企業(yè)新勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)-資料下載頁
2025-01-16 11:19本頁面
【正文】 結(jié)工作交接時(shí)支付。 第六講： 特別規(guī)定 集體合同 ■ 定義 集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議； ■ 集體合同的簽署 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。 ◎ 對于勞工方面來說，集體合同制度是維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的一種合法而有效的手段； ◎ 對于資方或用人單位而言，集體合同制度有利于減少損失降低勞動(dòng)力管理的成本； ◎ 對于政府來說，集體合同制度以法律的形式認(rèn)可了勞資雙方自主解決勞資糾紛慣例，減輕了政府的壓力，有助于保持勞資安定和社會的穩(wěn)定； ◎ 從發(fā)達(dá)的市場經(jīng)濟(jì)國家的實(shí)踐來看，集體合同制度的發(fā)展迫使工會不得不改變原始時(shí)期的斗爭和生存的策略，在勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)方面發(fā)揮更積極的作用。 集體合同的意義和作用 （一）勞動(dòng)報(bào)酬； （二）工作時(shí)間； （三）休息休假； （四）勞動(dòng)定額； （五）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生； （六）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利； （七）女職工和未成年工特殊保護(hù)； （八）職業(yè)技能培訓(xùn)； （九）勞動(dòng)合同管理； （十）規(guī)章制度； （十一）職工就業(yè)保障 。 （十二）集體合同期限； （十三）變更、解除、終止集體合同的條件； （十四）履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法； （十五）違反集體合同的責(zé)任； （十六）履行集體合同的監(jiān)督檢查制度； （十七）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。 集體合同的內(nèi)容 一 、 雙方當(dāng)事人不同 。 二 、 合同內(nèi)容不同 。 三 、 作用不同 。 四 、 合同的產(chǎn)生方式不同 。 五 、 發(fā)生法律效力的時(shí)間不同 。 六 、 期限不同 。 集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 勞動(dòng)合同約定的工資不能低于集體合同 《 勞動(dòng)合同法 》 第五十五條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 企業(yè)內(nèi)部 規(guī)章制度 勞動(dòng)合同 集體合同 企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同及集體合同的關(guān)系 勞務(wù)派遣關(guān)系是三方當(dāng)事人之間的法律關(guān)系 勞動(dòng)者 勞務(wù)派遣單位 實(shí)際用工單位 派遣協(xié)議 法律對勞務(wù)派遣單位的基本要求 ■ 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。 ■ 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。 ■ 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位對員工的義務(wù) ◎ 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 ◎ 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 ◎ 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 ◎ 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 對用工單位使用勞動(dòng)派遣員工的要求 ◎ 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 ◎ 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 ◎ 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 非全日制用工的定義及特點(diǎn) ■ 定義 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 ■ 特點(diǎn) 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 與非全日制用工的相關(guān)問題 ◎ 非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 ◎ 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ◎ 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 非全日制用工的利與弊 ■ 非全日制用工的利 單位用工成本相對低廉 用工靈活性較高 ■ 非全日制用工的弊 勞動(dòng)者的工作穩(wěn)定性較差 適用的崗位有限。僅適用于輔助性、臨時(shí)性崗位，不太適用 生產(chǎn)經(jīng)營一線崗位或重要 崗位。 特別推薦 ■ 《 用人單位勞動(dòng)法操作實(shí)務(wù)系列講座 》 DVD光碟 ， 主講人：左祥琦 。 該講座由 5張 DVD光盤組成 ， 共 600分鐘 ，全套售價(jià) 350元 。 ■ 《 用人單位勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù) 》 圖書 ， 作者：左祥琦 。由法律出版社出版發(fā)行 。 ■ 網(wǎng)站：中國勞動(dòng)法務(wù)網(wǎng) （ 又叫： HR法網(wǎng) ） 網(wǎng)址： 再見！ 謝謝大家
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