【正文】 兩種無效的勞動(dòng)合同。一些建筑公司往往設(shè)計(jì)這樣一個(gè)合同條款：員工在工作的時(shí)候，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程（這句話沒有問題）；如果員工違反安全操作規(guī)程，導(dǎo)致個(gè)人受傷的，責(zé)任自負(fù)，公司概不負(fù)責(zé)，同時(shí)，公司也不給員工繳納工傷保險(xiǎn)。這個(gè)條款就很有問題了。首先，繳納工傷保險(xiǎn)是法律對(duì)用人單位規(guī)定的一個(gè)強(qiáng)制性的義務(wù)，用人單位必須繳納，這是用人單位的法定責(zé)任。其次，條款說員工應(yīng)該遵守企業(yè)的安全操作規(guī)程。如果遵守了，員工肯定不會(huì)出事；如果員工不遵守，則后果自負(fù)。這句話表面上看很合理，但實(shí)際上并不合法。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》（簡稱《工傷保險(xiǎn)條例》）的規(guī)定，即使一個(gè)員工在工作過程中違章操作，負(fù)了傷以后也被認(rèn)定為工傷，也要享受跟沒有違章操作同等的工傷保險(xiǎn)待遇。根椐無過失責(zé)任原則，違章操作并不影響員工享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是，這些建筑公司同員工約定勞動(dòng)合同條款，一方面認(rèn)為公司不給員工繳納工傷保險(xiǎn)，這就排除了公司的法定責(zé)任；另一方面又說，員工違章操作不能認(rèn)定為工傷，不能享受工傷待遇，等于排除了勞動(dòng)者的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條第二款的規(guī)定，這種勞動(dòng)合同是無效的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（七）行政規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。摘自《工傷保險(xiǎn)條例》《勞動(dòng)合同法》新增加的另一種無效合同是“乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更”的勞動(dòng)合同。【案例】小黃是個(gè)技術(shù)型人才，水平非常高。他去一家公司應(yīng)聘的時(shí)候，對(duì)方的人事經(jīng)理比較看好小黃，打算錄用他，于是跟他談到了工資的問題。人事經(jīng)理就問小黃：“假如我們錄用你，你希望拿多少工資？”小黃如實(shí)地說：“我在上一家公司月薪是1萬元，在來你們這兒面試前，我也去過很多其他的公司，有的公司給我1萬，有的則給我更多，總而言之，沒有低于1萬的，我想我要1萬你們應(yīng)該可以接受?！比耸陆?jīng)理一聽，覺得小黃要的工資確實(shí)不高，憑他的條件，公司可以給他月薪1萬元。但是，小黃又說：“不過，我到你們公司，月薪不到1萬也行，我可以只要8000，但是有一個(gè)附加條件，就是當(dāng)我入職第一天，簽勞動(dòng)合同以后，你們公司要一次性預(yù)支我五個(gè)月的工資，即4萬元。如果答應(yīng)我這條件，我可以跟你們公司簽三年的合同?！比耸陆?jīng)理聽了很為難，對(duì)小黃說：“這事我做不了主，因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)性較高。萬一我們支付你4萬元工資后，你不來上班怎么辦？”確實(shí)，小黃之前去別的公司應(yīng)聘時(shí)，也曾提出過這樣的條件，很多公司都不敢接受。但是人事經(jīng)理比較好奇，就問小黃為什么提出這樣的條件，小黃說：“因?yàn)槲夷赣H正在住院，她這個(gè)病必須要馬上做手術(shù)，但是我還沒有湊夠手術(shù)費(fèi)，還差4萬元。所以我想盡快賺到4萬元，讓我母親能及時(shí)做手術(shù)。”人事經(jīng)理聽完以后說：“我挺同情你，但是我決定不了，要跟總經(jīng)理請(qǐng)示一下?！蹦羌夜镜目偨?jīng)理正好也是一個(gè)孝子，而且也非常愛才，看了小黃的求職簡歷以后，認(rèn)為他很適合，就跟人事經(jīng)理說：“咱們能不能冒點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)，萬一他的情況是真的，咱們應(yīng)該幫他一下，這樣既做了好事，又得到一個(gè)人才，豈不是一舉兩得？”但是總經(jīng)理又說：“不過，你再跟他商量一下，他的月薪能不能再低一點(diǎn)，降到五千，我們一次性支付他八個(gè)月的工資，還是保證他能拿到4萬元。”小黃聽了人事經(jīng)理的轉(zhuǎn)述后，心里很不愿意，但是母親正等著做手術(shù)，沒有辦法，只好同那家公司簽訂了勞動(dòng)合同，那家公司也如約支付給他4萬元。小黃也遵守合同約定，在這家公司努力工作，一年以后，他的業(yè)績非常突出，因此在年終的績效評(píng)估后得到了一筆高額的年終獎(jiǎng)。小黃去找總經(jīng)理，對(duì)他說：“我這一年的表現(xiàn)還算不錯(cuò)吧，你應(yīng)該給我漲點(diǎn)工資?！笨偨?jīng)理問：“那你要漲多少？”“?！毙↑S回答?？偨?jīng)理當(dāng)時(shí)就急了：“那不行，不可能，你非得這樣要求的話，我一分錢也不給你漲?！毙↑S很生氣：“你不給我漲工資我就辭職?！笨偨?jīng)理威脅道：“你敢違反勞動(dòng)合同，我就告你，你必須支付違約金?！卑咐械男↑S需要支付給那家公司違約金嗎？不用。因?yàn)樗谕竞炗唲趧?dòng)合同時(shí)，公司有乘人之危之嫌：小黃因替母親治病，急需用錢，而公司巧妙地利用這一點(diǎn)，把他的薪酬降到了明顯不合理的地步，小黃雖不情愿，但不得不接受這個(gè)條件。點(diǎn)評(píng)：因此，這種勞動(dòng)合同在申請(qǐng)仲裁或訴訟時(shí)，很可能被認(rèn)定為無效合同。既然合同無效，當(dāng)然也就不存在違約金的問題。在這兩種無效的勞動(dòng)合同中，“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更”的勞動(dòng)合同一旦無效，則整個(gè)均無效。而“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”，或者“違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定”所訂立的無效勞動(dòng)合同，往往是部分無效。例如，合同中有違反法律的內(nèi)容，那這部分內(nèi)容無效，而其他沒有違反法律的內(nèi)容則仍然有效。2．無效合同的處理如果用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無效，那么應(yīng)該怎樣處理呢？【案例】小張剛剛大專畢業(yè)，但是大專學(xué)歷在某些經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的大城市常常被輕視。小張本人想做管理和技術(shù)方面的工作，可一般的企業(yè)招管理或技術(shù)人員，都要求最低學(xué)歷為本科以上，他根本不夠資格遞簡歷，而操作崗位的工作他又不愿意做，怎么辦呢？小張苦思冥想，決定采用投機(jī)取巧的辦法，買了一個(gè)假的本科學(xué)歷證書和一個(gè)知名學(xué)校的碩士學(xué)歷證書。帶著這兩個(gè)假證書，小張的求職順利多了，很快就被某企業(yè)錄用，月薪8000元，雙方簽訂一個(gè)為期三年的勞動(dòng)合同。但是小張工作一個(gè)月以后，他所在部門的經(jīng)理就找到人事經(jīng)理，說：“你們說小張是某某高校的碩士，我怎么覺得不像啊。平常工作的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)他連一些基本常識(shí)都不懂，你趕緊去那個(gè)學(xué)校核實(shí)一下，別被假證書騙了。”人事經(jīng)理聽了，立即到那所學(xué)校去核實(shí)，果然沒有小張這個(gè)人，怎么辦呢？人事經(jīng)理把小張找來，問他到底怎么回事。在證據(jù)面前，小張不得不承認(rèn)他的證書是假的，并向公司提出辭職。人事經(jīng)理同意了，但是小張又說：“但是你得先把這個(gè)月的工資付給我，然后我才能走?！比耸陆?jīng)理一聽，非常生氣：“你欺騙公司，我們沒追究你的責(zé)任，就已經(jīng)便宜你了，你還敢要工資？我們絕不會(huì)給你的?！毙堃娙耸陆?jīng)理的口氣如此堅(jiān)決，也沒說什么，就申請(qǐng)了仲裁，要求那家公司支付他8000元工資。點(diǎn)評(píng)：案例中的小張能不能得到仲裁的支持呢？不能，因?yàn)樗凸竞炗喌暮贤菬o效的。但是他也不會(huì)一分錢都得不到。因?yàn)樗吘乖谶@一個(gè)月當(dāng)中為公司提供了勞動(dòng)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，他可以得到一定的報(bào)酬。具體是多少，就要根據(jù)小張付出的勞動(dòng)來計(jì)算了。第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。摘自《勞動(dòng)合同法》【自檢21】《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了哪些勞動(dòng)合同屬于無效或者部分無效合同？____________________________________________________________________________________________________________________________________見參考答案21第五講 勞動(dòng)合同變更《勞動(dòng)合同法》的第三章《勞動(dòng)合同的履行和變更》主要涉及用人單位和勞動(dòng)者在履行和變更勞動(dòng)合同的過程中常遇到的問題，其第二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！睙o論是用人單位還是勞動(dòng)者，如果不履行自己的義務(wù)，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，都將受到相應(yīng)的懲罰。履行勞動(dòng)合同的相關(guān)問題前面談到勞動(dòng)合同訂立的相關(guān)問題，在用人單位和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，接下來就涉及如何履行合同的問題。在履行合同的過程中，勞資雙方最關(guān)心的莫過于工資問題。1．有關(guān)支付令的法律規(guī)定關(guān)于支付令，很多人對(duì)此都很陌生。簡單地說，支付令是我國《民事訴訟法》里規(guī)定的一個(gè)督促程序。第一百八十九條 債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令：（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；（二）支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明請(qǐng)求給付金錢或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù)。摘自《民事訴訟法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。摘自《勞動(dòng)合同法》支付令的具體運(yùn)作程序如下：（1）員工（債權(quán)人）獲得書面的企業(yè)（債務(wù)人）拖欠工資的證據(jù)，就可以向法院提出書面的支付令的申請(qǐng)書。（2）法院接到支付令申請(qǐng)以后，就要進(jìn)行審查，除了審查《民事訴訟法》第一百八十九條規(guī)定的兩個(gè)要件外，還要審查該企業(yè)所在地是不是屬于法院的管轄范圍。如果這幾個(gè)要件都符合，法院就會(huì)受理這個(gè)支付申請(qǐng)，并在15天之內(nèi)，向企業(yè)發(fā)出支付令。（3）企業(yè)在收到支付令的15天之內(nèi)，如果認(rèn)為支付令所說的內(nèi)容有異議，可以以書面的形式向法院提出。如果企業(yè)在15天之內(nèi)，沒有提出書面異議，15天以后支付令就發(fā)生法律效力，企業(yè)必須履行清償債務(wù)的義務(wù)。如果企業(yè)不按規(guī)定履行，員工就可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。但是，如果企業(yè)在收到支付令的15天之內(nèi)，提出了書面異議，則法院必須終結(jié)支付令。因?yàn)橹Ц读畈皇菍徟谐绦颍皇嵌酱俪绦?。法院無權(quán)審查企業(yè)提出的異議，只能終結(jié)支付令。此時(shí)，員工可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。注意，企業(yè)可以提出各種異議，但不能說：“本企業(yè)確實(shí)虧欠員工工資，但無力支付?！边@種異議是無效的。使用這種法律手段討債最大的好處是，法院受理債權(quán)人的申請(qǐng)后就啟動(dòng)了法律程序，不需要開庭審理，并且從受理、審查到發(fā)出支付令不超過15天，債務(wù)人提出異議的期限也是15天，其間債務(wù)人不提出書面異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向法院申請(qǐng)執(zhí)行。2．有關(guān)加班或變相加班的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》明文規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。安排勞動(dòng)者加班的話，要支付相應(yīng)的加班費(fèi)。強(qiáng)迫加班很容易理解，而變相強(qiáng)迫加班很多人就不太清楚。舉例說明，有的生產(chǎn)企業(yè)對(duì)操作崗位的員工實(shí)行計(jì)件工資制，每個(gè)人都有勞動(dòng)定額。為了讓員工多干活，又不想付加班費(fèi)，企業(yè)就將勞動(dòng)定額定得很高，以至于在標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間里，或者說在正常的工作時(shí)間里，大多數(shù)人都完不成定額。這種不合理的定額造成大多數(shù)員工為了完成任務(wù)而不得不加班加點(diǎn)地工作，否則他們就拿不到基本的工資。而對(duì)此，企業(yè)卻振振有詞：“我又沒安排員工加班，員工加班是他們自己的事。而且按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)安排加班才支付加班費(fèi)?！逼髽I(yè)雖然沒有安排加班，但是員工根本不是出于自愿才加班的，而是被逼無奈，為了拿到基本工資才不得已而為之的。像這類企業(yè)，用不合理的定額迫使員工延長工作時(shí)間的，就叫做變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也是違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的。另外，加班應(yīng)該是在不影響員工身體健康的情況下才可以的，而且要征得工會(huì)或者員工的同意，否則就是強(qiáng)迫加班?！景咐啃プ罱忻傲?，高燒不退。但是為了不耽誤工作，不影響?yīng)劷?，即使口袋里裝著假條，還一直帶病堅(jiān)持工作。好不容易熬到下班，卻聽見部門經(jīng)理說“今天所有人都要加班”。小偉堅(jiān)持不住了，就對(duì)部門經(jīng)理說：“我真的加不了班，身體受不了了，你看，我是帶病堅(jiān)持工作的?！笨刹块T經(jīng)理說：“你不加班也可以，但是要扣當(dāng)月獎(jiǎng)金?！苯Y(jié)果，小偉沒參加加班，他的獎(jiǎng)金也因此被扣掉了。后來，小偉不服氣，去申請(qǐng)仲裁，結(jié)果企業(yè)敗訴，如數(shù)支付小偉應(yīng)得的報(bào)酬。這就是強(qiáng)迫加班的典型案例。第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。摘自《勞動(dòng)合同法》3．有關(guān)抵制違章指揮的規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》的第三章還有一條保護(hù)勞動(dòng)者的規(guī)定，是說當(dāng)用人單位管理人員違章指揮勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)的時(shí)候，勞動(dòng)者是有權(quán)拒絕的，而且這種拒絕不屬于員工的過錯(cuò)，而是用人單位的過錯(cuò)。【案例】有一個(gè)建筑公司，其業(yè)務(wù)中有許多操作工序，其中之一就是操作起重機(jī)。有一天，該公司的起重機(jī)出現(xiàn)故障，送出去修理，但因?yàn)楣て诤芫o張，就從別的單位借來一臺(tái)起重機(jī)交給原來的操作員操作。操作員一看，發(fā)現(xiàn)這臺(tái)起重機(jī)已經(jīng)停用兩年了，很多地方都銹跡斑斑，連鋼絲繩也有輕微的損壞。于是，他就跟部門經(jīng)理提出，起重機(jī)必須先進(jìn)行全面的檢驗(yàn)，合格之后才能操作。部門經(jīng)理急了：“現(xiàn)在工期那么緊，你操作的機(jī)器壞了，給你借了一個(gè)，就是為了趕工期，你還要找有關(guān)部門檢驗(yàn)，這不是耽誤工作嗎？”但是，操作員堅(jiān)持己見，如果起重機(jī)不經(jīng)過檢驗(yàn)的話就拒絕操作。部門經(jīng)理更火了：“你不操作我就找別人，你不用來了，解除你的勞動(dòng)合同，因?yàn)槟悴宦男泻贤x務(wù)，分配你的工作你不做?！痹摻?jīng)理的做法就屬于“違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)”，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)起重機(jī)停用一年以上再啟用的，必須經(jīng)過有關(guān)部門的檢驗(yàn)。點(diǎn)評(píng)：案例中的建筑公司強(qiáng)迫操作員冒險(xiǎn)作業(yè)，操作員當(dāng)然有權(quán)拒絕，公司不能以此為由解除操作員的勞動(dòng)合同。第三十二條 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。摘自《勞動(dòng)合同法》4．不影響合同履行的變更問題勞動(dòng)合同履行過程中，經(jīng)常會(huì)遇到一些問題，比如，用人單位的名稱變更了，法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人換了……類似這種變更，并不影響勞動(dòng)合同的履行。在實(shí)際工作中，如果一個(gè)企業(yè)換了總經(jīng)理，并不能將前任總經(jīng)理簽訂的勞動(dòng)合同作廢。企業(yè)換了負(fù)責(zé)人，就拒絕承認(rèn)前一任負(fù)責(zé)人所簽署的合同是違反《勞動(dòng)合同法