用人單位勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)、對(duì)策精解-資料下載頁

【總結(jié)】一、規(guī)章制度相關(guān)操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧1、規(guī)章制度制定風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)措施規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個(gè)用工過程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，沒有規(guī)章制度，公司的管理將會(huì)陷于困境?！秳趧?dòng)合同法》第四條對(duì)規(guī)章制度以大篇幅進(jìn)行規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安

2025-05-27 23:08

用人單位勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)、對(duì)策精解-資料下載頁

【總結(jié)】編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第36頁共36頁一、規(guī)章制度相關(guān)操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧1、規(guī)章制度制定風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)措施規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個(gè)用工過程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，沒有規(guī)章制度，公司的管理將會(huì)陷于困境?！秳趧?dòng)合

2025-01-01 14:39

用人單位勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)精解(2)范本-資料下載頁

【總結(jié)】◆對(duì)現(xiàn)有關(guān)于禁止擔(dān)保、禁止收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金規(guī)定的分析（1）關(guān)于要求勞動(dòng)者提供“人保”是否有效深圳的企業(yè)習(xí)慣于要求員工提供“深戶擔(dān)?！保瑢?shí)際上這種要求勞動(dòng)者提供“人?！笔堑貌坏椒傻闹С值?，最高人民法院公布了一個(gè)案例《中國工商銀行哈爾濱市和平支行訴高延民擔(dān)保合同糾紛案》中認(rèn)為此種擔(dān)保不符合民法通則和擔(dān)保法的規(guī)定，以判例的形式宣告了要求勞動(dòng)者提供人的擔(dān)保是無效的。（2）關(guān)于收取“

2025-05-17 13:29

用人單位勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)精解(1)范本-資料下載頁

【總結(jié)】一、規(guī)章制度相關(guān)操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧資格考試司法考試1、規(guī)章制度制定風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)措施規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個(gè)用工過程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，沒有規(guī)章制度，公司的管理將會(huì)陷于困境?！秳趧?dòng)合同法》第四條對(duì)規(guī)章制度以大篇幅進(jìn)行規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、

2025-05-27 23:09

用人單位勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)精解(3)范本-資料下載頁

【總結(jié)】2、可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形（1）雙方協(xié)商一致同意簽訂（實(shí)踐中較少）；（2）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（3）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，即滿足“雙十“條件；（4）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)

2025-05-27 23:09

勞動(dòng)合同法的理解與實(shí)務(wù)運(yùn)用-資料下載頁

【總結(jié)】?勞動(dòng)(láodòng)合同法?的理解與實(shí)務(wù)運(yùn)用,,第一頁，共五十一頁。,您會(huì)計(jì)算(jìsuàn)最低人工本錢嗎？,上海最低保障(bǎozhàng)工資,非上海籍非正規(guī)就業(yè)(jiùyè),勞動(dòng)合同法的...

2024-11-03 22:31

勞動(dòng)合同法的理解與實(shí)務(wù)運(yùn)用-資料下載頁

【總結(jié)】?勞動(dòng)合同法?的理解與實(shí)務(wù)(shíwù)運(yùn)用,第一頁，共五十一頁。,您會(huì)計(jì)算(jìsuàn)最低人工本錢嗎？,上海最低保障(bǎozhàng)工資,非上海籍非正規(guī)就業(yè)(jiùyè),勞動(dòng)合同法的罰那么...

2024-11-03 22:44

勞動(dòng)合同法應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)-資料下載頁

【總結(jié)】《勞動(dòng)合同法》應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)導(dǎo)論立法背景?6月29日，在十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議上，歷經(jīng)4次審議的《勞動(dòng)合同法》終于以“145票贊成，0票反對(duì)，1人未按表決器”獲得通過。這個(gè)結(jié)果說明了對(duì)于《勞動(dòng)合同法》立法機(jī)關(guān)達(dá)成了高度共識(shí)。?《勞動(dòng)合同法》在新中國立法史上創(chuàng)造了法律草案公開征集意見的紀(jì)

2025-05-12 17:03

勞動(dòng)合同法的理解與實(shí)務(wù)運(yùn)用教材版-資料下載頁

【總結(jié)】人力資源服務(wù)提供商·上海人才市場《勞動(dòng)合同法》的理解與實(shí)務(wù)運(yùn)用您會(huì)計(jì)算最低人工成本嗎？上海最低保障工資上海籍840++53++70=非上海籍840++70+53=非正規(guī)就業(yè)804+70+53+=勞動(dòng)合同法的罰則，就是成本，讓我們

2025-05-21 11:28

新勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作與風(fēng)險(xiǎn)防范-資料下載頁

【總結(jié)】新《勞動(dòng)合同法》實(shí)務(wù)操作與風(fēng)險(xiǎn)防范?人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn)?《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)的影響與應(yīng)對(duì)?勞動(dòng)合同管理?競業(yè)限制和商業(yè)秘密保護(hù)?企業(yè)管理制度的建立和實(shí)施?勞動(dòng)爭議處理第一部分人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn)?人力資源管理的法律特性本質(zhì)：契約關(guān)系?人力資

2025-05-24 13:16

用人單位勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)精解與應(yīng)對(duì)技巧-資料下載頁

【總結(jié)】用人單位勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)精解與應(yīng)對(duì)技巧一、規(guī)章制度相關(guān)操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧1、規(guī)章制度制定風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)措施規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個(gè)用工過程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，沒有規(guī)章制度，公司的管理將會(huì)陷于困境?！秳趧?dòng)合同法》第四條對(duì)規(guī)章

2024-12-15 21:23

用人單位勞動(dòng)合同法相關(guān)操作實(shí)務(wù)-資料下載頁

【總結(jié)】用人單位勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)精解作者：李迎春律師????來源：勞動(dòng)合同法網(wǎng)????點(diǎn)擊數(shù)：11799???更新時(shí)間：2007年12月31日特別聲明：轉(zhuǎn)載本文必須注明出處“勞動(dòng)合同法網(wǎng)”和作者，否則依法追究法律責(zé)任！一、規(guī)章制度相關(guān)操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧1、規(guī)章制度制定

2025-05-27 23:08

新勞動(dòng)合同法應(yīng)對(duì)技巧及實(shí)務(wù)操作解析-資料下載頁

【總結(jié)】新?勞動(dòng)合同法?應(yīng)對(duì)技巧(jìqiǎo)及實(shí)務(wù)操作解析,主講人：朱政,第一頁，共一百二十五頁。,一、?勞動(dòng)合同法?的立法宗旨、趨勢(shì)及企業(yè)人力資源管理的思路(sīlù)調(diào)整,1、?勞動(dòng)合同法?的立法背景...

2024-11-04 01:02

勞動(dòng)合同操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧-資料下載頁

【總結(jié)】21/22一、規(guī)章制度相關(guān)操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧資格考試司法考試1、規(guī)章制度制定風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)措施規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”，貫穿于用人單位的整個(gè)用工過程，是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，沒有規(guī)章制度，公司的管理將會(huì)陷于困境?！秳趧?dòng)合同法》第四條對(duì)規(guī)章制度以大篇幅進(jìn)行規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定

2025-05-30 01:51

勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法比較及實(shí)務(wù)解析-資料下載頁

【總結(jié)】《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》比較及實(shí)務(wù)解析第一部分：基本情況一、勞動(dòng)合同法的立法背景1、現(xiàn)實(shí)背景：勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)不容樂觀2、法律背景：勞動(dòng)法律法規(guī)不夠健全3、政治背景：構(gòu)建和諧社會(huì)的需要二：勞動(dòng)合同法的總體特點(diǎn)1、重點(diǎn)突出2、傾斜依舊第一部分：基本情況

2025-05-14 05:40

勞動(dòng)合同法規(guī)章制度制定、運(yùn)用及操作實(shí)務(wù)課程課(編輯修改稿)

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勞動(dòng)合同法規(guī)章制度制定、運(yùn)用及操作實(shí)務(wù)課程課(參考版)