勞動合同法操作實務講義-資料下載頁
2024-11-03 22:34本頁面
【正文】 頁，共四十一頁。,二、管轄 勞動(l225。od242。ng)爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立 負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議 雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地申請，履行地管轄 三、勞動爭議處理方式 協(xié)商 調(diào)解〔無法律效力，可申請支付令〕 仲裁 訴訟,第三十四頁，共四十一頁。,四、舉證責任 〔一〕誰主張誰舉證 〔二〕與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果〔中國鐵通〕 〔三〕因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同，減少勞動報酬、計算勞動者工作(gōngzu242。)年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任〔勞動促裁委可限期提供〕,第三十五頁，共四十一頁。,五、仲裁時效 〔一〕一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被損害之日起計算，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受時效限制，終止勞動關(guān)系的1年內(nèi)提出〔中國鐵通〕 〔二〕時效中斷制度。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門懇求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷，從中斷時起，時效期間重新計算 〔三〕時效中止制度 因不可抗力(b249。kěk224。ngl236。)或者有其他正當理由，當事人不能在時效期間內(nèi)申請仲裁的，時效中止。從中止時效的原因消除之日起，時效期間繼續(xù)計算,第三十六頁，共四十一頁。,六、裁決 〔一〕局部裁決和先予執(zhí)行〔慎重使用〕 仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一局部事實已經(jīng)清楚，可以就該局部先裁決，根據(jù)當事人的申請，可裁先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。不得(bu de)起訴 〔二〕終局裁決〔不常用〕 法律作出的制度創(chuàng)新 1．追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議〔廣東省〕 2．因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議 勞動者可以起訴，用人單位一般不能起訴,第三十七頁，共四十一頁。,七、勞動爭議仲裁與勞動保障監(jiān)察 〔一〕勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政部門依法對用人單位和勞動保障中介效勞機構(gòu)遵守(zūnshǒu)勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況進監(jiān)視檢查，并對有違法行為的單位進展制止，責令改正或予以處分的勞動執(zhí)法制度 〔二〕區(qū)別 性質(zhì)不同 監(jiān)察是行政執(zhí)法行為，仲裁是帶有司法性的行為 機構(gòu)不同 勞動保障行政部門，勞動爭議仲裁委員會,第三十八頁，共四十一頁。,程序不同 監(jiān)察按照法定職權(quán)主動進展或根據(jù)投訴、舉報(jǔ b224。o)進展，仲裁根據(jù)當事人提出的仲裁申請，被動介入 法律地位不同 行政監(jiān)視管理，中間人 法律后果不同 申請行政爭議、提起行政訴訟，法律效力待定,第三十九頁，共四十一頁。,Thank you,第四十頁，共四十一頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動(l225。od242。ng)合同法。四、勞動(l225。od242。ng)合同必備條款和約定條款。①勞動(l225。od242。ng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，最低工資標準和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準〔社會保險繳納基數(shù)確實定〕等事項按履行地規(guī)定執(zhí)行。額外支付一個月工資〔上一個月的工資標準〕。E.裁減人員20人以上或占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的。雙方分別向勞動(l225。od242。ng)合同履行地和用人單位所在地申請，履行地管轄。勞動(l225。od242。ng)者可以起訴，用人單位一般不能起訴。Thank you,第四十一頁，共四十一
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