新勞動(dòng)合同法操作指南講義9-資料下載頁(yè)
2025-05-27 18:43本頁(yè)面
【正文】 作了。企業(yè)如果不支付給員工競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，就不能強(qiáng)制員工不能在同行業(yè)找工作。而且如果員工的技能只能用在同行業(yè)里，企業(yè)把他在同行業(yè)找工作的擇業(yè)權(quán)給剝奪了，員工怎么生存呢？所以，企業(yè)既然要限制員工在同行業(yè)找工作，就必須給員工補(bǔ)償，這個(gè)補(bǔ)償至少能夠維持他的基本生活。如果員工找不到工作的話，那么在競(jìng)業(yè)限制條款里，企業(yè)就應(yīng)該注意以下兩點(diǎn)：第一，競(jìng)業(yè)限制期限不能多于兩年。我們現(xiàn)行的規(guī)定是不能多于三年，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，是不能多于兩年。第二，有人會(huì)問(wèn)：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償有沒(méi)有底線？最低不能少于多少？現(xiàn)在我們所看到的《勞動(dòng)合同法》里沒(méi)有規(guī)定，在《勞動(dòng)合同法》草案的一審稿里，有這樣的表述，說(shuō)如果用人單位給勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不少于他一年工資的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。也就是說(shuō)，企業(yè)要限制某個(gè)員工不能在同行業(yè)找工作，如果這個(gè)期限是半年，企業(yè)也要付給他一年的工資。但是我們知道，最后出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》里，并沒(méi)有這個(gè)條款，這只是一審稿里邊的條款。有些人可能會(huì)說(shuō)：這個(gè)條款對(duì)勞動(dòng)者挺好的，為什么要取消呢？因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，主要用在高端勞動(dòng)者身上。高端勞動(dòng)者有足夠的談判能力和企業(yè)平等談判，不需要有過(guò)多的法律干預(yù)和保護(hù)，所以，最終落實(shí)的條款，就是競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償沒(méi)有底線控制。但是在操作中，我們要注意，就是有些地方可能有規(guī)定，比如有的地方規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償不能少于員工離職前的1/2年薪，有的地方規(guī)定不少于1/3年薪，不同地方有不同的規(guī)定，當(dāng)然大部分地方都沒(méi)有規(guī)定。遇到個(gè)別地方有規(guī)定的，還要按照地方性規(guī)定去執(zhí)行。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。所以《勞動(dòng)合同法》對(duì)這種用在高端勞動(dòng)者身上的條款，就不做太多的規(guī)定，原則是雙方當(dāng)事人自由約定。第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。摘自《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的合同后義務(wù)用人單位的合同后義務(wù)雙方當(dāng)事人勞動(dòng)合同履行完了，并不是說(shuō)，雙方當(dāng)事人就徹底沒(méi)有關(guān)系了。有一些合同履行完了以后，一些善后的事情，雙方有互相協(xié)助的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》給用人單位規(guī)定的合同和義務(wù)是這樣的：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。這是用人單位的合同后義務(wù)。勞動(dòng)者的合同后義務(wù)勞動(dòng)者的合同和義務(wù)是這樣規(guī)定的：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。這是什么意思呢？就是當(dāng)勞動(dòng)合同解除或終止的時(shí)候，如果企業(yè)要付員工補(bǔ)償金，員工的工作交接還沒(méi)有完成，企業(yè)可以暫時(shí)不付，等員工什么時(shí)候交接工作完成了，企業(yè)再付補(bǔ)償金也是可以的。這種規(guī)定對(duì)企業(yè)還是比較有利的。我們有些人也許已經(jīng)注意到，《勞動(dòng)合同法》在給企業(yè)設(shè)定的合同后義務(wù)中，規(guī)定用人單位要在勞動(dòng)合同解除或者終止以后的15天之內(nèi)，為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。有的用人單位會(huì)說(shuō)：“15天之內(nèi)辦理這事，我們做不到。按照很多地區(qū)的勞動(dòng)保障部門的操作流程，如果員工終止合同了，我們這個(gè)月去社保中心，做員工的轉(zhuǎn)移單。按照社保中心的工作流程只能在下個(gè)月。那我們?cè)趺崔k呢？”所以，在條款具體實(shí)施的時(shí)候，會(huì)有這樣一些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，也就是說(shuō)，法律規(guī)定跟現(xiàn)實(shí)的操作可能是有沖突的，不是我們的意志所能左右得了的。這種情況如果出現(xiàn)的話，當(dāng)然不能怪用人單位。另外，用人單位如果跟員工解釋的話，從法律上也勉強(qiáng)可以解釋通，比如說(shuō)法律規(guī)定在15天之內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，但沒(méi)有說(shuō)一定要辦完。所以用人單位可以對(duì)員工說(shuō)，已經(jīng)開(kāi)始給他辦理了，辦不辦得完不是我們能決定的事。第四十九條 國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。摘自《勞動(dòng)合同法》【自檢51】勞動(dòng)者有哪些情形用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同？____________________________________________________________________________________________________________________________________見(jiàn)參考答案517 / 7
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1