勞動(dòng)合同法-人力資源管理實(shí)務(wù)-展示頁(yè)
2025-01-20 07:31本頁(yè)面
【正文】 （四）員工辭職需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn) 員工辭職的三大種類：試用期辭職、提前三十日辭職、即時(shí)辭職 什么情形下，員工提出辭職，單位需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 實(shí)踐中員工提出辭職索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的各種形態(tài) 二、新法環(huán)境下勞動(dòng)關(guān)系的管理實(shí)務(wù) (一 )勞動(dòng)合同文本重新設(shè)計(jì) 尊重必備條款 （ 1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （ 2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （ 3）勞動(dòng)合同期限； （ 4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（工作地點(diǎn)的填寫方法）； （ 5）工作時(shí)間和休息休假； （ 6）勞動(dòng)報(bào)酬（勞動(dòng)報(bào)酬的書寫方法）； （ 7）社會(huì)保險(xiǎn)； （ 8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （ 9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 靈活設(shè)計(jì)對(duì)企業(yè)有利的條款 （ 1）解決送達(dá)問(wèn)題； （ 2）解決調(diào)整工作崗位問(wèn)題； （ 3）解決調(diào)整工資問(wèn)題； （ 4）解決工作交接問(wèn)題。 如何減少簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) （ 1）建立無(wú)固定期限合同評(píng)估機(jī)制 （ 2）利用兩次簽訂固定期限合同的機(jī)會(huì)，減少簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn) 要求員工自己主動(dòng)提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，并保存?zhèn)溆?，作為不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的合法理由 建立無(wú)固定期限合同管理機(jī)制，避免無(wú)固定期勞動(dòng)合同成為鐵飯碗 二、新法環(huán)境下勞動(dòng)關(guān)系的管理實(shí)務(wù) （三）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防范
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