勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)講義-資料下載頁
2024-11-03 22:34本頁面
【正文】 頁，共四十一頁。,二、管轄 勞動(dòng)(l225。od242。ng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立 負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議 雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地申請(qǐng)，履行地管轄 三、勞動(dòng)爭議處理方式 協(xié)商 調(diào)解〔無法律效力，可申請(qǐng)支付令〕 仲裁 訴訟,第三十四頁，共四十一頁。,四、舉證責(zé)任 〔一〕誰主張誰舉證 〔二〕與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果〔中國鐵通〕 〔三〕因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同，減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作(gōngzu242。)年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任〔勞動(dòng)促裁委可限期提供〕,第三十五頁，共四十一頁。,五、仲裁時(shí)效 〔一〕一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被損害之日起計(jì)算，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受時(shí)效限制，終止勞動(dòng)關(guān)系的1年內(nèi)提出〔中國鐵通〕 〔二〕時(shí)效中斷制度。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門懇求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷，從中斷時(shí)起，時(shí)效期間重新計(jì)算 〔三〕時(shí)效中止制度 因不可抗力(b249。kěk224。ngl236。)或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算,第三十六頁，共四十一頁。,六、裁決 〔一〕局部裁決和先予執(zhí)行〔慎重使用〕 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一局部事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該局部先裁決，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可裁先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。不得(bu de)起訴 〔二〕終局裁決〔不常用〕 法律作出的制度創(chuàng)新 1．追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議〔廣東省〕 2．因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議 勞動(dòng)者可以起訴，用人單位一般不能起訴,第三十七頁，共四十一頁。,七、勞動(dòng)爭議仲裁與勞動(dòng)保障監(jiān)察 〔一〕勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)保障中介效勞機(jī)構(gòu)遵守(zūnshǒu)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章情況進(jìn)監(jiān)視檢查，并對(duì)有違法行為的單位進(jìn)展制止，責(zé)令改正或予以處分的勞動(dòng)執(zhí)法制度 〔二〕區(qū)別 性質(zhì)不同 監(jiān)察是行政執(zhí)法行為，仲裁是帶有司法性的行為 機(jī)構(gòu)不同 勞動(dòng)保障行政部門，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì),第三十八頁，共四十一頁。,程序不同 監(jiān)察按照法定職權(quán)主動(dòng)進(jìn)展或根據(jù)投訴、舉報(bào)(jǔ b224。o)進(jìn)展，仲裁根據(jù)當(dāng)事人提出的仲裁申請(qǐng)，被動(dòng)介入 法律地位不同 行政監(jiān)視管理，中間人 法律后果不同 申請(qǐng)行政爭議、提起行政訴訟，法律效力待定,第三十九頁，共四十一頁。,Thank you,第四十頁，共四十一頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法。四、勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同必備條款和約定條款。①勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)〔社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)確實(shí)定〕等事項(xiàng)按履行地規(guī)定執(zhí)行。額外支付一個(gè)月工資〔上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)〕。E.裁減人員20人以上或占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的。雙方分別向勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同履行地和用人單位所在地申請(qǐng)，履行地管轄。勞動(dòng)(l225。od242。ng)者可以起訴，用人單位一般不能起訴。Thank you,第四十一頁，共四十一
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