勞動合同法實務：企業(yè)勞動合同撰寫與簽署的法律技巧-全文預覽
【正文】 ；工作地點的約定這就需要一定的技巧了，必須具體，但是又不能死板，但是需要注明必須服從調(diào)動（案例）。雖然最后講了原因，但是我覺得還是在前面提一下比較好。我為什么在這里要重點強調(diào)這個問題呢？那是因為勞動合同法第八十二條第二款規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。大家不妨看看勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形是什么？請大家注意，勞動合同法第三十九條規(guī)定了用人單位單方解除勞動合同的條件，只要勞動者有下列情形之一的，用人單位就可以單方解除勞動合同：在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的屬于無效；被依法追究刑事責任的。大家看一下，勞動合同法第十四條規(guī)定有下列三種情況之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。當然，對于好的員工，簽訂無固定期限合同并沒有什么壞事。二、關于簽訂合同期限的技巧（一）合同期限： 勞動合同期限有以完成一定任務為期限、固定期限、無固定期限三種； 具體合同期限這要根據(jù)企業(yè)的實際情況確定，沒有具體規(guī)定要求。請大家注意，我國勞動合同法第二十六條規(guī)定了勞動合同的無效問題。這些主題方面的事項，看起來好像沒有多大問題，或者說看不出來這里面有哪些方面的技巧，大家會覺得無所謂，其實不然。用人單位，完全可以根據(jù)企業(yè)需要，增加一些不違背法律規(guī)定的條款，而且有一些條款用人單位還很有必要把它用好，比如試用期條款、培訓條款、保密條款、違約條款等就很有必要把它們運用好。當然，缺少了這些條款就會導致勞動合同無效呢？不是。紅色部分是我覺得那些人比較感興趣的地方。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第9頁 共9頁（培訓）勞動合同法實務： 企業(yè)勞動合同撰寫與簽署的法律技巧 主 講： 張 洪大家好！非常榮幸的有機會給大家在一起學習，我今天給大家講的主題是：企業(yè)勞動合同撰寫與簽署的法律技巧。也好從案例提出今天要講的主要內(nèi)容。我今天給大家講的這些技巧，主要是以下幾個方面：一、關于主體方面的簽訂技巧二、關于合同期限簽訂的技巧三、關于工作地點和內(nèi)容簽訂的技巧四、關于工作時間和休息休假簽訂的技巧五、關于勞動報酬簽訂的技巧六、社會保險條款的簽訂技巧七、關于規(guī)章制度的運用技巧八、不簽訂勞動合同的風險防范技巧九、合理運用員工聲明及特別條款的技巧十、商業(yè)秘密條款的簽訂技巧十一、培訓條款及違約責任簽訂的技巧這些有點多了，我覺得可以突出幾點就夠了，有些可以略講。這個我覺得沒必要解釋，可以說：大家都知道，我國勞動合同法第十七條規(guī)定規(guī)定了一些必備條款，這些條款就像大家必須要穿的衣服一樣，
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