【正文】 法》、《職業(yè)病防治法》、《就業(yè)促進法》、《殘疾人就業(yè)法》以及《工會法》、《私營企業(yè)暫行條例》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》等等，這是現(xiàn)階段調(diào)整和規(guī)范勞動關(guān)系、發(fā)展和諧勞動關(guān)系的法律依據(jù)和保障。無論用人單位的領(lǐng)導者、管論和諧勞動關(guān)系的構(gòu)筑 17 理者和資方，還是廣大 職工，都應知法懂法、恪守法治，按照法律來規(guī)范勞動就業(yè)、勞動報酬和社會保障等，并依法解決各種勞動爭議和糾紛。不可否認的是，目前在勞動關(guān)系上的不知法、不依法、不守法的現(xiàn)象還較普遍，用人單位和職工的法律意識、法治觀念還較淡薄。一個突出的表現(xiàn)是，勞動就業(yè)時不簽或草簽勞動合同，勞動關(guān)系雙方權(quán)利與義務不明確、無保障，導致大量勞動糾紛的發(fā)生。據(jù)全國總工會統(tǒng)計， 2021年職工勞動合同簽訂率是 49． 7％，其中農(nóng)民工勞動合同簽訂率僅有 43． 1％；又據(jù)全國勞動仲裁委員會統(tǒng)計， 2021年全國立案受理勞動爭議案件 31． 4萬件，其中解 除勞動合同爭議 5． 5萬件，這 些 方面的數(shù)據(jù)很不成比例。即使簽訂了勞動合同，合同合不合法仍大有出入，比如未確認最低工資標準，缺少工傷、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老保險等。當勞動糾紛發(fā)生后，勞動者又往往不知如何依法維權(quán)，于是或者放棄權(quán)益，或者走上 街頭、上訪政府。目前發(fā)生的許多涉及勞動糾紛的案件包括群體性事件 。主要原因就在于勞動關(guān)系雙方?jīng)]能恪守法治，權(quán)利與義務缺少法律硬約束，給勞動關(guān)系造成了種種隱患。無數(shù)事實證明，凡是遵守法律、恪守法治的地方和單位，勞動關(guān)系就穩(wěn)定，就和諧發(fā)展；凡是淡漠法律、不守法治的地方和單位，勞動關(guān)系就旨定 出問題，甚至是影響穩(wěn)定的大問題。要發(fā)展和諧勞動關(guān)系，就必須強化各行各業(yè)領(lǐng)導者、管理者、資方與廣大職工的恪守法治理念。把勞動關(guān)系的各方面、各環(huán)節(jié)都置于法律的硬約束之下，依法治理勞動糾紛，依法保障勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。而要做到這一點。就必須按照中央關(guān)于開展社會主義法治理念教育的要求，深入、持久和有效地開展普法宣傳與教育，使每個用人單位和廣大職工都知法、懂法、守法，嚴格按照法律法規(guī)想問題、辦事情。同時要重視和加大法律救助力度，以典型的維權(quán)案例引導和提升全社會的法律信念和法治意識。此外，對在華外資企業(yè)違反勞動法的行為 ，也要嚴格查處和糾正，以維護我國法律的神圣與尊嚴。 （ 六 ） 要強化以發(fā)展促和諧理念 鄧小 平、江澤民和胡錦濤同志都強調(diào)：“發(fā)展是解決中國所有問題的關(guān)鍵”。在新世紀、新階段、新起點上，面對勞動關(guān)系出現(xiàn)的種種新情況、新問題，這一論斷仍然是真理。解決勞動關(guān)系問題和提升勞動關(guān)系和諧程度，根本的是要靠發(fā)展，靠科學發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展與和諧發(fā)展，靠又好又快的發(fā)展。只有在又好又快的發(fā)展中，才能創(chuàng)造更多的物質(zhì)財富，為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、化解勞動糾紛提供雄厚的論和諧勞動關(guān)系的構(gòu)筑 18 物質(zhì)基礎(chǔ)；只有在又好又 快的發(fā)展中，領(lǐng)導者、管理者、資方與廣大職工才能深刻認識到互存 互利的真實關(guān)系．結(jié)成更緊密、更和諧的利益共同體，實現(xiàn)更高層次的共贏共享；只有在又好又快的發(fā)展中，勞動者才能在豐衣足食的基礎(chǔ)上全面發(fā)展、提高素質(zhì)，講究文明、追求和諧。從具體的情況看，只有經(jīng)營得好、效益好、發(fā)展勢頭好的企業(yè)，勞動關(guān)系才會協(xié)調(diào)、穩(wěn)定與和諧，思想政治工作也好做；而經(jīng)營不善、發(fā)展不好甚至虧損、倒閉的企業(yè)，勞動關(guān)系肯定問題突出、糾紛不斷甚至發(fā)生對抗，思想政治工作也很難做。即使同一企業(yè)或行業(yè)，在經(jīng)營狀況、發(fā)展情況不同的時期，勞動關(guān)系的和諧程度也大不一樣。這充分說明，又好又快的發(fā)展才是提升和諧勞動關(guān)系的根本 途徑。從社會總體看，我國尚處在社會主義初級階段，國民人均收入、國內(nèi)生產(chǎn)總值、財政收入等還遠落后于發(fā)達國家，公共事業(yè)投入需要多且政府負擔重，社會保障需求面廣且保障程度還較低．社會救助力量還不強且需要救助者為數(shù)眾多。我們必須看到這個差距，正視面臨的困難和問題，大力推進又好又快的發(fā)展，持之以恒地集中精力抓建設(shè)，由此增強實力、夯實基礎(chǔ)，提高收人、完善保障，擴大福利、構(gòu)建和諧?？梢灶A見，按照我國目前的發(fā)展質(zhì)量和速度，當 2020年全面建成小康社會和構(gòu)建社會主義和諧社會取得顯著成就時，勞動關(guān)系以及總體社會關(guān)系將更加協(xié)調(diào)與 和諧，我國將向“民主法治、公平正義 、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”的總目標邁進一 大步。對此我們應充滿信心，毫不松懈地抓建設(shè)、一心一意謀發(fā)展，以發(fā)展的成就和動力，保障和促進和諧勞動關(guān)系 的構(gòu)筑 的全面提升。 論和諧勞動關(guān)系的構(gòu)筑 19 結(jié) 論 和諧勞動關(guān)系的構(gòu)筑 是市場經(jīng)濟條件下最基本、最重要的社會關(guān)系，是構(gòu)建社會主義和諧社會的內(nèi)在要求。沒有和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系， 社會組織 的發(fā)展、社會的穩(wěn)定和全面建設(shè)小康社會的目標都將難以實現(xiàn)。面對國際金融危機，全社會應積極探索轉(zhuǎn)“?！睘椤皺C”的有效途徑，正確處理促進經(jīng)濟發(fā)展、 企業(yè)發(fā)展和維護員工權(quán)益三者之間的關(guān)系，形成全社會共同參與 構(gòu)建 和諧勞動關(guān)系的良好局面。 全面貫徹和諧勞動關(guān)系并 使其根植于勞動關(guān)系的深處，生動體現(xiàn)在勞動關(guān)系的方方面面，是一項社會性、長遠性工作，需要做出不懈的努力 。 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是實現(xiàn)社會公平的出發(fā)點和目標。和諧勞動關(guān)系并不是沒有矛盾和沖突，而是使矛盾和沖突有一個正常的化解渠道在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的過程中，基于利益關(guān)系而產(chǎn)生的勞動關(guān)系矛盾是普遍存在的，有時還可能比較激烈，但這些矛盾可以通過勞動關(guān)系雙方的平等協(xié)商機制加以解決，我們要通過設(shè)立規(guī)則，為解決勞動關(guān)系 矛盾提供一個制度化的利益平衡機制，讓這些因利益而引起的矛盾和沖突能夠容納在制度框架下，以制度化的方式加以解決。需要指出的是社會主義和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建也是一個長期的過程。 總之，構(gòu)建社會主義和諧社會，必須首先構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，勞動關(guān)系的穩(wěn)定和協(xié)調(diào)是構(gòu)建社會主義和諧社會的基礎(chǔ)。除了政府以外，更需要全社會的共同努力。 論和諧勞動關(guān)系的構(gòu)筑 20 參考文獻 : [1]曾湘泉．中國勞動問題研究 [M]．北京：中國勞動社會保障出版社 ,2021:3133 [2] 王菊芬 .國際金融危機對勞動關(guān)系的影響及其應對 [J].工會理論研究 ,2021:13 [3]馬艷，周揚波．勞資利益論 [M]．上海：復旦大學出版社， 2021:4448 [4]羅科 .大陸失業(yè)洪峰預警 [J].鳳凰周刊 ,2021(07):35 [5]雨晴．工資集體協(xié)商不是新名詞 [N]．海南日報， 2021(26) [6]宋晶 ,黃舟．和諧勞動關(guān)系構(gòu)建 [J]．東北財經(jīng)大學學報， 2021(05) [7]趙曙明 .人力資源管理研究 [M].北京 :中國人民大學出版社 ,2021:9699 [8]朱巧玲 .我國企業(yè)人力資本的現(xiàn)狀分析 [J].經(jīng)濟管理 ,2021:8687 [9]李東 .民營企業(yè)的人力資源管 理 [J].學術(shù)交流 ,2021:9 [10]馮虹 .現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理 [M].北京 ,經(jīng)濟管理出版社 ,2021:6467 [11]林玳玳 ,葉龍 .人力資源開發(fā)與管理 [M].中國鐵道出版社 ,2021:72 畢業(yè)論文任務書 畢業(yè)論文題目： 論和諧勞動關(guān)系的構(gòu)筑 主要內(nèi)容： 和平與發(fā)展是當今時代的兩大主題 ,然而一個區(qū)域 ,甚至是一個國家要想更好更快的發(fā)展 ,那么一個和諧的社會必將成為這些區(qū)域和國家的重要構(gòu)建對象 ,然而隨著經(jīng)濟的發(fā)展 ,勞動力市場也在不斷的發(fā)展 ,所以和諧勞動關(guān)系 的構(gòu)筑的重要性就自然而然的凸顯了出來。 要想構(gòu)筑和諧的勞動關(guān)系，首先，我們必須要對和諧勞動關(guān)系的概念、特征以及和諧勞動關(guān)系的構(gòu)筑的重要意義有一定的理解。其次，我們要發(fā)現(xiàn)當今社會和諧勞動關(guān)系的構(gòu)筑存在的一些不足和障礙，并加以分析探索對策。另外，我們還要以前瞻的眼光來看待和諧勞動關(guān)系的構(gòu)筑，要維護和諧勞動關(guān)系的構(gòu)筑的可持續(xù)性發(fā)展。 指導教師： XXX 20XX 年 X 月 X 日 指導教師評語 建議成績： 指導教師簽字： 年 月 日 答辯委員會評語 答辯成績： 主任簽字： 年 月 日 畢業(yè)論文成績評定 XX 大學高等教育自學考試畢業(yè)論文答辯委員會于 年 月 日審查了人力資 源 管理 專業(yè) 學生 XXX 的畢業(yè)論文 論文題目： 論和諧勞動關(guān)系的構(gòu)筑 論文正文共 頁 指導教師： 答辯委員會： 論文成績： 答辯成績： 總成績： 年 月 日