上經(jīng)濟補償金如果用人單位不按期、足額支付,勞動部門在責(zé)令限期支付仍不支付的情況下,用人單位要按照應(yīng)支付的50%~100%加付勞動者賠償金。 新法只規(guī)定了兩種可以約定違約金的情況:第一,用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期、違約金。除此之外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 對于用人單位違反新法的行為制定了嚴厲的懲戒措施。再比如,應(yīng)當(dāng)與勞
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