【總結(jié)】人力資源管理論文-論《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響摘要:勞動(dòng)合同制度是企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的基礎(chǔ),《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái),一方面有利于建立既有穩(wěn)定性又有流動(dòng)性的勞動(dòng)關(guān)系;另一方面,必將對(duì)用人單位的人力資源產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。對(duì)《勞動(dòng)合同法》中與人力資源管理相關(guān)的幾個(gè)方面的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行深入分析,以期用人單位能夠提高法律意識(shí),提升員工關(guān)系管理水平,避免勞資沖突
2025-12-06 06:03
【總結(jié)】 論文范文 題目:淺論勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響及思考 編輯:司馬小 論文關(guān)鍵詞:人力資源管理勞動(dòng)合同法 論文摘要:勞動(dòng)合同法的頒布和實(shí)施,給企業(yè)的人力資源管理帶來了新的影響和新的內(nèi)容。本文在分析勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響上,提出了在勞動(dòng)法規(guī)定下,提高企業(yè)人力資源管理的措施?! 秳趧?dòng)
2025-08-08 02:04
【總結(jié)】論《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響摘要:勞動(dòng)合同制度是企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的基礎(chǔ),《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái),一方面有利于建立既有穩(wěn)定性又有流動(dòng)性的勞動(dòng)關(guān)系;另一方面,必將對(duì)用人單位的人力資源產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。對(duì)《勞動(dòng)合同法》中與人力資源管理相關(guān)的幾個(gè)方面的重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行深入分析,以期用人單位能夠提高法律意識(shí),提升員工
2024-12-17 07:39
【總結(jié)】《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)新法環(huán)境下勞動(dòng)關(guān)系的管理實(shí)務(wù)新法環(huán)境下的招聘與試用期管理實(shí)務(wù)新法環(huán)境下的績(jī)效管理實(shí)務(wù)01新法環(huán)境下的薪酬管理實(shí)務(wù)新法環(huán)境下的人才管理實(shí)務(wù)新法環(huán)境下商業(yè)秘密保護(hù)操作新法環(huán)境下規(guī)章制度管理實(shí)務(wù)新法環(huán)境下離職管理體系建設(shè)02一
2025-01-11 07:11
【總結(jié)】《勞動(dòng)合同法》解讀與對(duì)企業(yè)人力資源管理影響的分析內(nèi)容個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系(勞動(dòng)合同:訂立、履行、變更、解除)集體勞動(dòng)關(guān)系集體合同工會(huì)(各部分有關(guān)工會(huì)的條款)為了保證順利實(shí)施勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查與權(quán)利救濟(jì)勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)仲裁新舊法律的銜接(有關(guān)過渡性條款)法律責(zé)任
2025-01-11 07:38
【總結(jié)】首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)與人力資源教研室主任、國務(wù)院發(fā)展研究中心著名勞動(dòng)學(xué)專家,中國人力資源開發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系研究分會(huì)副秘書長(zhǎng)王守志先生正在演講來源:天基人才網(wǎng)??作者: 發(fā)布時(shí)間:2008-1-26?14:03:02首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)與人力
2025-05-27 18:43
【總結(jié)】安萊(北京)汽車連鎖服務(wù)有限公司 勞動(dòng)合同法 對(duì)企業(yè)(qǐyè)人力資源管理的沖擊 第一頁,共十二頁。 機(jī)密 勞動(dòng)(láodòng)合同法的立法背景 p用工(yònɡɡōnɡ)問題突出 ...
2025-11-09 22:32
【總結(jié)】第一篇:新形勢(shì)下《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響 新形勢(shì)下《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響 摘要:2013年7月1日起施行的《勞動(dòng)合同法修正案》與2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法...
2025-11-06 22:16
【總結(jié)】勞動(dòng)合同法對(duì)規(guī)章制度的影響中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)規(guī)章制度開篇?勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)
2025-02-08 21:30
【總結(jié)】《勞動(dòng)合同法》與人力資源管理法律分析報(bào)告書目錄序號(hào)題目頁數(shù)第一部分報(bào)告
2025-01-15 18:44
【總結(jié)】喜訊2007年12月23日新《勞動(dòng)合同法》對(duì)企事業(yè)單位人力資源管理的影響高峰論壇—《勞動(dòng)合同法》對(duì)企事業(yè)單位人力資源管理的影響高峰論壇我國《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)出臺(tái),與《勞動(dòng)法》相比,勞動(dòng)關(guān)系法律體系做了哪些新的調(diào)整?如何維護(hù)各方利益?主要體現(xiàn)在哪些方面?應(yīng)該如何看待這種變化?今后勞動(dòng)關(guān)系管理立法將如何變化?企業(yè)如何順應(yīng)這種變化趨勢(shì)? 如何有效預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議,構(gòu)建和諧員
2025-05-17 13:20
【總結(jié)】喜訊 2007年12月23日新?勞動(dòng)合同法?對(duì)企事業(yè)人力資源理的影響頂峰壇 —?勞動(dòng)合同法?對(duì)企事業(yè)人力資源理的影響 高峰壇 我國?勞動(dòng)合同法?已經(jīng)出臺(tái)與?勞動(dòng)法?相比勞動(dòng)關(guān)系法律體系做了哪些...
2025-11-08 02:16
【總結(jié)】勞動(dòng)合同立法(lìfǎ)對(duì)人力資源管理的影響〔簡(jiǎn)化版〕——基于?勞動(dòng)合同法?〔草案〕的分析郭文龍,,第一頁,共三十四頁。,一、與勞動(dòng)關(guān)系建立有關(guān)(yǒuguān)的局部?jī)?nèi)容,1、招聘過程中用人單位的主...
2025-10-25 23:03
【總結(jié)】《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)新法環(huán)境下勞動(dòng)關(guān)系的管理實(shí)務(wù)新法環(huán)境下的招聘與試用期管理實(shí)務(wù)新法環(huán)境下的績(jī)效管理實(shí)務(wù)新法環(huán)境下的薪酬管理實(shí)務(wù)新法環(huán)境下的人才管理實(shí)務(wù)新法環(huán)境下商業(yè)秘密保護(hù)操作新法環(huán)境下規(guī)章制度管理實(shí)務(wù)新法環(huán)境下離職管理體系建設(shè)一、《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)(一)不簽訂書
2025-01-11 07:31
2025-08-04 14:26