【正文】 訂勞動合同時要向勞動者每月支付2倍的工資。這就在法律上明確制止企業(yè)在與勞動者簽訂合中要求勞動者支付各種違約金。新的勞動合同法中只規(guī)定了兩種可以約定違約金的情況且規(guī)定了違約金的限額：第一用人為勞動者提供專項培訓費用對其進展專業(yè)技術(shù)培訓的可以與該勞動者訂立協(xié)議約定效勞、違約金；第二用人與勞動者就保守用人的商業(yè)機和與相關(guān)的事項進展約定并就勞動者違背約定要求其支付違約金。由以上可見新法經(jīng)濟補償金的規(guī)定對企業(yè)的壓力顯然加大了促使企業(yè)對于人員的重視減少企業(yè)隨意解除合同而造成勞動者的損失。新法還規(guī)定：勞動合同滿不再續(xù)簽的用人也要支付經(jīng)濟補償金。以前的規(guī)定用人與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同用人就無需支付經(jīng)濟補償金新法將其改成用人提出解除勞動合同與勞動者協(xié)商一致的也要必須支付經(jīng)濟補償金。新法在延續(xù)以前的法律法規(guī)經(jīng)濟補償金的部規(guī)定根底上還擴大和進步了經(jīng)濟補償金的支付范圍和金額。相關(guān)條款做出了更有利于勞動者的非常明確的規(guī)定。勞動合同僅約定試用試用不成立該限為勞動合同限。例如在?勞動合同法?第十九條規(guī)定：勞動合同限三個月以上不滿一年試用不超過1個月；勞動合同限一年以上不滿三年的試用不得超過三個月；三年以上固定限和無固定限的勞動合同試用不得超過六個月。與人力資源嚴相關(guān)的勞動合同法的主要內(nèi)容?勞動合同法?對企業(yè)與勞動者的合同主要了以下內(nèi)容:(1).勞動合同的試用及合同限。〞廣闊勞動者都是我國的指導者保障勞動者權(quán)益是讓勞動人民當家做主的根底。勞動合同法的出臺就是在這個社會因素影響下必然結(jié)果。與此同時越來越多的勞動合同損害我國勞動者的合法權(quán)益這就迫使我國盡快健全相關(guān)法律法規(guī)。但社會不公平的問題突出了。自1979年十一屆三中后我我國確定改革這一經(jīng)濟開展的總方針。這些問題的長存在造成勞動者的不穩(wěn)定和不平安感容易產(chǎn)生社會問題不利于我國經(jīng)濟建立。一些私營企業(yè)者在利益化的驅(qū)使下利用我國法律當時的不健全延長勞動人員的勞動時間、不給付或少給付勞動報酬、不與勞動者簽訂勞動合同、隨意解除勞動關(guān)系、濫用試用、為逃避法定義務簽訂短勞動合同、限制勞動者擇業(yè)和合理流動集體合同簽訂率不高甚至流于形式等問題。隨著私營經(jīng)濟的合法地位在中確實立。此時勞動合同為長終身制勞動為題糾紛較少勞動者的合法權(quán)益得到很好的保障。(1).經(jīng)濟原因。 進步人力資源理才能,把關(guān)新員工的流程 組織勞動合同的理 加強企業(yè)員工的理,留住企業(yè)需要的人才 1. 勞動合同法產(chǎn)生的背景與開展?勞動合同法?的立法宗旨直接影響到了對于勞動者和用人的權(quán)利義務分配,其立法宗旨是“明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務,構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,保護勞動者的合法權(quán)益〞?，F(xiàn)行的人力資源的理僅僅是重視企業(yè)的當前利益而沒注重企業(yè)中員工的長遠開展現(xiàn)行人力資源理對企業(yè)文化培育缺乏培訓遷移問題團隊績效考核問題高素質(zhì)人才流失與人力資源理的“個性化〞問題人力資源理信息化問題3． 勞動合同法對企業(yè)人力資源的影響提早解除隨時解除無需立即解除裁員時要承當社會責任文就是通過對勞動合同法的解讀進而開掘?qū)ζ髽I(yè)在人力資源理上的影響。同時全國各地也因勞動合同法的出臺對本地方的勞動合同保護也進展了改動。淺談勞動合同法對企業(yè)人力資源理的影響學員：三系二十四隊三區(qū)隊學員： 劉麗娟〔0734308〕指導教師：史雅寧摘要：?勞動合同法?于2021年1月1日起施行。這部法律相比1994年的? 勞動法?進步了對員工的保護力度。企業(yè)與勞動者之間訂立合同都應遵守勞動合同法。關(guān)鍵詞：勞動合同法 企業(yè)人力資源 理 1． 勞動合同法的產(chǎn)生的背景與開展與人力資源嚴相關(guān)的勞動合同法的主要內(nèi)容、法規(guī)的比擬用人不與勞動者訂立合同將付出高昂代價無固定限勞動合同訂立范圍相比以前增加了許多更加嚴格規(guī)定了試用對違約金的嚴格要求勞動者辭職的情形增加了裁員時要承當社會責任到終止勞動合同時也要支付經(jīng)濟補償金進步了辭退的本錢更嚴格要求了規(guī)章制度制定程序 增加了勞務派遣用工的風險2． 我國現(xiàn)階段企業(yè)人力資源的概況企業(yè)現(xiàn)現(xiàn)正處于對人力資源的重要性轉(zhuǎn)型。勞動合同到終止也要支付經(jīng)濟補償金四．勞動合同法施行過程中遇到的問題及解決的“歸零〞。勞動合同法的公布和施行,對企業(yè)人力資源的理業(yè)帶來了一定的影響。我國自建國后完成三大改造將原是資本的工商業(yè)變?yōu)樗兄苿趧诱弋敿易鲋??！　?979年十一屆三中我國開場改革建立經(jīng)濟。我國的私營企業(yè)迅猛開展同時勞動者與用人所訂立的勞動合同也出現(xiàn)一系列問題。與此同時伴隨著廣闊農(nóng)民工進城務工城勞動力供大于求的場面出現(xiàn)其中大部農(nóng)民工沒有勞動合同的概念加上自身文化程度不高使得自己的合法權(quán)益得不到有效保障。 (2).社會原因。尤其是沿海經(jīng)濟特區(qū)〔〕的劃定使我國經(jīng)濟持續(xù)高速增長全社會的財富大大增加了。地區(qū)開展不均勻、城鄉(xiāng)差異過大、貧富兩極分化引起的社會矛盾已經(jīng)影響了我國經(jīng)濟平穩(wěn)開展和社會和諧建立。解決勞動者切身問題保障他們的合法權(quán)益明確用人的與權(quán)益人的責權(quán)利。 (3).原因 　　中國是??條第一款規(guī)定“是工人階級指導的以工農(nóng)聯(lián)盟為根底的人民專政的。因此必須實在保障廣闊勞動人民的利益讓大多數(shù)人安居立業(yè)從而保證社會穩(wěn)定。?勞動合同法?在勞動試用的作出了細化的規(guī)定。同一用人與同一勞動者只能約定一次試用；試用包含在勞動合同限內(nèi)。在勞動合同限方面明確規(guī)定了無固動限勞動合同簽訂的情形。 　(2).進步了企業(yè)對于提早解除勞動合同給勞動者經(jīng)濟補償金的額度并拓展了補償范圍。例如以前法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金最長不超過12個月如今取消這一限制而且還規(guī)定了補償金額是按照勞動者的實際工作年限支付經(jīng)濟補償金。這樣就減少勞動者的損失并能讓企業(yè)減少人力資源的流失。還有對企業(yè)不支付經(jīng)濟補償金的處分：假如用人不按、足額支付以上經(jīng)濟補償金門在責限支付仍不支付的情況下用人要按照應支付的50～100加付勞動者賠償金。 　　(3).對企業(yè)要求勞動者交納違約金條款的范圍做出限制。除此之外用人不得與勞動者約定由勞動者承當違約金。 (4).勞動合同法對企業(yè)制定了嚴厲的處分。還有假如企業(yè)應當與勞動者訂立無固定限的勞動合同而不訂立按照應當訂立之日起向勞動者每月支付2倍的工資。這讓企業(yè)的所得比因損害還勞動者權(quán)益時所付出的本錢少加強了企業(yè)的理有效保護了勞動者合法權(quán)益。?勞動合同法?施行之前用人用工沒有簽訂書面勞動合同的應在新法施行后1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。 (2).用人自用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付2倍的工資。一旦訂立無固定限的勞動合同沒有法律規(guī)定的可以解除勞動合同的情形用人無法辭退勞動者否那么辭退要支付2倍的經(jīng)濟補償金。?勞動法?中對無固定限勞動合同的簽訂條件規(guī)定的比擬嚴格。〞 由此可見?勞動法?規(guī)定的訂立無固定限的勞動合同的條件是： 〔1〕勞動者在同一連續(xù)工作滿十年以上；〔2〕當事人雙方同意續(xù)延勞動