用人單位勞動合同法操作實務(wù)精解(3)范本-資料下載頁
2025-05-27 23:09本頁面
【正文】 勞動者在試用期解除勞動合同的新規(guī)定：需提前三天通知；2）用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除勞動合同需承擔(dān)違約金是否有效？答案是無效。3）試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的培訓(xùn)費用？無需賠償。4）試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同是否需賠償用人單位的招錄費用？無需賠償?！緫?yīng)對策略】（1）權(quán)衡利弊，選擇合適的合同期限；（2）合同中避免超過法定試用期期限；（3）不約定單獨的試用期合同；（4）錄用條件具體化、公示化；（5）細(xì)化崗位說明書；（6）注意試用期解雇的程序要求。 六、違約金條款的限制操作實務(wù)及應(yīng)對技巧可以約定服務(wù)期的情形用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。注意這里的專項培訓(xùn)費用的適用范圍。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費用的使用不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。專項培訓(xùn)費用的范圍包括哪些？一般可包括培訓(xùn)費、差旅費、住宿費等服務(wù)期的年限勞動合同法未對服務(wù)期的年限做出具體規(guī)定。服務(wù)期的長短可以由勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定，但是，用人單位在與勞動者協(xié)議確定服務(wù)期年限時要遵守兩點：第一，要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權(quán)利。第二，用人單位與勞動者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1