新勞動(dòng)合同法操作指南講義6-資料下載頁(yè)
2025-05-27 18:43本頁(yè)面
【正文】 二個(gè)問(wèn)題：“請(qǐng)問(wèn)您是在哪一天，什么情況下知道這個(gè)消息的？”工會(huì)主席想一想，說(shuō)：“在某年某月某日的中午，我去食堂打飯時(shí)，看到食堂門口貼了一個(gè)布告，說(shuō)小韓因違紀(jì)被公司解除勞動(dòng)合同，于是我就知道了。”控方律師出示這份筆錄就是想證明該公司在解除小韓的勞動(dòng)合同前，沒(méi)有將解除的理由告訴工會(huì)。而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事前將理由通知工會(huì)。沒(méi)有事前通知的話，用人單位就違反了法律規(guī)定的解除程序。而用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定，或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正，用人單位應(yīng)該研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果再一次以書(shū)面形式通知工會(huì)。從這個(gè)條款可以看出，工會(huì)有知情權(quán)和修改建議權(quán)。就是說(shuō)，企業(yè)可以作出單方解除合同的決定，但是工會(huì)有權(quán)建議企業(yè)修改決定，這就是修改建議權(quán)的體現(xiàn)。但是，所謂知情權(quán)或者修改建議權(quán)只是程序上的規(guī)定，企業(yè)可以修改也可以不修改，工會(huì)沒(méi)有否決權(quán)。當(dāng)然，工會(huì)也沒(méi)有同企業(yè)一起研究作出決定的權(quán)力，即參加的決定權(quán)。雖然修改建議權(quán)和知情權(quán)可以理解為程序上的權(quán)力，不一定影響到實(shí)體，但是如果企業(yè)沒(méi)有這樣去做，就違反了法定程序的規(guī)定。點(diǎn)評(píng)：上面案例中的公司，最后因處理程序不合法而敗訴了。所以，企業(yè)在實(shí)際操作過(guò)程中，要嚴(yán)格按照法律規(guī)定去執(zhí)行。如果企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)不規(guī)范操作，就構(gòu)成違法解除合同，而企業(yè)的違法成本是很高的：用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這個(gè)后果很嚴(yán)重，有的企業(yè)可能認(rèn)為，自己經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚，不在乎這點(diǎn)錢。但是賠償金只是一方面的問(wèn)題，更嚴(yán)重的是因此而產(chǎn)生的負(fù)面影響。比如，一個(gè)員工違紀(jì)了，在處理的時(shí)候，企業(yè)因種種原因而敗訴，員工不要求回來(lái)，企業(yè)就要付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？墒牵泻芏鄦T工表現(xiàn)很好，但由于經(jīng)營(yíng)上的變化，最后協(xié)商解除合同，或者是員工非過(guò)錯(cuò)解除合同，最后表現(xiàn)好的員工只能拿一倍的補(bǔ)償金。那么在企業(yè)內(nèi)部，員工會(huì)怎樣看這兩件事。更何況，企業(yè)解除違紀(jì)員工的勞動(dòng)合同通常是為了震懾其他的員工，結(jié)果企業(yè)因操作不規(guī)范，導(dǎo)致違紀(jì)員工獲得兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這會(huì)給其他員工帶來(lái)非常不好的影響。因此，企業(yè)必須遵循解除合同的程序，不僅如此，在很多方面，企業(yè)都應(yīng)該把工作做得細(xì)致、規(guī)范。特別是《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，從某種意義上講，它要求企業(yè)今后對(duì)員工要進(jìn)行規(guī)范化管理，拋棄過(guò)去那種粗獷型的管理方式。《勞動(dòng)合同法》鼓勵(lì)企業(yè)盡量多簽無(wú)固定期限合同，這樣，對(duì)簽了無(wú)固定期限合同的人，企業(yè)就沒(méi)有辦法終止合同，只能通過(guò)解除合同的形式去處理不合格的員工。前面說(shuō)過(guò)，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的，可以解除合同，但是如果企業(yè)沒(méi)有規(guī)范的制度，就沒(méi)有辦法判定員工是否嚴(yán)重違反規(guī)章制度，也沒(méi)有辦法判定員工是否勝任工作，等等。這些都依賴于企業(yè)基礎(chǔ)制度的完善和管理手段的規(guī)范。同時(shí)，企業(yè)還要制定完善的薪酬、福利、獎(jiǎng)金制度，把績(jī)效考核做好。這樣，對(duì)那些無(wú)所事事混日子的員工就有很好的約束作用。因?yàn)樗麄儾慌ぷ鞯脑?，根本拿不到多少錢。要形成多勞多得、不勞不得的制度，那些混日子的人最終會(huì)離開(kāi)，即使留下來(lái)的人，也要做一些工作，他們得到的報(bào)酬，也跟他們的工作業(yè)績(jī)成正比，企業(yè)也不吃虧。5 /
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