【總結】一、規(guī)章制度相關操作實務及應對技巧1、規(guī)章制度制定風險分析與應對措施規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”,貫穿于用人單位的整個用工過程,是用人單位行使管理權、合同解除權的重要依據(jù)。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可解除勞動合同,沒有規(guī)章制度,公司的管理將會陷于困境。《勞動合同法》第四條對規(guī)章制度以大篇幅進行規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安
2025-05-27 23:08
【總結】編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟頁碼:第36頁共36頁一、規(guī)章制度相關操作實務及應對技巧1、規(guī)章制度制定風險分析與應對措施規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”,貫穿于用人單位的整個用工過程,是用人單位行使管理權、合同解除權的重要依據(jù)。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可解除勞動合同,沒有規(guī)章制度,公司的管理將會陷于困境?!秳趧雍?/span>
2025-01-01 14:39
【總結】◆對現(xiàn)有關于禁止擔保、禁止收取風險抵押金規(guī)定的分析(1)關于要求勞動者提供“人?!笔欠裼行钲诘钠髽I(yè)習慣于要求員工提供“深戶擔?!?,實際上這種要求勞動者提供“人?!笔堑貌坏椒傻闹С值模罡呷嗣穹ㄔ汗剂艘粋€案例《中國工商銀行哈爾濱市和平支行訴高延民擔保合同糾紛案》中認為此種擔保不符合民法通則和擔保法的規(guī)定,以判例的形式宣告了要求勞動者提供人的擔保是無效的。(2)關于收取“
2025-05-17 13:29
【總結】一、規(guī)章制度相關操作實務及應對技巧資格考試司法考試1、規(guī)章制度制定風險分析與應對措施規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”,貫穿于用人單位的整個用工過程,是用人單位行使管理權、合同解除權的重要依據(jù)。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可解除勞動合同,沒有規(guī)章制度,公司的管理將會陷于困境?!秳趧雍贤ā返谒臈l對規(guī)章制度以大篇幅進行規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、
2025-05-27 23:09
【總結】2、可簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形(1)雙方協(xié)商一致同意簽訂(實踐中較少);(2)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(3)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,即滿足“雙十“條件;(4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)
【總結】?勞動(láodòng)合同法?的理解與實務運用,,第一頁,共五十一頁。,您會計算(jìsuàn)最低人工本錢嗎?,上海最低保障(bǎozhàng)工資,非上海籍非正規(guī)就業(yè)(jiùyè),勞動合同法的...
2025-10-25 22:31
【總結】?勞動合同法?的理解與實務(shíwù)運用,第一頁,共五十一頁。,您會計算(jìsuàn)最低人工本錢嗎?,上海最低保障(bǎozhàng)工資,非上海籍非正規(guī)就業(yè)(jiùyè),勞動合同法的罰那么...
2025-10-25 22:44
【總結】《勞動合同法》應對實務導論立法背景?6月29日,在十屆全國人大常委會第二十八次會議上,歷經(jīng)4次審議的《勞動合同法》終于以“145票贊成,0票反對,1人未按表決器”獲得通過。這個結果說明了對于《勞動合同法》立法機關達成了高度共識。?《勞動合同法》在新中國立法史上創(chuàng)造了法律草案公開征集意見的紀
2025-05-12 17:03
【總結】人力資源服務提供商·上海人才市場《勞動合同法》的理解與實務運用您會計算最低人工成本嗎?上海最低保障工資上海籍840++53++70=非上海籍840++70+53=非正規(guī)就業(yè)804+70+53+=勞動合同法的罰則,就是成本,讓我們
2025-05-21 11:28
【總結】新《勞動合同法》實務操作與風險防范?人力資源管理的法律風險?《勞動合同法》對企業(yè)的影響與應對?勞動合同管理?競業(yè)限制和商業(yè)秘密保護?企業(yè)管理制度的建立和實施?勞動爭議處理第一部分人力資源管理的法律風險?人力資源管理的法律特性本質(zhì):契約關系?人力資
2025-05-24 13:16
【總結】用人單位勞動合同法操作實務精解與應對技巧一、規(guī)章制度相關操作實務及應對技巧1、規(guī)章制度制定風險分析與應對措施規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”,貫穿于用人單位的整個用工過程,是用人單位行使管理權、合同解除權的重要依據(jù)。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可解除勞動合同,沒有規(guī)章制度,公司的管理將會陷于困境?!秳趧雍贤ā返谒臈l對規(guī)章
2024-12-15 21:23
【總結】用人單位勞動合同法操作實務精解作者:李迎春律師????來源:勞動合同法網(wǎng)????點擊數(shù):11799???更新時間:2007年12月31日特別聲明:轉載本文必須注明出處“勞動合同法網(wǎng)”和作者,否則依法追究法律責任!一、規(guī)章制度相關操作實務及應對技巧1、規(guī)章制度制定
【總結】新?勞動合同法?應對技巧(jìqiǎo)及實務操作解析,主講人:朱政,第一頁,共一百二十五頁。,一、?勞動合同法?的立法宗旨、趨勢及企業(yè)人力資源管理的思路(sīlù)調(diào)整,1、?勞動合同法?的立法背景...
2025-10-26 01:02
【總結】21/22一、規(guī)章制度相關操作實務及應對技巧資格考試司法考試1、規(guī)章制度制定風險分析與應對措施規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”,貫穿于用人單位的整個用工過程,是用人單位行使管理權、合同解除權的重要依據(jù)。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可解除勞動合同,沒有規(guī)章制度,公司的管理將會陷于困境?!秳趧雍贤ā返谒臈l對規(guī)章制度以大篇幅進行規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定
2025-05-30 01:51
【總結】《勞動合同法》與《勞動法》比較及實務解析第一部分:基本情況一、勞動合同法的立法背景1、現(xiàn)實背景:勞動關系形勢不容樂觀2、法律背景:勞動法律法規(guī)不夠健全3、政治背景:構建和諧社會的需要二:勞動合同法的總體特點1、重點突出2、傾斜依舊第一部分:基本情況
2025-05-14 05:40