企業(yè)新勞動合同法操作實務-閱讀頁
2025-01-31 11:19本頁面
【正文】 迫勞動者勞動的， 或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的， 勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。 勞動者單方解除權之 —— 即時解除 有下列情形之一，勞動者解除勞動合同的，用人單位應該支付經濟補償金： ◆ 企業(yè)未按照勞動合同約定提供勞動條件，未提供合格的安全生產條件的； ◆ 企業(yè)未及時足額支付勞動報酬的； ◆ 企業(yè)未依法為勞動者繳納社會保險費的； ◆ 企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； ◆ 企業(yè)乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； ◆ 企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動者勞動的； ◆ 企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 支付補償金的終止情形 不支付補償金的終止情形 ◆ 勞動合同期滿，企業(yè)不續(xù)訂的； ◆ 企業(yè)被依法宣告破產的； ◆ 企業(yè)解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責令關閉的。 勞動合同終止是否支付補償金 《 勞動合同法 》 第四十六條 ● 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限 ， 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付 。 ● 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 ● 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市 、 設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的 ， 向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付 ，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年 。 ■ 該法實施之日仍然存續(xù)的勞動合同在實施后解除或者終止，依照該法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自施行之日起計算；施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （三）女職工在孕期、產假、哺乳期內的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 員工培訓及服務期 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。 保密協(xié)議 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 ◎ 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。 勞動關系結束的合同后義務 ■ 用人單位的合同后義務 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 ■ 勞動者的合同后義務 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。 第六講： 特別規(guī)定 集體合同 ■ 定義 集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議； ■ 集體合同的簽署 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 集體合同的意義和作用 （一）勞動報酬； （二）工作時間； （三）休息休假； （四）勞動定額； （五）勞動安全與衛(wèi)生； （六）補充保險和福利； （七）女職工和未成年工特殊保護； （八）職業(yè)技能培訓； （九）勞動合同管理； （十）規(guī)章制度； （十一）職工就業(yè)保障 。 集體合同的內容 一 、 雙方當事人不同 。 三 、 作用不同 。 五 、 發(fā)生法律效力的時間不同 。 集體合同與勞動合同的區(qū)別 勞動合同約定的工資不能低于集體合同 《 勞動合同法 》 第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規(guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。 ■ 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。 勞務派遣單位對員工的義務 ◎ 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。 ◎ 勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。 ◎ 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 ◎ 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。 ◎ 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。 ■ 特點 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 與非全日制用工的相關問題 ◎ 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。僅適用于輔助性、臨時性崗位，不太適用 生產經營一線崗位或重要 崗位。 該講座由 5張 DVD光盤組成 ， 共 600分鐘 ，全套售價 350元 。由法律出版社出版發(fā)行
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