企業(yè)新勞動合同法操作實(shí)務(wù)-資料下載頁
2025-01-16 11:19本頁面
【正文】 結(jié)工作交接時支付。 第六講： 特別規(guī)定 集體合同 ■ 定義 集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議； ■ 集體合同的簽署 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 ◎ 對于勞工方面來說，集體合同制度是維護(hù)自身勞動權(quán)益的一種合法而有效的手段； ◎ 對于資方或用人單位而言，集體合同制度有利于減少損失降低勞動力管理的成本； ◎ 對于政府來說，集體合同制度以法律的形式認(rèn)可了勞資雙方自主解決勞資糾紛慣例，減輕了政府的壓力，有助于保持勞資安定和社會的穩(wěn)定； ◎ 從發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)國家的實(shí)踐來看，集體合同制度的發(fā)展迫使工會不得不改變原始時期的斗爭和生存的策略，在勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)方面發(fā)揮更積極的作用。 集體合同的意義和作用 （一）勞動報(bào)酬； （二）工作時間； （三）休息休假； （四）勞動定額； （五）勞動安全與衛(wèi)生； （六）補(bǔ)充保險和福利； （七）女職工和未成年工特殊保護(hù)； （八）職業(yè)技能培訓(xùn)； （九）勞動合同管理； （十）規(guī)章制度； （十一）職工就業(yè)保障 。 （十二）集體合同期限； （十三）變更、解除、終止集體合同的條件； （十四）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法； （十五）違反集體合同的責(zé)任； （十六）履行集體合同的監(jiān)督檢查制度； （十七）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。 集體合同的內(nèi)容 一 、 雙方當(dāng)事人不同 。 二 、 合同內(nèi)容不同 。 三 、 作用不同 。 四 、 合同的產(chǎn)生方式不同 。 五 、 發(fā)生法律效力的時間不同 。 六 、 期限不同 。 集體合同與勞動合同的區(qū)別 勞動合同約定的工資不能低于集體合同 《 勞動合同法 》 第五十五條 集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 企業(yè)內(nèi)部 規(guī)章制度 勞動合同 集體合同 企業(yè)規(guī)章制度、勞動合同及集體合同的關(guān)系 勞務(wù)派遣關(guān)系是三方當(dāng)事人之間的法律關(guān)系 勞動者 勞務(wù)派遣單位 實(shí)際用工單位 派遣協(xié)議 法律對勞務(wù)派遣單位的基本要求 ■ 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。 ■ 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。 ■ 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位對員工的義務(wù) ◎ 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 ◎ 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 ◎ 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。 ◎ 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。 對用工單位使用勞動派遣員工的要求 ◎ 勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 ◎ 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。 ◎ 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 非全日制用工的定義及特點(diǎn) ■ 定義 非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。 ■ 特點(diǎn) 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 與非全日制用工的相關(guān)問題 ◎ 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 ◎ 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ◎ 非全日制用工小時計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 非全日制用工的利與弊 ■ 非全日制用工的利 單位用工成本相對低廉 用工靈活性較高 ■ 非全日制用工的弊 勞動者的工作穩(wěn)定性較差 適用的崗位有限。僅適用于輔助性、臨時性崗位，不太適用 生產(chǎn)經(jīng)營一線崗位或重要 崗位。 特別推薦 ■ 《 用人單位勞動法操作實(shí)務(wù)系列講座 》 DVD光碟 ， 主講人：左祥琦 。 該講座由 5張 DVD光盤組成 ， 共 600分鐘 ，全套售價 350元 。 ■ 《 用人單位勞動合同法操作實(shí)務(wù) 》 圖書 ， 作者：左祥琦 。由法律出版社出版發(fā)行 。 ■ 網(wǎng)站：中國勞動法務(wù)網(wǎng) （ 又叫： HR法網(wǎng) ） 網(wǎng)址： 再見！ 謝謝大家
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