勞動(dòng)合同法的理解與實(shí)務(wù)運(yùn)用教材版(已修改)
2025-06-10 11:28 本頁(yè)面
【正文】 人力資源服務(wù)提供商 上海人才市場(chǎng) 《 勞動(dòng)合同法 》 的理解與實(shí)務(wù)運(yùn)用 您會(huì)計(jì)算最低人工成本嗎？ 上海最低保障工資 上海籍 840++53++70= 非上海籍 840++70+53= 非正規(guī)就業(yè) 804+70+53+= 勞動(dòng)合同法的罰則，就是成本，讓我們從成本開(kāi)始！ 維護(hù)企業(yè)的利益，保護(hù)自己的權(quán)利 解讀新規(guī)定 把握新變化 立足新引導(dǎo) 實(shí)現(xiàn)新提升 目標(biāo) 勞動(dòng)合同法帶來(lái)的沖擊 制度誘導(dǎo) 與沖擊 保護(hù)勞動(dòng)者 建立長(zhǎng)期就業(yè)關(guān)系 正 面 的 負(fù) 面 的 就業(yè)壓力 失業(yè)危機(jī) 薪資變革 成本風(fēng)險(xiǎn) 保護(hù)企業(yè)利益 第一部份 新勞動(dòng)合同法的重大修改 第一節(jié)、新勞動(dòng)合同法的立法背景 一、勞動(dòng)合同法的通過(guò)與實(shí)施時(shí)間 二、勞動(dòng)合同法的立法背景 三、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法、地方立法的關(guān)系 第二節(jié)、新勞動(dòng)合同法十個(gè)重點(diǎn) 一、降低簽訂門(mén)檻，力推無(wú)固定期限合同 二、強(qiáng)調(diào)書(shū)面合同，嚴(yán)懲 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 三、加強(qiáng)試用管理，員工 只可試用一次 四、界定出資培訓(xùn)，限制違約金適用范圍 五、制定規(guī)章制度，要求 民主化公示化 六、顛覆傳統(tǒng)觀念，合同 終止也需補(bǔ)償 七、增大違法成本，引導(dǎo) 企業(yè)管理加強(qiáng) 八、增設(shè)隨付義務(wù)，出證明轉(zhuǎn)檔案移保險(xiǎn) 九、規(guī)范勞務(wù)派遣，用工派遣單位共擔(dān)責(zé) 十、強(qiáng)化工會(huì)功能，推行 集體合同制度 勞動(dòng)合同法的通過(guò)與實(shí)施時(shí)間 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 以下簡(jiǎn)稱(chēng) 《 勞動(dòng)合同法 》 ? 通過(guò)時(shí)間： 20xx年 6月 29日獲全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)審議通過(guò) ? 實(shí)施日期： 20xx年 1月 1日 ? 內(nèi)容章節(jié)：共 8章 98條（包括總則、勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、解 除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則） 勞動(dòng)合同法的立法背景 1994年 7月 4日 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 》 頒布， 1995年 1月 1日施行。原勞動(dòng)部相繼制定了一系列有關(guān)勞動(dòng)合同制度的配套規(guī)章和政策，但 12年多的實(shí)踐證明，勞動(dòng)法及其相關(guān)的配套法規(guī)中有關(guān)勞動(dòng)合同的一些條款已經(jīng)不合時(shí)宜；實(shí)踐中，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同短期化，濫用試用期等問(wèn)題日益嚴(yán)重。因此，制訂一部全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)合同法，成為現(xiàn)實(shí)中的迫切需要。 上海人才市場(chǎng) 東江灣路 444號(hào)虹口足球場(chǎng) Tel:56710517 勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法、地方立法的關(guān)系 兩部法律都是全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)的，勞動(dòng)法一部全面調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律，《 勞動(dòng)合同法 》 僅僅是就勞動(dòng)關(guān)系中的 “ 勞動(dòng)合同 ” 進(jìn)行調(diào)整勞動(dòng)法。理論上說(shuō)，《 勞動(dòng)法 》 應(yīng)當(dāng)效力當(dāng)然高于 《 勞動(dòng)合同法 》 。 但是 《 立法法 》 有明確規(guī)定：同一機(jī)關(guān)制定的法律，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，特別規(guī)定的效力高于一般規(guī)定；新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致的，新的規(guī)定效力高于舊的規(guī)定。因此 《 勞動(dòng)合同法 》 與 《 勞動(dòng)法 》 相沖突的時(shí)候，以 《 勞動(dòng)合同法 》 為準(zhǔn)。 而 《 勞動(dòng)合同法 》 與地方立法是上位法與下位法的關(guān)系，以 《 勞動(dòng)合同法 》為準(zhǔn)。 第一部份 新勞動(dòng)合同法的重大修改 《勞動(dòng)合同法》十個(gè)重點(diǎn) 《 勞動(dòng)合同法 》 十個(gè)重點(diǎn) 降 低 簽 訂 門(mén) 檻 力 推 無(wú) 固 定 期 限 合 同 為什么要訂定無(wú)固定期限合同？ 訂定無(wú)固定期限合同的條件？ 訂定無(wú)固定期限有負(fù)擔(dān)嗎？ 不訂立無(wú)固定期限有什么后果？ 什么時(shí)候訂立無(wú)固定期限合同最好？ 什么情況會(huì)轉(zhuǎn)化為無(wú)固定期限合同 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 十個(gè)重點(diǎn) 強(qiáng) 調(diào) 書(shū) 面 合 同 嚴(yán) 懲 事 實(shí) 勞 動(dòng) 關(guān) 系 什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？ 書(shū)面合同應(yīng)該什么時(shí)候簽？ 訂定書(shū)面合同有什么講究？ 不簽書(shū)面合同有什么后果？ 什么情況不要簽書(shū)面合同？ 勞動(dòng)關(guān)系什么時(shí)候建立 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 十個(gè)重點(diǎn) 加 強(qiáng) 試 用 管 理 員 工 只 能 試 用 一 次 試用期限可以多長(zhǎng)？ 試用期的工資怎么定？ 試用期能單獨(dú)簽合同嗎？ 試用期違法怎么賠償？ 怎么樣才能獲得一年試用期？ 試用期可以幾次？ 試用期可以用什么方式替代？ 《 勞動(dòng)合同法 》 十個(gè)重點(diǎn) 界 定 出 資 培 訓(xùn) 限 定 違 約 金 范 圍 違約金的范圍包括哪些？ 怎么界定出資培訓(xùn)？ 違約金可以約定多少？ 保密協(xié)議怎么才能生效？ 競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)該怎么操作？ 培訓(xùn)服務(wù)期怎么約定 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 十個(gè)重點(diǎn)
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