淺論勞動合同法對企業(yè)人力資源管理的影響及思考-展示頁
2024-08-23 02:04本頁面
【正文】 的社會投資環(huán)境和企業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)。但是,若是強(qiáng)調(diào)用人單位的利益,則違背了勞動合同法的初衷和意義。 1勞動合同法對人力資源管理的影響 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,它是用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的憑證。 《勞動合同法》的立法宗旨直接影響到了對于勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)分配,其立法宗旨是“明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益”。 論文范文 題目：淺論勞動合同法對企業(yè)人力資源管理的影響及思考 編輯：司馬小 論文關(guān)鍵詞:人力資源管理勞動合同法 論文摘要:勞動合同法的頒布和實(shí)施,給企業(yè)的人力資源管理帶來了新的影響和新的內(nèi)容。本文在分析勞動法對企業(yè)人力資源管理的影響上,提出了在勞動法規(guī)定下,提高企業(yè)人力資源管理的措施。勞動合同法的頒布和實(shí)施,對企業(yè)人力資源的管理業(yè)帶來了一定的影響。在勞動合同的立法中,過于強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動者的權(quán)益,將大幅度地增加勞動用工成本,對投資環(huán)境則會造成消極的影響,對用人單位的發(fā)展是極為不利。勞動合同法保護(hù)的其實(shí)是勞動者和用人單位兩者的合法權(quán)益,是在兩者之間尋找到一個(gè)平衡點(diǎn)。 勞動合同法規(guī)定,用人單位超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面
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