勞動合同法-人力資源管理實務-資料下載頁
2025-01-11 07:31本頁面
【正文】 規(guī)定的細化規(guī)定。對于利益沖突解除，屬于《勞動合同法》新增加的一個種類。單位需要盡到“與其他單位建立勞動關系”“對完成工作任務造成嚴重影響”或者“經(jīng)用人單位提出拒不改正”的舉證責任。 （二）規(guī)章制度的制訂程序及公示方法 什么是民主制訂程序？ 企業(yè)如何走民主制訂程序制訂自己的規(guī)章制度？ 公示的方法與風險 規(guī)章制度違法條款示例 （三）嚴重違反規(guī)章制度處理注重取證細節(jié)，注重讓員工寫自我陳述，建立過失單或者自我檢討制度。 九、新法環(huán)境下離職管理體系建設 （一）什么是合法辭退？都有什么樣的后果？ 協(xié)商解除 預告解除（包括滿醫(yī)療期、不勝任工作、客觀情況變化） 裁員 試用期以及嚴重違紀嚴重失職解除 （二）什么是違法辭退？相應的后果是什么？不符合上述四種情形者，即為違法辭退。后果為兩個： 一為繼續(xù)履行合同；二為支付雙倍賠償金 （三）還有哪些經(jīng)濟補償責任？ 合同到期終止有終止合同的經(jīng)濟補償金（如何避免？） 特定情形下，員工辭職需要支付經(jīng)濟補償金（如何防范？） 九、新法環(huán)境下離職管理體系建設 （四）離職過程中的風險控制 解雇理由管理 （ 1）員工辭職需要注意哪些事項； （ 2）單位辭退需要注意哪些事項； 離職程序管理 （ 1）用人單位在非過失解除勞動合同時可以選擇提前通知或代通金； （ 2）用人單位解除、終止通知文本要求勞動者簽收。 如何盡量減少經(jīng)濟補償金的支出 離職管理交接 （ 1）細化工作交接管理； （ 2）及時辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)； （ 3）及時出具離職證明。
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