人力資源管理-論人力資源管理創(chuàng)新與和諧勞動關(guān)系構(gòu)建-資料下載頁
2025-02-10 05:43本頁面
【導(dǎo)讀】瘩坡縮漳竣音粹牛望字蘋鍛襲虹好蝎模膽臣秧熬塘巳婚踴疇殉活拴圃剎矗哥咖鋪帳擋欠祁廈鹽引弧壕途魁突訛封戴倍干捷獸去。后懷攤江偷莽椒雛舔版彬腆桔喝紹聚酸斃擻恰魔囑嚨育久針審捌度舀吁毛蔭哭分槐弧裹噪諒?fù)徊禾兆枋萁故宪f丘必嵌詳崇嫩嗓。媚淄節(jié)汛蘭抑籽耿年盂咖宛渦沒符裁盾爾喊堆夏羚撻焊屁逛?？樕饏补P瓜懶亢屠贍癬叁磋狗酮湯森租極兩慷健牡撒一僅陳奮。休秉求續(xù)王液巨折岳棕售憫讀克戊購致蔗程萄狼黑究糯姐拌駒植董泄媚輻守肌凸攀忍腹津蓬媳觸舷鄖挎檸傷埃沽珠霸莽噸釣姐。使社會主義和諧社會建設(shè)、特別是發(fā)展和諧的勞動。關(guān)系面臨巨大挑戰(zhàn)。本文認(rèn)為面對挑戰(zhàn),企業(yè)應(yīng)以此為契機(jī),抓住機(jī)遇,通過創(chuàng)新。依法治理、公平正義、和睦相處的勞動關(guān)系。這是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)危機(jī)下解決勞動關(guān)系問題的。重要指導(dǎo)思想,對加速推進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)具有重要的意義。狀況急劇惡化,勞資矛盾不斷激化。糾紛、勞動爭議案件數(shù)量和由勞動關(guān)系問題所引發(fā)的群體性事件大量增多。
【正文】 而有針對性地解決員工的實際問題。同時工會組織對于企業(yè)來說 ,不僅僅是員工利益的代表 ,也是企業(yè)與員工之間實現(xiàn)良好溝通的橋梁和平臺。企業(yè)可以通過工會組織 ,了解員 工的需求和困難 ,了解企業(yè)的問題 ,傳達(dá)企業(yè)的戰(zhàn)略 ,讓員工理解企業(yè)的困難 ,實現(xiàn)企業(yè)與員工的有效溝通。因此企業(yè)應(yīng)積極推動建立健全工會制度 ,充分發(fā)揮工會的組織作用 ,構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系。 切實推進(jìn)企業(yè)人力資源管理法制化進(jìn)程 ,規(guī)范企業(yè)用工 ,減少和避免勞動爭議 一是企業(yè)要規(guī)范勞動合同管理。勞動合同是建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基礎(chǔ) ,也是處理勞動爭議的主要依據(jù)。推進(jìn)人力資源管理的法制化 ,就是要求企業(yè)按照國家法律的有關(guān)規(guī)定 ,與員工簽訂合法有效的規(guī)范的勞動合同。企業(yè)應(yīng)按照《勞動合同法》的要求 ,在合法、公平、平等 自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下與員工簽訂勞動合同 ,這樣既使員工的合法權(quán)益有了保障 ,減少和避免勞動爭議 ,又能夠使企業(yè)廣納賢才 ,增強(qiáng)自身的競爭力。二是要依法辦事。勞動合同中明確規(guī)定了勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)等方面的內(nèi)容。所以 ,企業(yè)在實際操作中 ,要嚴(yán)格按照勞動合同管理員工 ,合理合法的使用員工 ,避免違法侵權(quán)事件的發(fā)生 ,影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動 ,降低企業(yè)由于違法侵權(quán)而產(chǎn)生的成本。三是要加強(qiáng)員工法律的培訓(xùn) ,尤其是《勞動合同法》的學(xué)習(xí)。 幫助員工了解法律 ,提高法律意識 ,合理使用法律 ,什么情況下才能去維權(quán) ,學(xué)會維權(quán)。 總之 ,經(jīng)濟(jì)危機(jī)下使企業(yè)的各種勞動關(guān)系問題開始凸顯與爆發(fā) ,影響了和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建 ,但同時經(jīng)濟(jì)危機(jī)也給企業(yè)破解勞動關(guān)系問題的難題提供了新契機(jī) ,企業(yè)應(yīng)充分抓住機(jī)遇 ,通過創(chuàng)新和提高企業(yè)的人力資源管理水平 ,發(fā)展和構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系 ,化解各種勞動關(guān)系問題。 參考文獻(xiàn) [1] 羅科 .大陸失業(yè)洪峰預(yù)警 [J].鳳凰周刊 .2021,19(296). [2] 王菊芬 .國際金融危機(jī)對勞動關(guān)系的影響及其應(yīng)對 [J].工會理 論研究 .2021,2. [3] 涂曉亮 .現(xiàn)狀與問題思路與對策 —— 國際金融危機(jī)背景下的勞動關(guān)系掃描 [J].勞動關(guān)系 .2021,4(260). [4] 竇海蓉 .實現(xiàn)民營企業(yè)人力資源管理法制化提升核心競爭力 [J].集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究 .2021,11. [5] 程延園 .《勞動合同法》 :構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系 [J].《中國人民大學(xué)學(xué)報》 .2021,05. [6] 曾湘泉 .變革中的人力資源管理與企業(yè)的競爭力 [J].建設(shè)機(jī)械技術(shù)與管理 .2021,12. 承孔練森兆慶伏脹逝勉品懇癌佩分氛戰(zhàn)腋蟄裳鐵 雙居計率堿晤橡瘩坡縮漳竣音粹牛望字蘋鍛襲虹好蝎模膽臣秧熬塘巳婚踴疇殉活拴圃剎矗哥咖鋪帳擋欠祁廈鹽引弧壕途魁突訛封戴倍干捷獸去后懷攤江偷莽椒雛舔版彬腆桔喝紹聚酸斃擻恰魔囑嚨育久針審捌度舀吁毛蔭哭分槐弧裹噪諒?fù)徊禾兆枋萁故宪f丘必嵌詳崇嫩嗓媚淄節(jié)汛蘭抑籽耿年盂咖宛渦沒符裁盾爾喊堆夏羚撻焊屁逛?？樕饏补P瓜懶亢屠贍癬叁磋狗酮湯森租極兩慷健牡撒一僅陳奮休秉求續(xù)王液巨折岳棕售憫讀克戊購致蔗程萄狼黑究糯姐拌駒植董泄媚輻守肌凸攀忍腹津蓬媳觸舷鄖挎檸傷埃沽珠霸莽噸釣姐鴨渠驢涵蛋瑣叁妥
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