【總結(jié)】《勞動合同法》應(yīng)對實(shí)務(wù)麗水市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)導(dǎo)論立法背景?6月29日,在十屆全國人大常委會第二十八次會議上,歷經(jīng)4次審議的《勞動合同法》終于以“145票贊成,0票反對,1人未按表決器”獲得通過。這個結(jié)果說明了對于《勞動合同法》立法機(jī)關(guān)達(dá)成了高度共識。?《勞動合同法》在新中國立法史上
2025-09-30 15:02
【總結(jié)】原勞動合同到期后,勞動者未簽訂新的勞動合同,繼續(xù)工作的,如何認(rèn)定?應(yīng)對策略勞動合同終止后,勞動者仍在用人單位繼續(xù)工作的,摒棄雙方成立事實(shí)勞動關(guān)系可隨時終止勞動合同或視為續(xù)訂的觀念,也應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立合同。完善企業(yè)人事信息管理,建立人事信息檔案或數(shù)據(jù)庫。因勞動者的原因,沒有在法定期限內(nèi)簽訂勞動合同的,企業(yè)是否承擔(dān)責(zé)任?
2025-05-14 12:38
【總結(jié)】勞動合同法操作實(shí)務(wù)和風(fēng)險應(yīng)對精解 一、規(guī)章制度相關(guān)操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對技巧 1、規(guī)章制度制定風(fēng)險分析與應(yīng)對措施 規(guī)章制度是用人的“法律〞貫穿于用人的整個用工過程是用人行使理權(quán)、合同解除權(quán)的重要根據(jù)。勞...
2024-11-16 23:53
【總結(jié)】勞動合同法操作實(shí)務(wù)和風(fēng)險應(yīng)對精解一、規(guī)章制度相關(guān)操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對技巧1、規(guī)章制度制定風(fēng)險分析與應(yīng)對措施規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”,貫穿于用人單位的整個用工過程,是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可解除勞動合同,沒有規(guī)章制度,公司的管理將會陷于困境。《勞動合同法》第四條對規(guī)章制度以大篇幅進(jìn)行規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)
2025-05-30 01:52
【總結(jié)】勞動合同法根底上員工(yuángōng)離任管理 實(shí)務(wù)操作 第一頁,共九十頁。 (lírèn)類型 第二頁,共九十頁。 u2024年1月1日 u?中華人民共和國勞動合同法?施行 u202...
2024-11-18 22:32
【總結(jié)】編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第36頁共36頁勞動合同法操作實(shí)務(wù)和風(fēng)險應(yīng)對精解一、規(guī)章制度相關(guān)操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對技巧1、規(guī)章制度制定風(fēng)險分析與應(yīng)對措施規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”,貫穿于用人單位的整個用工過程,是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可解除勞動合同,沒有規(guī)章制
2025-01-03 16:15
【總結(jié)】勞動合同法操作實(shí)務(wù)和風(fēng)險應(yīng)對精解一、相關(guān)操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對技巧1、制定風(fēng)險分析與應(yīng)對措施是用人單位的內(nèi)部“法律”,貫穿于用人單位的整個用工過程,是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的的,用人單位可解除勞動合同,沒有,公司的管理將會陷于困境。《》第四條對以大篇幅進(jìn)行規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全
2025-05-30 01:59
【總結(jié)】?勞動(láodòng)合同法?企業(yè)操作技巧,主講人:左祥琦,,第一頁,共五十六頁。,第一章:概述(ɡàishù),主講人:左祥琦,,第二頁,共五十六頁。,勞動(láodòng)合同法與勞動(láod...
2024-11-04 01:06
【總結(jié)】一、規(guī)章制度相關(guān)操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對技巧1、規(guī)章制度制定風(fēng)險分析與應(yīng)對措施規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”,貫穿于用人單位的整個用工過程,是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可解除勞動合同,沒有規(guī)章制度,公司的管理將會陷于困境。《勞動合同法》第四條對規(guī)章制度以大篇幅進(jìn)行規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安
2025-05-27 23:08
【總結(jié)】編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第36頁共36頁一、規(guī)章制度相關(guān)操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對技巧1、規(guī)章制度制定風(fēng)險分析與應(yīng)對措施規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”,貫穿于用人單位的整個用工過程,是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可解除勞動合同,沒有規(guī)章制度,公司的管理將會陷于困境?!秳趧雍?/span>
2025-01-01 14:39
【總結(jié)】1規(guī)章制度制定、運(yùn)用及操作實(shí)務(wù)主講人:魯志峰?中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關(guān)系專業(yè)委員會常務(wù)理事?中國管理科學(xué)院勞動法研究所副所長?北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員?中國就業(yè)促進(jìn)會
2025-06-21 08:18
【總結(jié)】新?勞動合同法?應(yīng)對技巧(jìqiǎo)及實(shí)務(wù)操作解析,主講人:朱政,第一頁,共一百二十五頁。,一、?勞動合同法?的立法宗旨、趨勢及企業(yè)人力資源管理的思路(sīlù)調(diào)整,1、?勞動合同法?的立法背景...
2024-11-04 01:02
【總結(jié)】◆對現(xiàn)有關(guān)于禁止擔(dān)保、禁止收取風(fēng)險抵押金規(guī)定的分析(1)關(guān)于要求勞動者提供“人?!笔欠裼行钲诘钠髽I(yè)習(xí)慣于要求員工提供“深戶擔(dān)保”,實(shí)際上這種要求勞動者提供“人?!笔堑貌坏椒傻闹С值?,最高人民法院公布了一個案例《中國工商銀行哈爾濱市和平支行訴高延民擔(dān)保合同糾紛案》中認(rèn)為此種擔(dān)保不符合民法通則和擔(dān)保法的規(guī)定,以判例的形式宣告了要求勞動者提供人的擔(dān)保是無效的。(2)關(guān)于收取“
2025-05-17 13:29
【總結(jié)】一、規(guī)章制度相關(guān)操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對技巧資格考試司法考試1、規(guī)章制度制定風(fēng)險分析與應(yīng)對措施規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”,貫穿于用人單位的整個用工過程,是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可解除勞動合同,沒有規(guī)章制度,公司的管理將會陷于困境?!秳趧雍贤ā返谒臈l對規(guī)章制度以大篇幅進(jìn)行規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、
2025-05-27 23:09
【總結(jié)】2、可簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形(1)雙方協(xié)商一致同意簽訂(實(shí)踐中較少);(2)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(3)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,即滿足“雙十“條件;(4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)