人力資源管理之論勞動合同法對企業(yè)人力資源管理的影響-資料下載頁
2025-02-10 05:23本頁面
【導讀】用人單位的人力資源產(chǎn)生深遠的影響。對《勞動合同法》中與人力資源管理相關。但由于現(xiàn)行法律、法規(guī)對用人單位不簽書面合同缺乏強有力處罰措施，低解雇員工時支付經(jīng)濟補償金等成本。而沒有簽訂書面勞動合同的事實勞動關系大量存在。法》對簽訂勞動合同的實踐作了明確的界定。規(guī)定自用工之日起一個月內(nèi)訂立書。將來應在人力資源管理中采取各種防范措施，建立起嚴格的勞動合同簽訂規(guī)程，可以說，無固定期限勞動合同變相成為一種福利合同。勞動合同，賦予了勞動者簽訂無固定期限勞動合同的單方?jīng)Q定權。同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。對企業(yè)來說，也應意識到無固定期限勞動合同并非是不可解除的。合同到期自然終止的情形用人單位不必支付勞動者補償金。目前，不少企業(yè)故意簽訂一年期。動者約定由勞動者承擔違約金。勞動者的辭職權力是受傾斜保護的權利，用人單位不得以任何方式加以限制。
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