勞動合同法實務(wù)：企業(yè)勞動合同撰寫與簽署的法律技巧(已修改)
2025-01-11 16:20 本頁面
【正文】 編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第9頁 共9頁（培訓(xùn)）勞動合同法實務(wù)： 企業(yè)勞動合同撰寫與簽署的法律技巧 主 講： 張 洪大家好！非常榮幸的有機(jī)會給大家在一起學(xué)習(xí)，我今天給大家講的主題是：企業(yè)勞動合同撰寫與簽署的法律技巧。事實上，這個講座說的是法律技巧，其實就是企業(yè)與勞動者簽署勞動法合同的相關(guān)注意事項該處可以插入一個張律師最近辦過的勞動爭議的案子。開場白能夠吸引人一些。也好從案例提出今天要講的主要內(nèi)容。（張吉明之例）今天，來聽講座的有不少的企業(yè)家、企業(yè)人力資源管理專業(yè)人士，也有一些律師界的同行，說不一定在某些方面我知道的還沒有大家多、學(xué)習(xí)得沒有你們透徹，因此，在我的講座中難免會有一些不足之處，或者說觀點上與大家不盡相同，請大家多多包涵。這樣一段我覺得有點自貶身份，不太好，有了上面的開場白就好了。我今天給大家講的這些技巧，主要是以下幾個方面：一、關(guān)于主體方面的簽訂技巧二、關(guān)于合同期限簽訂的技巧三、關(guān)于工作地點和內(nèi)容簽訂的技巧四、關(guān)于工作時間和休息休假簽訂的技巧五、關(guān)于勞動報酬簽訂的技巧六、社會保險條款的簽訂技巧七、關(guān)于規(guī)章制度的運(yùn)用技巧八、不簽訂勞動合同的風(fēng)險防范技巧九、合理運(yùn)用員工聲明及特別條款的技巧十、商業(yè)秘密條款的簽訂技巧十一、培訓(xùn)條款及違約責(zé)任簽訂的技巧這些有點多了，我覺得可以突出幾點就夠了，有些可以略講。紅色部分是我覺得那些人比較感興趣的地方。大家知道我為什么要講這些方面的技巧或者說注意事項嗎？那是因為我國勞動合同法第十七條規(guī)定的勞動合同法的必備條款包括了前述內(nèi)容，即用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休假制度；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他事項。但是，是不是勞動合同都必須具備這些條款呢？或者說，缺少了這些條款就會導(dǎo)致勞動合同無效呢？不是。這個我覺得沒必要解釋，可以說：大家都知道，我國勞動合同法第十七條規(guī)定規(guī)定了一些必備條款，這些條款就像大家必須要穿的衣服一樣，區(qū)別就是穿得少別人只管看不會說，合同的東西少了可能就變成員工找來法官來看你了。當(dāng)然，缺少了這些條款就會導(dǎo)致勞動合同無效呢？不是。是不是勞動合同都必須具備這些條款呢的？也不是的。下面這一段就可以接到說了。那么，是不是除了法律規(guī)定的這些必備條款，就不能簽訂其他條款呢？也不是的。用人單位，完全可以根據(jù)企業(yè)需要，增加一些不違背法律規(guī)定的條款，而且有一些條款用人單位還很有必要把它用好，比如試用期條款、培訓(xùn)條款、保密條款、違約條款等就很有必要把它們運(yùn)用好。下面，我給大家來逐一揭開這些技巧身上的神秘面紗。一、關(guān)于主體方面的簽訂技巧（一）、在用人單位方面值得注意的主體問題（包括但不限于公司、分公司、支公司、項目部等）依據(jù)：勞動合同法實施條例第四條勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)、依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記的，可以與勞動者簽訂勞動合同，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，受用人單位委托可以與勞動者簽訂勞動合同。（二）、在勞動者方面涉及到企業(yè)的知情權(quán)，包括但不限于：勞動者的身份信息（16歲以下、16歲18歲、18歲）；勞動者的真實身份（案例）；勞動法者的學(xué)歷（案例）；勞動者的工作經(jīng)歷（案例）；身體健康狀況（但是不得違反法律規(guī)
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