勞動合同法規(guī)章制度制定、運用及操作實務(wù)課程課-資料下載頁
2025-06-21 08:18本頁面
【導讀】中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關(guān)系專業(yè)委員會常務(wù)理事。中國管理科學院勞動法研究所副所長。北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員。中國就業(yè)促進會法律顧問。中國勞動保障報社《周刊部》主任。規(guī)章制度的種類:1、從單位性質(zhì)分：機關(guān)規(guī)章?？记谥贫?；休假制度；獎懲制度；薪資福利制度；績效考核制度；招聘制度等。規(guī)章制度是規(guī)范職工行為的保障；是維持用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的保。是獎勵或處分職工的依據(jù)；人力資源管理與勞動爭議處理的法律依。規(guī)章制度與勞動合同效力比較；《勞動法》下的民主程序模式：職代會與職工
【正文】 ?“張冠李戴”； ?制度公示滯后；某公司辭退員工案； ?條款適用錯誤； ? 混淆了會議紀要與規(guī)章制度的區(qū)別； ? 忽視了規(guī)章制度的溯及力； 12 九、規(guī)章制度運用中的誤區(qū) ?制度適用范圍狹隘； ?制度內(nèi)容對單位產(chǎn)生不利后果； ?制度理解產(chǎn)生歧義； ?制度主體與頒布日期不明。 13 十、制定規(guī)章制度應(yīng)注意的事項 ?條款要具備可操作性； ?忌諱含有主觀性判斷條款； ?規(guī)章制度的內(nèi)容要全面準確； ?規(guī)章制度不得 與勞動合同相悖； ?術(shù)語使用要規(guī)范。 14 十一、如何加強規(guī)章制度的可操作性 ?采取羅列式例舉方式； ?設(shè)計兜底性條款； ?強調(diào)流程的重要性； ?確定職能管理部門與人員。
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